Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Obamacare izmaiņas lieliem un maziem darba devējiem

Izmaiņas darba devēja pilnvarās, soda naudas, darba devēju ziņošana


Likums par pieņemamu aprūpi (pazīstams arī kā "Obamacare" vai "ACA") tika ieviests likumā 2009. gada martā, un kopš tā laika katru gadu darba devējiem ir radušās lielākas izmaiņas un prasības. Šajā rakstā aplūkotas galvenās izmaiņas Obamacare, kas ietekmē darba devējus 2015. gadā.

Noteikumi par uzņēmējdarbību ir atkarīgi no darba devēja lieluma; tas ir, par darbinieku skaitu… Tātad, kas ir liels darba devējs pret nelielu darba devēju?

Darbinieku skaita noteikšana

Tas izklausās vienkārši, bet, protams, ar IRS nekas nav vienkāršs. Lai noteiktu, kā ACA ietekmēs jūsu uzņēmumu, vispirms jums ir jāaprēķina darbinieku skaits, kas izskaidrots turpmāk. Jums arī jānosaka darbinieku skaits pagājušajā gadā (2014. gadā, šajā gadījumā) un šogad (2015. gadā).

Tas, vai jūsu uzņēmums ir liels vai mazs Obamacare, ir atkarīgs no pilna laika ekvivalenta darbinieku skaita (FTE). Tas nav tikai pilna darba laika darbinieku skaits, jo jums var būt daži darbinieki, kas strādā pilnu slodzi un daži, kas to nedara. Pirmkārt, jānosaka darbinieku skaits, izmantojot pilna laika ekvivalenta aprēķinu.

Tagad, kad esat aprēķinājis FTE skaitu, varat izlemt, vai esat mazs darba devējs vai liels darba devējs.

Mazie darba devēji

Neliels darba devējs ACA vajadzībām ir uzņēmums, kuram ir mazāk nekā 50 FTE darbinieku. Ja esat mazāks darba devējs, jūsu uzņēmumam nav jāievēro darba devēja dalītās atbildības noteikumi, un jums var būt tiesības uz mazo uzņēmumu veselības aprūpes nodokļu kredītu.

Lielie darba devēji

ACA nolūkos darba devējs ar 50 vai vairāk FTE ir uzskatāms par piemērotu lielo darba devēju (ALE). Lielākiem darba devējiem ir jāievēro turpmāk izklāstītie Darba devēja dalītās atbildības noteikumi un jāziņo par darbinieku veselības aizsardzību.

ACA noteikumu pārskats, pēc darba devēja lieluma (no IRS)

Darba devēji ar:

  • Mazāk nekā 25 pilna laika ekvivalenta darbinieki var pretendēt uz Small Business veselības aprūpes nodokļu kredītu, lai segtu seguma nodrošināšanas izmaksas. Uzziniet vairāk par to, kā jūsu uzņēmums var pretendēt uz šo Small Business veselības aprūpes nodokļu kredītu.
  • Parasti 50 vai mazāk darbinieku var būt tiesīgi iegādāties pārklājumu, izmantojot „Small Business Health Options” programmu (SHOP), izmantojot veselības aprūpes biržas.
  • 50 vai vairāk pilnas slodzes ekvivalentiem darbiniekiem būs jāiesniedz ikgadējs informācijas atgriešanas pārskats par to, vai un ko veselības apdrošināšana viņi piedāvā darbiniekiem.

Darba devēja pilnvaras un darba devēju dalītas atbildības maksājumi

Galvenais ACA noteikums, kas pašlaik ir spēkā, attiecas uz Darba devēju dalītās atbildības (ESR) noteikumiem.

Lielākiem darba devējiem (tiem, kuriem ir 50 vai vairāk pilnas slodzes darbinieku) ir jānodrošina veselības aprūpes apdrošināšana darbiniekiem, kuri ir pilna laika, vismaz 30 stundas nedēļā, vidēji. Darba devējiem, kuri nepiedāvā segumu, ir jāmaksā soda nauda.

Darba devējiem, kuri nepiedāvā segumu vismaz 70% pilna laika darbinieku, ir jāmaksā soda nauda. 2016. gadā nodrošinājums jāpiedāvā 95% darbinieku, un naudas sods ir lielāks.

Darba devējiem ir jānodrošina arī "pieejamais" segums šiem darbiniekiem. Ja segums neatbilst pieejamības pārbaudei, darba devējam ir jāmaksā soda nauda par katru pilna darba laika darba ņēmēju, kurš saņem nodokļa atlaidi par iegādes segumu apmaiņā. Pārklājums tiek uzskatīts par "pieejamu", ja darbinieku segums pats par sevi nav lielāks par 9,56% no algas. Plānā ir arī jāmaksā vismaz 60% no segtajiem veselības aprūpes pakalpojumiem.

Darba devēju ziņošana visiem darba devējiem

Darba devējiem jāsāk uzkrāt darbinieku apdrošināšanas datus par 2015. gadu un jāziņo par šiem datiem 2016. gadā. Tas nozīmē, ka katram darba devējam ir jāsniedz ziņojums par katra darbinieka veselības apdrošināšanas segumu, tostarp par to, vai darba devējs piedāvāja segumu un vai darbinieks ir akceptējis vai atteicies, lai darbinieki būtu var iztikt bez maksas par veselības apdrošināšanu.

Ziņojumi būs nepieciešami, sākot ar 2016. gada janvāri, par 2015. gadu un tiks pabeigti, izmantojot veidlapu 1095-C.

IRS informācija par pieņemamu aprūpes likumu

Lai iegūtu plašāku informāciju par darbinieku grupas lieluma ietekmi uz veselības aprūpi, skatiet šo IRS tīmekļa vietni par pieņemamām aprūpes likuma normām darba devējiem, kas izskaidro, kuri noteikumi ir spēkā lielākajiem un mazākiem darba devējiem.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - Viena deputāta LLC nodokļu jautājumi un atbildes

✔ - Farmaceitu un studentu ļaunprātīga apdrošināšana

✔ - Kā aizsargāt Jūsu uzņēmuma digitālos aktīvus


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!