Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Direktoru padome un kompensācija


Tiklīdz jūs sāksiet uzaicināt cilvēkus uz jūsu uzņēmuma direktoru padomi, jums tiks jautāts par kompensāciju. Cilvēki, kurus jūs lūgsiet kalpot jūsu uzņēmuma valdē, ir aizņemti cilvēki ar saviem uzņēmumiem. Viņiem ir ierobežots laiks, un tie būs labvēlīgi jums, lai palīdzētu jums sākt savu biznesu.

Ko dara Direktoru padome?

Korporācijas valde pārrauga galvenos politiskos lēmumus, pieņem darbā korporatīvos vadītājus, un tai ir konkrēti juridiski pienākumi attiecībā uz sabiedrību. Valdes locekļi arī var būt atbildīgi par pieņemtajiem korporatīvajiem lēmumiem

Tā kā korporatīvās padomes locekļi savu pieredzi izmanto, lai strādātu jūsu uzņēmumā un pieņemtu lēmumus augstā līmenī, šķiet, ka ir saprātīgi kompensēt to laiku. Ārējie valdes locekļi (tie, kas nav arī uzņēmuma vadītāji) parasti tiek kompensēti, bet kompensācijas līmenis un veids ir atkarīgs no korporācijas lieluma un veida.

Korporatīvās padomes kompensācijas iespējas un iespējas

  • Ceļojumu kompensācija: Gandrīz katrs uzņēmums atlīdzina valdes locekļiem ceļa izdevumus, lai apmeklētu valdes sanāksmes un atkāptos. Ja jūsu dēlis ir vietējais, jums, iespējams, nav jātērē daudz ceļojuma, bet, ja jums ir režisori, kas nāk no citas pilsētas, jums vismaz ir jākompensē tie par nobraukumu vai aviobiļetēm, nakšņošanu un dienas naudu. Daži uzņēmumi izmanto valdes sanāksmju vietas, lai apbalvotu savus valdes locekļus. Piemēram, valdes sanāksme par kruīza braucienu vai eksotisku vietu padara valdes sanāksmju trokšņošanu mazliet patīkamāku.

  • Netieša kompensācija: Mazo, cieši pārvaldīto sabiedrību vadītāji parasti netiek tieši kompensēti ar skaidru naudu, jo šim nolūkam ir maz naudas, un tāpēc, ka viņi parasti vēlas kalpot bez šādas tiešas kompensācijas. Ja potenciālais valdes loceklis vēlas saņemt tiešu kompensāciju, šī persona, iespējams, nesaņem labu valdes locekli, jo viņš vai viņa ir vairāk ieinteresēts naudu nekā pakalpojums. Šiem indivīdiem viņu vārds jūsu uzņēmuma valdē un profesionālais darbs, ko viņi dara, var būt pietiekami kompensācija.

  • Akciju iespējas: Ja jūsu sabiedrība ir publiski tirgota, jūs varat piedāvāt akciju opcijas saviem direktoriem. Vienošanās ir jāparaksta, pirms tiek piešķirtas opcijas, tāpēc ir skaidrs, kad šīs iespējas tiks piešķirtas, kas notiek, ja direktors atstāj darbu un kādos apstākļos var izmantot akciju opcijas.
  • Amatpersonu un direktoru atbildības apdrošināšana: Tā ir laba ideja iegādāties atbildības apdrošināšanu valdes locekļiem, jo ​​īpaši tiem, kas strādā ar valsts uzņēmumiem.

Kāpēc Valdes locekļiem nevajadzētu tieši kompensēt

Vai jums jākompensē direktoriem tieši, maksājot tos? Direktoriem ir uzticības atbildība un kompensācija traucē šai atbildībai. Kompensāciju var uzskatīt par direktoru interešu konfliktu. Vismaz tas liek direktoriem strādāt par naudu, nevis uzņēmuma labumu. Papildus tam, ka maksājat par saviem izdevumiem, neprasa, lai jūs kompensētu šīs personas. Ja jūs nolemjat kompensēt valdes locekļiem, piemēram, vienu sanāksmi, sagatavojiet kompensācijas līgumu.

Kompensācijas atskaitīšana korporatīvās padomes locekļiem

Kompensācija, kas izmaksāta valdes locekļiem, kā arī ceļa izdevumu un viesnīcu izdevumu atlīdzināšana, kā arī citi izdevumi, kas saistīti ar valdes locekļu piedalīšanos sanāksmēs, ir likumīgi izdevumi par uzņēmējdarbību, un tiem jābūt atskaitāmiem no nodokļiem.

Noteikti glabājiet labus uzskaites datus un nošķiriet valdes locekļu personīgos izdevumus. Piemēram, ja biedri ceļo ar laulātajiem, laulātā izdevumi nav uzņēmējdarbības izdevumi un tie nebūs atskaitāmi.


Video No Autora: Svētdienas intervija ar Tālavu Jundzi

Saistītie Raksti:

✔ - Kā uzlabot savu FICO rādītāju var palīdzēt jūsu uzņēmumam

✔ - Kas ir rūpnieciskā reklāma?

✔ - Grāmatvedības padomi mazo uzņēmumu īpašniekiem


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!