Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Atgriešanās darba programmā priekšrocības


Kā norāda tā nosaukums, atgriešanās darbā (RTW) programma ir plāns, ko izveidojis uzņēmums, lai palīdzētu ievainotajiem darba ņēmējiem atgriezties darba vietā. Mērķis ir atgriezt darbiniekus darba vietā, tiklīdz viņi ir medicīniski spējīgi. Labi pārvaldīta RTW programma sniedz labumu gan darba devējiem, gan viņu darbiniekiem.

Ieguvumi darba devējiem

Darba devējiem RTW programma sniedz šādas priekšrocības:

  • Saglabājiet pieredzējušus darbiniekus. Cietušie darbinieki, kas ilgstoši paliek mājās, var kļūt nederīgi un atstāt uzņēmumu. Darba devēji var saglabāt vērtīgus darbiniekus, mudinot viņus atgriezties darba vietā, tiklīdz viņi ir fiziski spējīgi.
  • Samazināt apgrozījumu. Atgriežot cietušos darbiniekus uz darba vietu, darba devēji var izvairīties no izmaksām, kas saistītas ar pagaidu darbinieku pieņemšanu un apmācību vai pastāvīgu aizstāšanu.
  • Labākas darbinieku attiecības. Veiksmīga RTW programma nozīmē, ka darba devējs rūpējas par saviem darbiniekiem un viņu labklājību.

  • Labāka produktivitāte. Pat ja viņi nevar veikt pilnu jaudu, ievainotie darbinieki, kas atgriežas darbā, ir produktīvāki nekā viņi būtu mājās.
  • Samazinātas izmaksas. Cietušie darbinieki, kuri atgriežas darbā nepilnu darba laiku, saņems mazāk invaliditātes pabalstu, nekā tas būtu, ja viņi paliktu mājās. Tādējādi RTW programma var palīdzēt samazināt jūsu darbinieka kompensācijas izmaksas.

Ieguvumi darbiniekiem

RTW programma piedāvā arī priekšrocības darbiniekiem.

  • Saglabāti sociālie savienojumi. Atgriežoties darbā ātri, ievainotie darbinieki var izvairīties no sociāli izolētas sajūtas. Viņi arī atgūst mērķa sajūtu no ikdienas darba.
  • Finanšu drošība. RTW programma var nodrošināt, ka cietušais darbinieks saglabā savu amatu uzņēmumā.
  • Prasmju saglabāšana. RTW programma var palīdzēt ievainotajiem darbiniekiem saglabāt vērtīgas prasmes.
  • Labāka morāle. Darbinieki var justies labāk par savu darbu, zinot, ka viņu darba devējs atvieglos viņu atgriešanos darba vietā pēc arodslimības.

Kur atrast palīdzību

Mazo uzņēmumu īpašnieki, kas vēlas izveidot RTW programmu, var atrast noderīgus resursus tiešsaistē. Šeit ir daži piemēri:

  • Invaliditātes nodarbinātības politikas birojs (ODEP). Nodarbinātības departamenta aģentūra ODEP piedāvā darba atgriešanas rīku komplektu, lai palīdzētu darba devējiem izprast darba atgriešanās procesu. ODEP piedāvā pakalpojumu, ko dēvē par Darba vietu tīklu (JAN), kas sniedz bezmaksas norādījumus par darba vietu un invaliditātes nodarbinātības jautājumiem. JAN var palīdzēt mazo uzņēmumu īpašniekiem izvēlēties naktsmītnes, kas atbilst amerikāņu ar invaliditāti likuma (ADA) prasībām.
  • Valsts aģentūras. Dažas valsts aģentūras nodrošina resursus, lai palīdzētu darba devējiem izveidot RTW programmu. Piemērs ir Kalifornijas Veselības un drošības un darba ņēmēju kompensācijas komisija, kas piedāvā atgriezties pie darba rokasgrāmatas mazajiem uzņēmumiem. Šo viegli lasāmo rokasgrāmatu sagatavoja Darba un nodarbinātības pētniecības institūts (IRLE). Tas ir paredzēts Kalifornijas darba devējiem, bet to var izmantot darba devēji citās valstīs.

