Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Vai Jūs esat sociālais uzņēmējs?

Sociālo uzņēmēju un to atrasto organizāciju raksturojums


Kā nomainīt pasauli: sociālie uzņēmēji un jaunu ideju spēks, David Bornstein, Oxford University Press, 2008.

Zemu ienākumu vidusskolēni saskaras ar kalnupu, lai nokļūtu koledžā. Akadēmiskās zvaigznes starp tām tiek izpētītas, savukārt studenti ar zemiem ienākumiem, kas ir koledžas cienīgi, bet kuriem ir vairāk vidējo testu punktu un pakāpes, bieži tiek ignorēti un nesaņem iedrošinājumu, kas viņiem nepieciešams, lai pārvietotos koledžas ieejā. Koledžas augstākā līmeņa sanāksme, ko dibināja J. Scramm, mainās tūkstošiem studentu, izmantojot seminārus un mentoringu.

Brazīlijā lauku iedzīvotāji daudzos gadījumos nevar dzīvot zemē. Infrastruktūras trūkums, augsnes aizskārums un valdības nevērība nozīmē, ka miljoniem lauku ģimeņu pulcējas pilsētās, kas meklē darbu, un galu galā apdzīvo lielos, plaukstošos pilsētas slūmus, kur ir maz palīdzības vai cerības. Fabio Rosa, parasts cilvēks, kurš bija noturīgs, ir palīdzējis apturēt cilvēku bēgšanu, kas bēga uz pilsētām, radot zemu izmaksu veidus, kā piesaistīt Brazīlijas lauku ainavu.

Šie ir tikai divi stāsti, kas stāstīti par sociālo darbu, t Kā nomainīt pasauli: sociālie uzņēmēji un jaunu ideju spēks, David Bornstein. Grāmata tika atjaunināta 2008. gadā, savlaicīga publicēšana, jo termins "sociālais uzņēmējs" ir izplatījies bezpeļņas ainavā, piemēram, Kalifornijas ugunsgrēks kopš grāmatas pirmā izdevuma 2004. gadā.

Booršteins, žurnālists un autors Sapņu cena: Grameen bankas stāsts, raksta iedvesmojošu stāstu par to, ko viņš sauc, nemierīgos cilvēkus - indivīdus visā pasaulē, kuri uzņemas atbildību par sociālajām problēmām un meklē inovatīvus, pat unikālus risinājumus.

Visu šo stāstu savienošana ir visaptverošs stāsts par organizāciju, ko sauc par Ashoka. Ashoka, Bill Drayton radīšana, ir izlūkošanas organizācija, kas atrod vislabākos sociālos novatorus, lai kur tie būtu. Atrodoties, Ashoka palīdz šiem neparastajiem cilvēkiem atbalstīt stipendijas, un, kas ir vēl svarīgāk, nodrošina līdzīgi domājošu cilvēku tīklu visā pasaulē.

Booršteins, savā grāmatā, Kā nomainīt pasauli, sniedz daudzas norādes, lai identificētu vai kļūtu par organizāciju, kas ir uzņēmīga (līdzīga organizācijām, kas aprakstītas "Kunga spēkiem" (Crutchfield and Grant), un identificē to cilvēku īpašības, kuri ir sociālie uzņēmēji.

Uzņēmējdarbības organizāciju raksturojums

  • Iestatīt klausīšanos. Tās ir augšupējas organizācijas, kas novērtē to cilvēku viedokļus un idejas, ko viņi apkalpo. Jūs neatradīsiet birokrātiskas struktūras, komunikācijas no augšas uz leju vai vadītājus, kas pievērš uzmanību tikai sev. Bērnu līnijā, organizācijā, kas palīdz Indijas ielas bērniem, pirmais kontakts ar bērnu ir ar citu bērnu, kurš ir palīdzējis. Tie nav profesionāli, bet tie ir efektīvi. Šie bērni organizācijai sniedz nepārtrauktu atgriezenisko saiti par to, kas notiek uz vietas.

  • Pievērsiet uzmanību izņēmuma gadījumiem. Uzņēmējdarbības organizācijas ir uzmanīgas jaunai informācijai un rezultātiem. Brīvi no institucionālas pagātnes, kas uzstāj, ka jādarbojas vecā veidā, šīs grupas var redzēt rezultātus pat tad, ja tās ir dīvainas un negaidītas. Koledžas augstākā līmeņa sanāksme sākās ar negaidītu četru studentu panākumiem, kuri, koledžā, tika pieņemti koledžās. Viņu dzīve dramatiski mainījās, izmantojot vienu vienkāršu iejaukšanos.
  • Izstrādājiet reālus risinājumus reāliem cilvēkiem. Šīs organizācijas ir pragmatiskas. Viņi koncentrējas uz mērķi un izmanto visus līdzekļus, lai to sasniegtu. Ashoka kolēģis Dienvidāfrikā centās atvieglot nabadzīgo cilvēku ar AIDS dzīvi. Kad viņa uzzināja, ka AIDS ir stigma, viņa ātri pārorientējās uz „vispārēju” veselības aprūpi, kas ļāva viņai piekļūt slimiem cilvēkiem, no kuriem lielākā daļa bija slimi vai miruši no AIDS. Tas, ko viņa sauca par savu darbu, nebija svarīga.

