Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

5 Visbiežāk sastopamās tiesas prāvas


Tiesas prāvas pret uzņēmumiem ir reti sastopamas, bet dažas notiek biežāk nekā citas. Visbiežāk ir minēti turpmāk minētie piecu veidu kostīmi. Ņemiet vērā, ka lielāko daļu, bet ne visu šo tērpu var apdrošināt.

1. Darba diskriminācija un nepareiza izbeigšana

Daudzas tiesas prāvas, kas iesniegtas pret uzņēmumiem, balstās uz apgalvojumiem par diskrimināciju, uzmākšanos, atriebību vai nelikumīgu izbeigšanu. Lielākā daļa strādājošo ir aizsargāti no šiem aktiem pret federālajiem diskriminācijas novēršanas likumiem. Daži no galvenajiem tiesību aktiem ir šādi:

  • Civiltiesību akta VII sadaļa: Darba devēji nedrīkst diskriminēt darba ņēmējus, kas balstīti uz dzimumu, rasi, reliģiju, krāsu vai nacionālo izcelsmi.
  • Grūtniecības diskriminācijas likums: Novērš darba devēju diskrimināciju pret sievieti grūtniecības vai ar to saistītā stāvokļa dēļ.
  • Vienlīdzīga darba samaksas likums: Prasa, lai darba devēji samaksātu vīriešiem un sievietēm tādu pašu algu, ja viņi veic vienādu darbu tajā pašā darba vietā.
  • Vecuma diskriminācija nodarbinātības likumā: Aizliedz darba devējiem diskriminēt darbiniekus, kas ir vecāki par 40 gadiem.

  • Amerikāņu ar invaliditāti likuma I sadaļa (ADA):Aizliedz diskriminēt kvalificētus darbiniekus ar invaliditāti.

Daudzas valstis ir ieviesušas savus pretdiskriminācijas likumus, kas aizsargā darba ņēmējus. Atcerieties, ka valsts un federālie likumi attiecas gan uz darba meklētājiem, gan uz darbiniekiem.

Terminoloģija

Lai aizsargātu sevi no ar nodarbinātību saistītiem apģērbiem, darba devējiem ir jāsaprot daži pamatjēdzieni. Uzmākšanās un represijas ir diskriminācijas veidi. Federālais likums nosaka uzmākšanās kā nevēlamu rīcību, kas balstīta uz rasi, krāsu, reliģiju, dzimumu (ieskaitot grūtniecību), valsts izcelsmi, vecumu, invaliditāti vai ģenētisko informāciju. Ieslodzījuma gadījumā apgalvotais vainīgais bieži ir vadītājs vai līdzstrādnieks. Prasītājs apgalvo, ka viņš vai viņa ziņoja par uzmākšanos darba devējam, bet darba devējs to neapturēja.

Atriebība nozīmē, ka darba devējs ir veicis šaušanu, pazemošanu, uzmākšanos vai līdzīgu rīcību, lai sodītu darbinieku, kurš iesniedzis sūdzību par diskrimināciju vai tiesas prāvu. Piemēram, darbinieks iesniedz sūdzību par diskrimināciju un pēc tam atlaiž darba devējs. Darba ņēmējs iesūdz darba devēju, apgalvojot, ka šaušana notika pretdarbības dēļ par diskriminācijas sūdzību.

Nepareiza izbeigšana nozīmē darbinieka atlaišanu, pārkāpjot likumu. Daudzas nelikumīgas darba attiecību izbeigšanas prasības pret darba devējiem balstās uz apgalvojumiem par diskrimināciju. Piemēram, 50 gadus vecs darbinieks tiek pārtraukts. Pēc tam viņa iesūdzēja savu darba devēju par nelikumīgu izbeigšanu, apgalvojot, ka viņa tika atlaista tikai viņas vecuma dēļ.

Mazie uzņēmumi ir neaizsargāti

Mazie uzņēmumi var būt neaizsargātāki pret ar nodarbinātību saistītām lietām, nekā viņu īpašnieki domā. Daudzi mazie uzņēmumi neizmanto cilvēkresursu speciālistu. Ja uzņēmuma īpašnieks neveic pasākumus, lai nodrošinātu, ka uzņēmums ievēro federālos un valsts likumus, var rasties tiesas prāvas. Prasības, kas attiecas uz diskrimināciju un citiem ar darbu saistītiem darbiem, var tikt apdrošinātas saskaņā ar nodarbinātības prakses atbildības politiku.

