Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

5 Nodarbinātības noteikumi Katram restorāna īpašniekam jāzina

Kā valsts un federālo darbinieku likumi ietekmē jūsu biznesu


Restorānu īpašniekiem ir jāzina un jāapzinās valsts un federālie nodarbinātības likumi, kas ietekmē viņu uzņēmumus, piemēram, Fair Labour Standards Act (FLSA) un citi, kas attiecas uz minimālo algu, virsstundām un padomiem. Šo noteikumu neievērošana var novest pie dūšīgs naudas sods no vietējām, valsts un federālajām iestādēm, nemaz nerunājot par iespējamajām tiesvedībām no darbiniekiem, tāpēc ir vērts pavadīt laiku, lai izglītotu sevi, ja jums vēl nav diezgan laba rīcība par šīm lietām.

Minimālā alga

Minimālā alga dažādās valstīs ir atšķirīga, tāpēc sazinieties ar vietējo pašvaldību, lai noskaidrotu, kas tas ir stundas darbiniekiem, kā arī jūsu atrašanās vietas serveriem. Paturiet prātā, ka, ja federālā minimālā alga ir augstāka par jūsu valsts noteikto minimālo algu, jums ir jāmaksā federālā alga, un, ja jūsu valsts alga ir augstāka, jums tas ir jāmaksā. Darbinieki šajās valstīs ir tiesīgi saņemt augstāku likmi. Federālā minimālā alga no 2018. gada ir $ 7,25 stundā. Tas ir augstāks vismaz 18 valstīs.

Dažās valstīs serveriem ir atsevišķa minimālā alga, jo tās arī vāc padomus. To dēvē par "minimālo algu", un tas arī mainās atkarībā no valsts, sākot no 2,13 ASV dolāra stundā līdz pat 9 ASV dolāriem vai vairāk stundā. Serverim ir jāiegūst pietiekami daudz padomu, lai vienādotu minimālo algu. Pretējā gadījumā viņa darba devējam ir jāmaksā viņam atšķirība.

ASV Darba departaments piedāvā viegli lasāmu grafiku par katras valsts prasībām attiecībā uz minimālo algu un apgāšanos.

Padomi

Atlikušajiem darbiniekiem ir jāmaksā alga saskaņā ar FLSA noteikumiem. Padomi vienmēr pieder darbiniekam, lai gan, aprēķinot minimālo algu, kā to iepriekš minēts, tos var ieskaitīt darbinieka algās.

Darbinieki apvieno savus padomus dažos restorānos. Tas nozīmē, ka viņi visi savus padomus vienā nakti ievieto nakts beigās un vienādās daļās. Tā ir pilnīgi brīvprātīga prakse. Darba devēji nevar piespiest savus darbiniekus izmantot šo iespēju.

Virsstundas

Virsstundas attiecas uz stundām, kas nostrādātas pēc standarta 40 stundu nedēļas. Darbiniekiem ir jāmaksā laiks un puse, kad viņi strādā virsstundas. Ja pavārs tiek maksāts 12,00 USD stundā un viņš strādā 45 stundas, piecas no šīm stundām ir jāmaksā par 18,00 $ stundā.

Tas ir laba ideja ierobežot virsstundas, kad vien iespējams, vai jūsu algu izmaksas varētu pieaugt. Reizēm darbinieks var piedāvāt virsstundas par savu regulāro algu, lai iegūtu vairāk stundu. Jūs nevarat izpildīt pat tad, ja viņš ir gatavs strādāt par savu regulāro algu. Saskaņā ar likumu jums ir pienākums samaksāt viņam virsstundas par visu stundu virs 40 stundām.

Nepilngadīgie

Stundas, kurās nepilngadīgais var strādāt, un darba vietas, kuras viņš var turēt, ir vēl viena joma, kurā valstis var noteikt noteikumus. Piemēram, nepilngadīgais var strādāt 15 gadu vecumā Maine, bet viņš nevar kalpot dzērienam līdz 17 gadu vecumam, kā arī nevar uzņemt nažus, pat tos mazgāt. Tas tiek uzskatīts par pārāk bīstamu. Nepilngadīgajiem ir arī ļoti stingras stundas, ko viņi var strādāt mācību gada laikā. Vienmēr pārbaudiet nepilngadīgā vecumu ar dzimšanas apliecību vai vadītāja apliecību. Tas ne vienmēr ir pietiekami, lai ņemtu viņa vecāku vārdu.

Ārvalstnieku darbinieki

Jūs vēlaties būt pārliecināti par ārvalstnieku vai imigrantu atbilstību un pārbaudīt to atbilstību. Pēdējā lieta, kas jums ir nepieciešama kā jauna restorāna īpašnieks, ir apsūdzēta par nelegālo imigrantu pieņemšanu darbā tikai tāpēc, ka neesat apstiprinājis vīzas un / vai darba atļaujas.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - Kā uzrakstīt uzaicinājuma vēstuli stimulējošam ceļojumam

✔ - Galvenās notikumu plānošanas iemaņas, lai izceltu savu CV

✔ - Kā uzsākt pašapkalpošanās biznesu


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!