  • Darba ņēmēju apvienības apdrošinātāji. Daudzi darba ņēmēju kompensācijas apdrošinātāji sniedz paraugu RTW programmas, lai palīdzētu saviem apdrošinājuma ņēmējiem izstrādāt savas programmas.

Juridiskās prasības

Jebkurai RTW programmai ir jāatbilst valsts un federālajiem likumiem, tostarp ADA, ģimenes medicīnas atvaļinājuma likumam, OSHA standartiem un darba ņēmēju kompensācijas noteikumiem. ADA ir īpaši svarīga RTW programmai, jo daži ievainojumi darbā var tikt uzskatīti par invaliditāti saskaņā ar likumu. ADA uzskata personu ar invaliditāti, ja viņam / viņai ir fiziski vai garīgi traucējumi, kas būtiski ierobežo vienu vai vairākas no viņa galvenajām dzīves aktivitātēm (piemēram, kājām, pacelšanu, locīšanu un darbu).

ADA pasargā darba devējus no diskriminācijas pret darbiniekiem, kuri var veikt savas darba pamatfunkcijas ar vai bez izmitināšanas. Piemēram, ievainots noliktavas darbinieks nespēj pacelt priekšmetus, kas sver vairāk nekā piecas mārciņas. Pacelšana nav būtiska viņa darba funkcija, jo darbinieks var veikt visus nepieciešamos uzdevumus, izmantojot portatīvo pacelšanas ierīci. Viņa darba devējam ir jānodrošina saprātīga apmešanās vieta (piemēram, mobilais šķērveida pacēlājs), kas ļauj viņam veikt savu darbu. Apmešanās vieta ir saprātīga, ja tā nerada darba devējam nevajadzīgas grūtības.

Darbinieku atgriešana darbā

RTW programmas mērķis ir panākt, lai cietušais darba ņēmējs pēc iespējas ātrāk atgrieztos darbā. Lai jūsu programma būtu efektīva, tajā jāiekļauj rakstiskas procedūras, kurās izklāstīti pasākumi, kurus jūsu uzņēmums sekos no traumas iestāšanās brīža līdz brīdim, kad darbinieks atgriezīsies darba vietā. Šeit ir seši soļi, ko iesaka IRLE.

  • Sazinieties ar darbinieku. Kad esat informēts par traumu, sazinieties ar darba ņēmēju tieši. Palīdziet viņam vai viņai pabeigt kompensācijas prasību veidlapas un izskaidrot pabalstu iegūšanas procesu. Pārliecinieties, ka darbinieks saprot uzņēmuma RTW programmu. Sazinieties ar darba ņēmēju ar pārliecību, ka viņš vai viņa nebūs spiesti atgriezties darbā, pirms viņš vai viņa ir medicīniski spējīgs.
  • Identificēt būtiskās darba funkcijas. Identificējiet funkcijas, kas ir svarīgas darbam, un ka darbiniekam ir jāspēj darboties ar izmitināšanu vai bez tās. Jums un darba ņēmējam ir jāvienojas par šīm funkcijām. Jums var būt nepieciešams likvidēt nebūtiskas funkcijas, ko darbinieks nevar veikt, kamēr viņš nav pilnībā atguvies. Piemēram, darba ņēmējam, kas ir nodarbināts kā autobusa vadītājs, jābūt iespējai vadīt autobusu. Autobusa mazgāšana dienas beigās var būt vēlama, bet nav būtiska vadītāja darbam.

  • Noteikt spējas un ierobežojumus. Iegūstiet ārstējošā ārsta novērtējumu par darbinieka iespējām. Nosakiet, kādas darbības (piemēram, pacelšana vai stāvēšana) ir jāierobežo.
  • Novērtējiet naktsmītnes. Jums un darbiniekam vajadzētu izpētīt pieejamās naktsmītnes un pārskatīt iespējas kopā. Naktsmītņu piemēri ir sēdvietas / stenda darbstacija, ergonomisks krēsls, modificēts pārtraukums, darbs mājās, nepilna laika darba grafiks un kāpņu kāpšanas ratiņi. Daudzas naktsmītnes maksā maz vai neko.

