Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Pilnvaroto darbinieku algu atskaitījumi


Darba devējs nevar samazināt darbinieku algas par zādzību, lai darbinieki samaksātu par summu, ko īpašnieks zaudējis. Darba devējiem, kuri vēlas disciplinēt darbiniekus, ir jāatrod cits veids, kā to darīt, neņemot vērā paychecks. Protams, darba devējs var būt spiests atlaist visiem darbiniekiem algu, bet atsevišķa darbinieka atalgojuma samazināšana ir diskriminējoša.

Kad darba devēji var samazināt darbinieku algas

Vienīgais veids, kā darba devējs var saņemt naudu no darbinieku algas, ir:

  1. Ja darbinieks ir īpaši pilnvarojis atalgojumu, Piemēram, iemaksas ziedu fondā, lai samaksātu par ziediem bērēm, vai United Way vai citām labdarības organizācijām, rakstiski jāapstiprina darbiniekam. Darbiniekiem ir arī jāvienojas par atskaitījumiem par pabalstu iemaksām.
    1. Izņēmums, saskaņā ar Darba samaksas likumu, ir tas, ka darba devējs var veikt atskaitījumus no darbinieka darba samaksas bez piekrišanas par priekšmetiem, kas ir "galvenokārt darba devēja labā vai ērtībā" (piemēram, formas tērpi). Taču šie atskaitījumi nevar aizņemt darbinieku zem minimālās algas. Tātad, piemēram, ja darbinieks veic minimālo algu, nav iespējams veikt atskaitījumus par uniformām.

  1. Ienākuma nodokļa ieturēšana: Katram darbiniekam ir jāaizpilda W-4 veidlapa, norādot summu, ko ietur federālie nodokļi. Visām valstīm, kurās darbinieks strādā ar ienākuma nodokli, darbiniekam ir jāaizpilda arī ieturējuma forma. Izņēmuma forma ļauj darba devējam ieturēt (konkrētu atskaitīšanas veidu) no darba ņēmēja darba samaksas. Darbinieks precizē atskaitījuma summu.
  2. Pēc līguma: Piemēram, arodbiedrības līgumā, atkarībā no līguma un valsts likumiem, darba ņēmēju darba samaksu var atskaitīt par arodbiedrību nodevām. Darbiniekam var būt individuāls darba līgums, kas atļauj noteiktus īpašus atskaitījumus. Var atskaitīt arī darba devēja aizdevumus darbiniekiem; darbinieks paraksta aizdevuma līgumu.

  1. Tiesa: Tiesa var pieprasīt, lai jūs saņemsiet algas darbiniekam par bērnu atbalstu, parādu nemaksāšanu vai citiem mērķiem. Darbiniekam nav jāapstiprina šis atskaitījums.
  2. Darbinieku pieprasītie atskaitījumi: var veikt jebkurā laikā. Piemērs varētu būt darba devēja aizdevums darbiniekam (jāparaksta aizdevuma līgums), ko darbinieks atmaksā ar algas atskaitījumiem. Citi darbinieka pieprasītie atskaitījumi, United Way, ASV krājobligācijām vai arodbiedrības nodevām, arī būtu jāparaksta līgumā darbinieka lietā.

Katrā gadījumā darbinieka algu datnē jābūt rakstiskam ierakstam, ka darbinieks piekrita atskaitījumam.

Kādi atskaitījumi ir aizliegti

Darba devēji nekādā gadījumā nedrīkst atskaitīt no darba ņēmēja darba samaksas:

  • Nodokļu nodokļi, kas jāmaksā darba devējiem, piemēram, federālais bezdarba nodoklis (FUTA) vai valsts bezdarba nodoklis,
  • Darbinieka piesaistīšanas izmaksas, vai. T
  • Pakalpojumu maksa vai maksa par garnings (lai gan tos var atļaut valsts likums).

Kādi atskaitījumi ir ierobežoti?

Daži atskaitījumi bez darbinieka skaidras piekrišanas ir ierobežoti vai ierobežoti, tostarp:

  • Zaudēti vai bojāti rīki,
  • Naudas trūkums,
  • Uniformas vai tīrīšanas formas tērpi, ja nepieciešams
  • Procenti par darba devēja aizdevumu darbiniekam.

Atbrīvotie darbinieki ir tie, kas ir atbrīvoti no virsstundām un nav tiem izmaksāti; darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba, var maksāt virsstundas. Darba devējiem parasti nav atļauts veikt atskaitījumus no atbrīvoto darbinieku algas. Daži atskaitījumi darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no nodokļa, ir ierobežoti vai ierobežoti:

  • Piespiedu atskaitījumi nevar izraisīt to, ka darbinieks ir samaksājis mazāk par federālo vai valsts minimālo algu, atkarībā no tā, kas ir lielāks.
  • Un atskaitījumus nevar veikt nedēļā, kad darbinieks strādāja virsstundas.

Darba samaksas nodokļi

Vienīgais izņēmums attiecībā uz prasību par īpašu darbinieku atļauju ir FICA nodokļi - sociālās apdrošināšanas un medicīnas nodokļi. Darbinieku daļu var atskaitīt no darbinieka darba samaksas bez īpašas piekrišanas, jo šie atskaitījumi ir nepieciešami federālajā likumā. Šis pabalsts attiecas uz jauno Medicare nodokli, kas tiek ieturēts no augstāka ienākuma darbiniekiem, tiklīdz tie sasniedz noteiktu atalgojuma līmeni.

Ja darba devējs vēlas samazināt darbinieku algas

Darba devējiem ir jāzina, ka darbiniekiem ir tiesības sazināties ar valsts nodarbinātības dienestu vai valsts darba padomi, ja viņu atalgojums tiek samazināts bez piekrišanas (izņemot iepriekš minēto). Kā darba devējs nevēlaties, lai valsts darbaspēka darbinieki nonāktu jūsu uzņēmumā, reaģējot uz darbinieku sūdzībām. Viņi veiks pilnīgu revīziju un var atrast citus darba tiesību pārkāpumus. Viņi var nolemt sazināties ar federālajām aģentūrām, ja viņi konstatē federālos pārkāpumus. Nav patīkams attēls jūsu biznesam.

Atriebība

Nedomājiet par darbinieku šaušanu, jo viņi iesniedza sūdzību. Federālie un valsts likumi aizsargā darbiniekus pret nelikumīgu izbeigšanu.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - Kas ir sabiedrība ar ierobežotu atbildību (LLC)?

✔ - S-Corporation kapitāla, ienākumu un izdevumu uzskaite

✔ - # 1 Noteikums, kas jums nepieciešams uzņēmējdarbības nodokļu plānošanai


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!