Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Affordable Care Act (ACA) un Jūsu mazie uzņēmumi

Veselības aprūpes likuma prasības un ziņošana


2010. gada Likums par pacientu aizsardzību un pieņemamu aprūpicitādi pazīstams kā "Obamacare" vai "Veselības aprūpes likums", mazos un lielos uzņēmumus ietekmē vairākos veidos. Kā veselības aprūpes likums ietekmē jūsu biznesu, ir atkarīgs no nodarbināto personu skaita, kas ir pilna vai nepilna laika (neskaitot neatkarīgos darbuzņēmējus).

Mazākiem darba devējiem

Uzņēmumiem, kas nodarbina mazāk nekā 25 pilnas slodzes ekvivalenta (FTE) darbiniekus, var saņemt a mazo uzņēmumu veselības aprūpes nodokļu kredīts par veselības aprūpes nodrošināšanu darbiniekiem. Pirmkārt, jums ir jānosaka pilna laika ekvivalenta (FTE) darbinieku skaits, ieskaitot katru nepilna darba laika darbinieku, kas ir procenti no pilna laika darbinieka. Tad jums ir jāsedz vismaz 50 procenti no izmaksām par veselības aprūpi dažiem jūsu darbiniekiem, pamatojoties uz vienas personas likmi, un jums ir jāmaksā vidējā gada alga, kas ir mazāka par 50 000 ASV dolāriem.

Ja jūs izpildāt visas šīs kvalifikācijas, jums jāiesniedz IRS veidlapa 8941 (PDF), lai saņemtu nodokļu kredītu, kad iesniedzat uzņēmuma nodokļu deklarāciju.

Var pretendēt uz maziem uzņēmumiem ar mazāk nekā 50 darbiniekiem iegādāties veselības apdrošināšanu darbiniekiem ar valsts vai federālās apdrošināšanas apmaiņas starpniecību.

Lielākiem darba devējiem

Galvenais likums par pieņemamu aprūpi, kas skar lielākus darba devējus, ir Darba devēja dalītā atbildība. Saskaņā ar šo noteikumu lielākiem darba devējiem ir jānodrošina veselības aprūpes nodrošinājums par pieņemamu cenu darbiniekiem vai sejai

  • Darba devējiem ar 50 līdz 99 darbiniekiem nav jāievēro līdz 2016. gadam, un
  • Darba devējiem ar 100 vai vairāk darbiniekiem nav jāpiedāvā nodrošinājums visiem darbiniekiem; lai izvairītos no nodokļu sodiem, tiem jānodrošina piedāvājums līdz 70% no pilna laika darbiniekiem 2015. gadā un 95% 2016. gadā un vēlāk.

Kā darbojas darba devēja pilnvaras

Veselības aprūpes likums "neprasa" lielākus darba devējus, lai darbiniekiem nodrošinātu veselības aprūpi, bet, sākot ar 2014. gadu, likums uzliek sodus uzņēmumiem ar vairāk nekā 50 darbiniekiem, kas nesniedz darbiniekiem "pieejamu" veselības aprūpi. Šeit ir šīs likuma daļas detaļas:

  • Sākot ar 2015. gada 1. janvāri, lieliem uzņēmumiem (tiem, kuriem ir 50 vai vairāk pilnas slodzes darbinieku), kuriem jānodrošina veselības aprūpe un kuri nesniedz atbilstošu veselības apdrošināšanu, būs jāmaksā novērtējums, ja viņu darbinieki saņem prēmiju nodokļa atlaides, lai nopirktu savu apdrošināšanu. Šie novērtējumi kompensēs daļu no šo nodokļu kredītu izmaksām. Liela darba devēja, kas nepiedāvā segumu, novērtējums būs 2000 ASV dolāri par vienu pilna darba laika darbinieku ārpus uzņēmuma pirmajiem 30 darbiniekiem.
  • Lai to uzskatītu par "pieejamu", darba devēja sniegtajai veselības apdrošināšanai ir jāmaksā vismaz 60 procenti no segtajiem veselības aprūpes izdevumiem, un darbinieki nedrīkst būt spiesti maksāt vairāk nekā 9,5 procentus no viņu ģimenes ienākumiem (pirms atskaitījumiem un korekcijām). par darba devēju piedāvāto segumu. Jautājums par to, kā darba devējam ir jāzina "ģimenes ienākumu" apmērs, vēl nav risināts.

  • Ja uzņēmums nesniedz nekādu segumu vai segums nav uzskatāms par pieejamu, soda nauda ir 2 000 ASV dolāru par vienu darbinieku, bet pirmie 30 darbinieki ir izslēgti no aprēķina.

Minimālais pieņemamais veselības plāns

Lai izvairītos no sodiem, kas uzlikti lielākiem uzņēmumiem, veselības aizsardzības plānam, ko viņi piedāvā saviem darbiniekiem, ir jāatbilst minimālajai pieņemamai prasībai. ASV Veselības un cilvēkresursu departaments (HHS) savā health.gov vietnē apraksta "visaptverošu preču un pakalpojumu paketi, kas pazīstama kā" būtisks ieguvums veselības jomā ".

Ziņošanas prasības

Lielāki darba devēji (ar vairāk nekā 50 darbiniekiem jāiesniedz ziņojumi par veselības aprūpes nodrošinājumu, ko tie sniedz darbiniekiem, sniedzot kopijas gan IRS, gan darbiniekiem par nodokļu deklarācijām. Darbinieku ziņojumi ir paredzēti, lai ļautu darbiniekiem parādīt, ka viņiem ir veselība aprūpes segums.

Sezonas darbinieki un sezonas darbinieki

ACA ir divu veidu sezonas, atkarībā no tā, cik daudz un cik bieži viņi strādā.

Sezonas darbinieki tie, kurus pieņem darbā uz laiku, piemēram, brīvdienās (mazāk nekā četri mēneši vai 120 stundas).

Sezonas darbinieki katru gadu tiek pieņemti darbā uz laiku un uz sešiem mēnešiem vai mazāk, piemēram, vasaras darbiniekiem.

Ja jūsu kopējais darbinieku skaits ir vairāk nekā 50 pilna laika ekvivalentu un daži no tiem bija sezonas darbinieki (ne sezonas darbinieki), šie sezonas darbinieki netiek iekļauti jūsu skaitļos, lai noteiktu, vai esat „liels darba devējs”.

Lai iegūtu plašāku informāciju par to, kā Likums par pieņemamu aprūpi ietekmē jūsu mazo uzņēmumu, apmeklējiet vietni Veselības un cilvēkresursu veselības aprūpe. //healthcare.gov/


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - IRS veidlapa 1099-K maksājumu karšu tīkla darījumiem

✔ - Alternatīvie finansējuma trūkumi uzņēmumu īpašniekiem

✔ - Biznesa tīkli un interneta savienojumi


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!