Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Ieteikumi darbam ar biznesa mentoru

Kā izveidot savstarpēji izdevīgas attiecības


Mentors kļūs ne tikai par jūsu padomdevēju, bet arī par jūsu draugu un uzticību. Tas nenotiek uzreiz, veidojot uzticību un personisko interesi, ir vajadzīgs laiks. Jūs nosakāt to attiecību sākumā, parādot savu apņemšanos procesam.

Kā jūs varat vislabāk izveidot pamatu, uz kura balstīt stabilu mentoringa attiecības?

Noah Cirincione no Advance Mentoring, pakalpojums, kas palīdz atrast biznesa mentorus, saka, ka konsekvence un sagatavošana ir būtiska.

"Kontakta biežums ir svarīgs attiecībās, lai saglabātu mācīšanās procesu virzībā uz priekšu. Katrā jaunajā diskusijā ar mentoru būtu jāiekļauj mentora atjauninājumi par priekšmetiem, kurus mentors ieteica iepriekšējā sarunā."

Viņš atgādina, ka mentors ir jāiesaista lielā attēlā, nevis tikai detaļās. "Sadarbība, lai noteiktu Mentes mērķus, var būt svarīga. Ne tikai mentoram / mentoram jārunā par aktuāliem jautājumiem, bet arī jākoncentrējas uz īstermiņa un ilgtermiņa mērķiem."

Nāciet uz katru sagatavoto sanāksmi. Nodrošiniet ierakstīšanas ierīci pēc izvēles: pildspalvu un papīru, PDA, klēpjdatoru vai balss ierakstītāju. Nepieciešams laiks, lai pārskatītu piezīmes un iestatītu darbības vienumus, pamatojoties uz jūsu piezīmēm. Pirms nākamās sanāksmes pārskatiet šos vienumus un veiciet piezīmes par to statusu. Apspriediet nākamo sanāksmi piezīmes.

Tomēr ir efektīvākas mentoringa attiecības nekā organizētās sanāksmēs. Denise Michaels, mārketinga eksperts, kurš strādā ar vislabāk pārdotajiem autoriem Robertu Allenu un Marku Viktoru Hansenu kā daļu no viņu aizstāvības programmas, ir mentorējis simtiem uzņēmēju, un viņam ir daži padomi par mentoringa attiecību starppersonu aspektiem:

  • Esiet ieinteresēts cilvēks kā cilvēks. Man ir interneta mentors, kas katru gadu veido miljoniem dolāru. Pēc tam, kad es jautāju savam jautājumam, es vienmēr viņam jautāju par to, kas notiek viņa dzīvē, vai dalieties ar joks vai pastāstiet viņam kaut ko smieklīgu, kas noticis ar mani. Piemēram, vakar es uzrakstīju viņu un pēc tam, kad uzdodot jautājumu, es uzrakstīju: „Rīt es runāju seminārā, tāpēc tieši tagad es sēžu savā viesnīcas istabā, lai panāktu e-pastus ar matu krāsu uz galvas.” Viņš rakstīja atpakaļ, ka viņš tik smagi smējās, ka gandrīz krita no krēsla. Jums nav jāpasaka visa jūsu dzīves stāsts, bet jādod sevi patiesai un padariet to vieglu un jautru.

  • Nerunājiet: "Es gribētu izvēlēties smadzenes." Manas smadzenes „darījušas sausas” un sāku justies garlaicīgi, kad dzirdu šos vārdus. Es zinu, ka laiks, ko pavadu kopā ar šo personu, būs nekas cits kā nopratināšana. Tā vietā teiksim: „Es patiešām vērtētu jūsu viedokli.” Tas ir daudz maigāks un man ir sajūta, ka tā būs patīkamāka saruna, nevis nopratināšana ar skarbām gaismām.
  • Nemēģiniet monopolizēt daudz mentora laiku sākumā. Pievienojieties tādā veidā, kas ir ātri un viegli. Nelūdziet viņu uz vakariņām, kas būs divas stundas ilgas saistības. Ja jūs esat seminārā, viņam, iespējams, jau ir ieplānotas sanāksmes. Ja tas ir mājās, viņš var vēlēties kādu „lejupēju laiku”. Piedāvā vadīt viņu lidostā vai koplietot kabīni. Jautājiet, ko viņam patīk kafija vai tēja, nogādājiet viņu Starbucks un saņemiet 15 kvalitātes minūtes.

  • Esiet skaidrs par to, ko jūs darāt un kas jums ir nepieciešams. Pasaulē ir tik daudz „gaišas domāšanas”. Es esmu pārsteigts, ka cilvēki jūt, ka viņiem ir jāsagatavo piecas lapas, lai izteiktu vienu ideju. Tas nozīmē, ka jūs īsti nezināt, par ko jūs runājat. Darbs, izstrādājot skaidru lifta runu un misiju. Padomājiet par vienu vai diviem konkrētiem jautājumiem, uz kuriem jums jāatbild, un padomājiet par saviem vārdiem un to, kā skaidri uzdot šos jautājumus.
  • Klausieties, klausieties, klausieties, ko viņi saka. Nedomājiet par visiem iemesliem, kāpēc jūs nevarat. Tas ir daļa no iemesla, kāpēc jūs vēl neesat. Saka: „Es esmu ar yadu, yada, yada - kā jūs ieteiktu pārvarēt šos šķēršļus.

  • Paldies personai par viņu laiku. Pastāstiet viņiem, ko jūs darīsiet, un tad, kad rīkosities, pārliecinieties, ka viņiem ir zināms, ko darāt. Vienmēr vienmēr vienmēr pastāstiet viņiem, kad veicat darbību.
  • Savstarpēji vienojieties kādreiz. Ja redzat lielisku rakstu, ko jūs domājat, ka viņš varētu baudīt - nosūtiet to viņam ar īsu piezīmi. Ja jums ir tirdzniecība vai prasme, un jūs varat piedāvāt, lai palīdzētu viņam kaut kādā veidā - piedāvāt to. Nerunājiet: „Kā es varu jums palīdzēt?” Tad viņiem tas ir jāizprot. Saka: „Es esmu ļoti labs . Ja jums kādreiz ir vajadzīgs , lūdzu, zvaniet, es būšu vairāk priecīgs palīdzēt jebkādā veidā. ”Pat ja viņš nekad jūs neuzņemsies, viņš novērtēs jūsu piedāvājumu.

  • Uzziniet, kā izveidot saikni starp cēloni un sekām. Nenovietojiet savu mentoru tādā stāvoklī, kur viņam / viņai ir jāzina viss. Jūs neesat bērns. Mentora uzdevums nav aizvest jūs ar roku pa ceļam. Jums ir jāsniedz norādījumi, kā jūs esat ceļā. Jūsu uzdevums ir izveidot saikni starp to, ko jūs esat teicis, un to, kā jūs to piemērosiet savai dzīvei.

Ar savstarpēju cieņu, ko demonstrē gan rīcība, gan attieksme, jūsu mentoringa attiecības var būt savstarpēji izdevīgas.


Video No Autora: Hakatons #TīklaVīzija Viesos "Minsk-Riga Startup Train" | Tīkla Vīzija "Rīga TV24" | 6.pārraide

Saistītie Raksti:

✔ - Interneta mārketinga definīcija un tiešsaistes stratēģijas

✔ - Fona pārbaude Piesardzības pasākumi pirms darba veikšanas

✔ - LinkedIn pieteikšanās iestatīšana


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!