Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Vai bezpeļņas uzņēmumi maksā personālu un cik daudz?


Bezpeļņas organizācijas bieži izmanto daudzus brīvprātīgos savu uzdevumu veikšanai. Tomēr bezpeļņas uzņēmums ir arī uzņēmums, un tam jābūt kvalificētam personālam, kas apņemas darboties un uzturēt operācijas biznesa pusi.

Tomēr, tā kā pastāv bezpeļņas organizācijas, lai gūtu labumu trūcīgajiem, šķiet pretrunīgi maksāt naudu darbiniekiem, nevis atbalstīt organizācijas tiešu cēloni. Kaut arī personāls organizācija darbojas tā, lai tā varētu turpināt savu uzdevumu, tas nav viegls uzdevums noteikt atalgojuma līmeni, kas piesaista kvalificētus kandidātus, bet neizmanto dārgus līdzekļus, lai pārmaksātu algas.

Vai bezpeļņas sabiedrība var maksāt savu personālu?

Jā. Valsts tiesību akti (kas reglamentē bezpeļņas dibināšanu) un IRS (kas regulē nodokļa atbrīvojumu) ļauj bezpeļņas sabiedrībai samaksāt saprātīgas algas darbiniekiem, darbiniekiem vai aģentiem par sniegtajiem pakalpojumiem, lai sekmētu bezpeļņas sabiedrības nodokļu atbrīvojumu.

Patiešām, vairumam bezpeļņas organizāciju ir darbinieki. Dažiem ir tūkstošiem darbinieku, bet citi nodarbina pāris galvenos cilvēkus un pēc tam lielākajā daļā būtiskā darba paļaujas uz brīvprātīgajiem.

Piemēram, zirgu terapijas bezpeļņas uzņēmums maksā izpilddirektoram, grāmatvežim, finansējuma ieguvējam, brīvprātīgo koordinatoram un terapeitam. Brīvprātīgie rūpējas par zirgiem un apmeklē zirgus bezpeļņas lauciņā. Viņi pat nodrošina daļu no terapijas fiziski izaicinātajiem bērniem, kuri ierodas braukt ar zirgiem. Šī mazā organizācija ir labs piemērs apvienotam personālam un brīvprātīgajiem.

Katrai bezpeļņas organizācijai ir jānovērtē un jāizlemj, kad ir pienācis laiks nolīgt darbiniekus, cik un cik daudz darba.

Kā noteikt atalgojumu?

Bezpeļņas algas skala parasti ir tālu no pārmērīgas, īpaši salīdzinājumā ar algām peļņas gūšanas pasaulē. Dažreiz organizācijas nonāk briesmās, jo darbiniekam, parasti izpilddirektoram vai izpilddirektoram, tiek izmaksāta pārāk augsta alga. Lielās algas miljonos bieži rodas lielās iestādēs, piemēram, medicīnas centros vai universitātēs.

Nav nekādu stingru un ātru noteikumu par kompensāciju bezpeļņas organizācijā, bet IRS var sodīt gan par organizāciju, gan indivīdu par pārmērīgu samaksu. Tas viss ir relatīvs, saskaņā ar Stan Hutton un Frances Phillips, autoriBezpeļņas komplekts manekeniem (pirkt no Amazon):

"Vai IRS uzskata, ka pabalsti" pārmērīgi "ir atkarīgi no situācijas. Piemēram, darbiniekam, kurš katru gadu nopelna $ 100,000 no organizācijas, kuras budžets ir $ 125,000, iespējams, ir jāuztraucas, bet kāds, kurš nopelna $ 100,000 no bezpeļņas ar 5 miljonu ASV dolāru budžetu, iespējams, nav. "

Gadījumā, ja bezpeļņas organizācija pārmaksā darbiniekam, tai var būt jāmaksā akcīzes nodoklis, un tas var zaudēt nodokļa atbrīvojumu.

Pārmērīga algu problēma ir iekļauta privātā iepirkuma klauzulā labdarības bezpeļņas organizācijām. Šī klauzula nosaka, ka ienākumi no bezpeļņas var gūt labumu privātpersonai, un tas ietver pārmērīgas algas.

Izvairieties no lieliem darbiniekiem

Daudzi bezpeļņas uzņēmumi cieš no jautājuma par atalgojuma piedāvāšanu, ko daudzi uzskata par pārāk zemu. Ir svarīgi, lai bezpeļņas uzņēmumi izvairītos no pārmaksāšanas vai nepietiekamas darbinieku atmaksas. Pirmajā vietā jūs varētu nonākt nepatikšanās, bet otrā - traucēsim pieņemt darbā labākos darbiniekus.

Nesenās diskusijas bezpeļņas sektorā ir parādījušas dažu labdarības organizāciju nespēju maksāt saviem darbiniekiem „dzīvo algu”. Faktiski daži pētījumi ir atklājuši, ka bezpeļņas uzņēmumu gada apgrozījums svārstās 20 procentu diapazonā, lielā mērā sakarā ar zemo atalgojumu.

Pārliecinieties, ka jūsu bezpeļņas darbinieki saņem kompensāciju, kas atbilst līdzīgu grupu algu apsekojumiem. Faktors dzīves dārdzībai jūsu reģionā, jūsu budžeta apjoms un pakalpojuma veids, ko sniedz jūsu organizācija. Turklāt noteikti ievērojiet savas valsts minimālās algas noteikumus un ievērojiet federālos tiesību aktus, piemēram, jaunos noteikumus par virsstundu samaksu.

Dzīves dārdzības kalkulators, ko nodrošina Salary.com, ir lielisks resurss, lai salīdzinātu samaksu par dažādiem darba veidiem. Jūs varat meklēt darbu nosaukumus un ar tām saistītās algas jebkurā ģeogrāfiskajā apgabalā bez maksas.

Varat arī pārlūkot bezpeļņas darba kategoriju, kas atrodama tiešsaistes darbavietā GlassDoor un darbā pieņemšanas vietā, lai izmantotu atsauces sistēmu.

Filantropijas hronika katru gadu izdod pētījumu par bezpeļņas vadības kompensāciju. Par maksu jūs varat saņemt NonProfit Times algu un pabalstu pārskatu. Plašāku informāciju par kompensāciju skatiet sadaļā Vai bezpeļņas valdes locekļi saņem kompensāciju?

Šis raksts ir tikai informatīviem nolūkiem. Tas nav paredzēts kā juridiskas konsultācijas. Pārbaudiet citus avotus, piemēram, IRS, un konsultējieties ar juridisko konsultantu vai grāmatvedi.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - Semināra un dažu plānošanas konsultāciju definīcija

✔ - Fermentācijas tematiskās pārtikas tendences restorānu izvēlnēs

✔ - Pasākumu vadība ir ideāla sākuma iespēja


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!