  • Izvēlieties saprātīgu naktsmītni. Padariet darbiniekam piedāvājumu atgriezties darbā. Ja darbinieks nevar atgriezties savā pastāvīgajā darbā ar izmitināšanu vai bez tās, piedāvājiet alternatīvu. Tas varētu būt vēl viens līdzvērtīgs darbs, zemāka līmeņa amats vai pagaidu darbs.
  • Uzraudzīt darbinieka progresu. Sazinieties ar darba ņēmēju pēc tam, kad viņš vai viņa atgriežas darbā, lai piedāvātu atbalstu. Jums var būt nepieciešams pielāgot naktsmītnes, jo darba ņēmējs uzlabojas.

Jūsu politikas pabeigšana

Kad esat izveidojis iepriekš aprakstītās procedūras, jums būs jāpiešķir atbildība par to izpildi. Pirmkārt, piesakieties uzticamam darbiniekam, kas darbosies kā atgriešanās darbā koordinators. Šī persona pārrauga programmu kopumā un nodrošinās, ka visi dalībnieki pilda uzticētos uzdevumus.

Pēc tam sadaliet iepriekš izklāstītos pienākumus starp vairākiem darbiniekiem. Piemēram, cilvēkresursu menedžeris varētu būt atbildīgs par RTW programmas izskaidrošanu cietušajam darba ņēmējam un palīdzēt viņam aizpildīt darbinieku kompensācijas prasību veidlapas. Darba ņēmēja nodaļas vadītājs varētu būt atbildīgs par palīdzības sniegšanu darbiniekam izvēlēties piemērotu izmitināšanu (ja tāda ir nepieciešama).

Lai pabeigtu savas piešķirtās lomas, jūsu darbiniekiem būs nepieciešami rakstiski norādījumi. Piemēram, personāla loceklim, kas novērtē cietušā darbinieka spējas, būs nepieciešama rakstiska procedūra par medicīniskās informācijas iegūšanu no darbinieka ārsta. Tāpat personai, kas novērtē naktsmītnes, būs nepieciešami norādījumi par procesa norisi. Katram no sešiem soļiem būs nepieciešamas instrukcijas.

Pirms jūs īstenojat savu RTW programmu, jums ir jānovērtē katrs darbs jūsu uzņēmumā un jānosaka tās galvenie uzdevumi. Uzdevumi ir būtiski, ja tie ir darba pamatā. Tie ir pienākumi, kas darbiniekam jāspēj veikt, lai veiktu šo darbu. Ja cietušais darbinieks nevar veikt šos uzdevumus pat ar izmitināšanu, viņš vai viņa nevar atgriezties šajā darbā.

Cietušais darbinieks, kurš nevar atgriezties savā pastāvīgajā darbā, var veikt citus pienākumus uz laiku. Piemēram, darbinieks varētu reorganizēt failus vai pētniecības produktus nākotnes pirkumiem. Izveidojiet šādu uzdevumu sarakstu, lai jūs un jūsu darbinieki to varētu izmantot, kad tas ir nepieciešams.

Apmācība un uzraudzība

Kad jūsu RTW programma ir īstenota, jums jānodrošina, ka visi dalībnieki pilda savus pienākumus. Tas ietver jūsu darbinieka kompensācijas apdrošinātāju un medicīnas darbiniekus, kas ārstē jūsu ievainotos darbiniekus. Ārstiem ir jāuztur jūs un jūsu apdrošinātājs par cietušo darbinieku iespējām un ierobežojumiem.

Jūsu uzraudzības personālam būs nepieciešama apmācība par to, kā pareizi sadarboties ar darbiniekiem, kuri var būt invalīdi un kuriem nepieciešama izmitināšana. Darbinieki visos līmeņos ir jāinformē par RTW programmu. Ir svarīgi, lai viņi saprastu, ka programma piedāvā priekšrocības darbiniekiem. Tas nav tikai darba devēja izmaksu taupīšanas mehānisms.


Video No Autora: Jūsu Tiesības: Kas jāzina par parādu piedziņu?

Saistītie Raksti:

✔ - Cik ilgi tas aizņem atkritumus?

✔ - Apstiprinātas un garantētas kredītkaršu pieņemšanas priekšrocības

✔ - Vai man ir jāizvēlas mans LLC nodoklis kā korporācijai?


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!