  • Koncentrējieties uz cilvēka īpašībām. Kad šīs uzņēmējdarbības organizācijas pieņem darbā, pieņem darbā un pārvalda personālu, tās koncentrējas uz empātiju, elastību un spēcīgu ētisku pamatvērtību kopumu. Akreditācijas dati nav vissvarīgākā kvalitāte. Faktiski šīs organizācijas attīstās, neizmantojot profesionālus darbiniekus priekšējās līnijās. Piemēram, Grameen banka, kas sniedz mikrokredītus nabadzīgiem cilvēkiem, dod priekšroku pieņemt darbā darbiniekus, kuriem nav iepriekšējas bankas pieredzes. Viņu cilvēciskās īpašības ir svarīgākas… tās var apmācīt par to, ko viņi dara.

Sociālo uzņēmēju raksturojums

Uzņēmējdarbības organizācijas parasti izveido dibinātājs sociālais uzņēmējs. Daudzi cilvēki neapzinās, ka viņi ir uzņēmēji. Viņi tikai zina, ka viņi ir apsēsti par kādu sociālo problēmu un apņēmušies kaut ko darīt. Kā mēs atpazīstam šādus cilvēkus? Booršteins ierosina, ka sociālajiem uzņēmējiem ir šādas īpašības:

  • Viņi ir gatavi sevi labot. Uzņēmēji nav kā zvaigžņoti ideālisti, kā jūs domājat, bet pragmatisti, kas darbu dara, koncentrējoties uz mērķi, nevis konkrētu pieeju. Tas ļauj viņiem atzīt, ka kaut kas nedarbojas, un pēc tam pāriet uz metodi, kurā ir vairāk solījumu. Uzvarēšanas atzīšana vienā ceļā ļauj sociālajam uzņēmējam meklēt citus maršrutus.
  • Viņi ir gatavi dalīties ar kredītu. Sociālie uzņēmēji, kas aprakstīti Booršteina grāmatā, nepārprotami kreditē citus ar savu misiju panākumiem. Tas nodrošina spēcīgu saikni ar tiem, kas palīdz attīstīt savas organizācijas. Atalgojums var nebūt liels, bet apmierinātība un atpazīstamība ir labs cilvēkiem, kas strādā ar sociālajiem uzņēmējiem un tiem.

  • Sociālie uzņēmēji ir gatavi atbrīvoties no pastāvīgām struktūrām. Lielākā daļa uzņēmējdarbības organizāciju sākas no jauna, nevis esošajās. Tas ļauj veikt nepieciešamos jauninājumus un spēju redzēt ārpus konkrētās jomas pareizticības.
  • Viņi ir gatavi šķērsot disciplīnas robežas. Booršteins saka, ka sociālie uzņēmēji kalpo kā "sociālie alķīmiķi", savācot idejas, pieredzi un resursus no dažādām jomām, kā rezultātā tiek izveidoti jauni un daudzkārt pretēji.

  • Viņi vēlas strādāt mierīgi. Lielākā daļa sociālo uzņēmēju uzsākto projektu nav labi zināmi. Daži no šiem līderiem gadu desmitiem ilgi strādā mierīgi, lai sasniegtu savus mērķus. Viņi strādā mazās grupās un neprasa publicitāti. Daļa no tā ir tāpēc, ka viņi ir apņēmušies pildīt savas misijas, nevis gaismu.
  • Viņiem ir spēcīga ētikas motivācija. Atšķirībā no citiem uzņēmējiem, kas cenšas radīt tirgus panākumus, sociālos uzņēmējus vada viņu ētiskās vīzijas. Kā Boorstein raksta: "Vai uzņēmējs sapņo veidot pasaulē lielāko skriešanas apavu uzņēmumu vai vakcinēt visus pasaules bērnus?"

Lasījums par sociālajiem uzņēmējiem un par Ashoka ir atklāsme. Šie cilvēki domā tik tālu no kastes, ka tas ir elpu aizraujoši skatīties. Jūs atradīsiet sev saknes par viņu panākumiem un domājāt, kāpēc jūs par tiem agrāk nezināt. Par laimi, tādas organizācijas kā Ashoka ir iesaistījušās šajos ļaudīm un pievērš tās mūsu uzmanību, lai mēs varētu atbalstīt, atbalstīt un pat iesaistīties viņu kā donoru vai brīvprātīgo darbībā.


Video No Autora: Uzņēmēji aicina atcelt likuma grozījumus

Saistītie Raksti:

✔ - E-komercijas uzņēmumu priekšrocības un trūkumi

✔ - Kā atrast starptautiskos importētājus

✔ - Kādas iekārtas ir jūsu mazumtirdzniecības veikalā?


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!