Ja uzņēmumi tiek iesūdzēti par diskrimināciju, prasītāji ne vienmēr ir darbinieki. Uzvalkus var iesniegt klienti, piegādātāji, pacienti, pārdevēji un citas personas, kas ir saistītas ar uzņēmumu.

Piemēram, klients iesūdz restorānu pret diskrimināciju savas valsts izcelsmes dēļ. Viņas uzvalks apgalvo, ka gaidīšanas darbinieki izteica pieņēmumus par savu dzimto valsti un pēc tam atteicās kalpot viņai. Daži EPL noteikumi attiecas uz diskriminācijas prasībām, ko iesniegušas personas, kuras nav darbinieki.

3. Darba samaksas tiesību pārkāpumi

Daudzas tiesas prāvas, kas iesniegtas pret darba devējiem, balstās uz apgalvojumiem, ka darba devējs pārkāpis federālo, valsts vai vietējo algu likumu. Šie likumi tiek saukti kopā algas un stundu likumi.

Federālais darba standartu likums (FLSA) nosaka federālo minimālo algu. Tā arī reglamentē bērnu darbu, uzskaiti un virsstundu samaksu. FLSA rada divas darba ņēmēju kategorijas, kas ir atbrīvotas no nodokļa un nav atbrīvotas. Parasti nepiederošie darbinieki ir tiesīgi saņemt virsstundu darba samaksu, bet darbinieki, kas ir atbrīvoti no nodokļa, nav. Daudzas valstis un pašvaldības ir ieviesušas savus likumus par algām un virsstundu samaksu.

Darba samaksa bieži vien balstās uz apgalvojumiem, ka darba devējs nav samaksājis ne minimālo algu, ne virsstundu darba samaksu. Darbinieki var arī apgalvot, ka darba devējs izvairījās no virsstundu samaksas, nepareizi klasificējot tos kā neatkarīgus darbuzņēmējus. Uzkrājumi, kas balstīti tikai uz apgalvojumiem par darba algu un stundu likumpārkāpumiem, visticamāk, nebūs apdrošināti. Šādi tērpi nav iekļauti vispārējā atbildības politikā, un tie ir īpaši izslēgti daudzu nodarbinātības prakšu un direktoru un amatpersonu atbildības politikas ietvaros.

4. Pārkāpumi

Daudzi tērpi, ko trešās personas iesniegušas pret uzņēmumiem, balstās uz pārkāpumiem. Cietums ir personas civiltiesību pārkāpums. Pastāv divu veidu nodarījumi, kas var novest pie tiesas prāvām pret uzņēmumiem: netīši nodarījumi (nolaidība) un tīši nodarījumi.

Uzņēmuma īpašnieka vai darbinieka izdarīta nolaidība var izraisīt negadījumu, kas var kaitēt kādam vai kaitēt kādam citam. Cietušā puse var iesūdzēt uzņēmumu vai darbinieku par miesas bojājumiem vai īpašuma bojājumiem. Tīši darījumi, piemēram, viltus apcietināšana un nelikumīga izlikšana, var radīt arī piemērotus uzņēmumus. Prasības pret uzņēmumu par miesas bojājumiem vai mantiskiem zaudējumiem var tikt pakļautas vispārējai atbildības politikai. Prasības, kas balstītas uz noteiktiem tīšu nodarījumu veidiem, attiecas arī uz atbildības politiku saskaņā ar personas un reklāmas atbildības segumu.

5. Līguma pārkāpums

Arī parastie pret uzņēmumiem ir tērpi, kas attiecas uz līguma pārkāpumu. Uzņēmuma īpašnieks pārkāpj līgumu, ja viņš vai viņa neatbilst tās noteikumiem. Piemēram, elektrouzņēmējs Edwards Electric paraksta līgumu ar ģenerāluzņēmēju Busy Builders. Līgumā Edwards Electric piekrīt uzstādīt apgaismojumu ēkā, kurā tiek veidots aizņemts celtnieks. Edwards nekad nedarbojas ar projektu, tāpēc aizņemts apakšuzņēmējs par līguma pārkāpumu.

Lielākā daļa prasījumu, kas balstīti tikai uz līguma pārkāpumiem, nav ietverti atbildības politikā. Šajā piemērā aizņemtie celtnieki varēja aizsargāt sevi pret apakšuzņēmēja nespēju izpildīt prasību, pieprasot Edwards iegādāties galvojumu.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - Uzņēmējdarbības apdrošināšana jūsu saimniecībai

✔ - Federālās plūdu apdrošināšanas programmas pamati

✔ - Bioloģiskās lauksaimniecības apūdeņošanas sistēmas


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!