Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Bērni kā darbinieki - bērnu noma


jūs apsverat darbā savus uzņēmumus, ir daži likumi un nodokļu jautājumi, kas jums jāzina. Šajā rakstā aplūkoti arī juridiskie un nodokļu jautājumi, kas saistīti ar savu bērnu pieņemšanu darbā jūsu uzņēmumā.

Bērnu darba likumi attiecas uz īpašnieku bērniem

ASV Darba departamentam ir vairāki likumi, kas attiecas uz uzņēmumiem, kuriem ir bērni kā darbinieki. Primārais likums ir taisnīga darba standartu likums (FLSA), kas ietver vairākas stundas un algas noteikumus. Šie likumi ir izstrādāti, lai aizsargātu bērnus no pārāk bargiem darba apstākļiem (ne vairāk kā „sveces”).

Vecuma sertifikācija un darba atļaujas

Pirms jaunā darba ņēmēja izīrēšanas nosakiet bērna vecumu. Jautāt par ID (vadītāja apliecība, dzimšanas apliecība vai cits). Nepaļaujieties uz bērnu, lai sniegtu jums pareizu vecumu. Jums būs jāzina precīzs bērna vecums, lai uzzinātu, kādi ierobežojumi ir piemērojami. Federālie likumi neprasa darba atļauju jauniem darbiniekiem, bet pārbaudiet savu valsti, lai pārliecinātos, vai tas prasa šādas atļaujas.

Nodarbinātības ierobežojumi bērniem

FLSA nosaka minimālo nodarbinātības vecumu 14 gadus un ierobežo nepilngadīgo, kas jaunāki par 16 gadiem, nostrādāto stundu skaitu.

FLSA arī aizliedz nepilngadīgajiem strādāt bīstamās darbavietās, piemēram, vadīt transportlīdzekļus un darbinot spēka iekārtas, un tajā ir iekļautas prasības, kas attiecas uz konkrētiem darba veidiem, piemēram, lauksaimniecisku darbu vai darbavietām, kurās nepieciešama mehānisko transportlīdzekļu darbība. Var piemērot dažus izņēmumus, ieskaitot bērnus, kas strādā vecākiem (skatīt zemāk).

Citi vecuma ierobežojumi

  • Nepilngadīgie vecumā no 16 līdz 17 gadiem var veikt jebkuru darbu, kas nav pasludināts par bīstamu darbu vai nodarbošanos, un uz tiem neattiecas ierobežojumi stundās.
  • Nepilngadīgie vecumā no 14 līdz 15 gadiem var strādāt ārpus skolas stundām dažādās darbavietās, kas nav ieguves rūpniecība, nav bīstamas. Šim darbam ir ierobežojumi attiecībā uz dienām un stundām: ne vairāk kā trīs stundas skolas dienā, 18 stundas skolas nedēļā, astoņas stundas ārpusskolas dienā vai 40 stundas ne-skolas nedēļā.
  • Turklāt nepilngadīgie, kas jaunāki par 16 gadiem, nedrīkst sākt darbu pirms plkst. 7:00 vai strādāt pēc plkst. 19:00, izņemot no 1. jūnija līdz darba dienai, kad vakara stundas tiek pagarinātas līdz plkst.

  • Nepilngadīgie vecumā no 14 līdz 15 gadiem var strādāt tikai ierobežotā skaitā profesiju: ​​mazumtirdzniecības, pārtikas pakalpojumu un degvielas uzpildes uzņēmumu, kas ir īpaši uzskaitīti noteikumos.

Valsts bērnu darba likumi

ASV valstīm ir arī bērnu darba likumi, no kuriem daži var būt ierobežojošāki nekā federālie likumi. Ja valsts likumi un federālie likumi atšķiras, piemēro visprasīgāko (aizsargājošo) likumu. Uzziniet vairāk par savu valsts bērnu darba likumiem, apmeklējot valsts nodarbinātības biroja tīmekļa vietni.

Bērnu darba ņēmēju statuss

Pirms jūs nolīgsiet bērnus kā darbiniekus (ieskaitot savus bērnus), skaidri definējiet šo darbinieku statusu. Padarot tos nepilnu darba laiku vai klasificējot tos kā „vasaras darbiniekus”, var izvairīties no pārpratumiem par pabalstiem un atalgojumu. Darbinieka rokasgrāmatā vai politikas / procedūru rokasgrāmatā iekļaujiet informāciju par nepilngadīgo darbinieku statusu.

Jaunas nomas formas bērniem

Kopumā jauniem nomas dokumentiem bērniem, kas tiek pieņemti darbā kā jūsu uzņēmuma darbinieki, jābūt tādiem pašiem kā visiem pārējiem darbiniekiem. Īpaši, jauniem algotiem nepilngadīgajiem ir jāaizpilda W-4 veidlapa, pirms viņi saņem pirmo algu, lai norādītu federālo ienākuma nodokļa ieturēšanu, un jums ir jāietur federālais ienākuma nodoklis no nepilngadīgo atalgojuma, ja vien individuālā persona nenosaka atbrīvojumu no ieturējuma.

Uzziniet vairāk par jaunām nomas formām, kas jāaizpilda visiem darbiniekiem.

Darba samaksa un pabalsti bērniem

  • Jums ir jāmaksā nepilngadīgajiem darbiniekiem tāda pati minimālā alga kā citiem darbiniekiem; tomēr īpaša minimālā alga var tikt izmaksāta darbiniekiem, kas jaunāki par 20 gadiem, pirmajās 90 darba dienās. Pārliecinieties, ka jūs informējat jaunos darbiniekus par stundas algu, ko maksāsiet viņiem.
  • Jums ir jāaizliedz FICA nodokļi (Sociālā nodrošināšana / Medicare) no nepilngadīgajiem un jāmaksā sava darba devēja daļa no šiem nodokļiem, tāpat kā citiem darbiniekiem.
  • Jums ir jāmaksā virsstundas pēc 40 darba stundām nedēļā ar tādiem pašiem noteikumiem kā citiem darbiniekiem.

  • Ja nepilngadīgais darbinieks ir tiesīgs saņemt jebkādus pabalstus, jums ir jānodrošina un jāmaksā par šiem pabalstiem tādā pašā veidā kā citi darbinieki.
  • FLSA noteikumi neprasa jums maksāt par atvaļinājumiem vai brīvdienām vasaras palīdzībai, bet dažas valstis to varētu darīt.

Kopumā ir laba prakse sniegt nepilngadīgajiem darbiniekiem un vasaras darbiniekiem tādus pašus labumus kā citiem darbiniekiem.

Jūsu bērnu kā darbinieku pieņemšana darbā

Ja jūs nolīgsiet savus bērnus, lai strādātu savā biznesā, daži no FLSA noteikumiem nav piemērojami. Šie atbrīvojumi nav piemērojami, ja jūsu uzņēmums ir sabiedrība. Darbam, ko jūsu bērni dara, ir jābūt gan nepieciešamam, gan būtiskam jūsu uzņēmumam.

  • Minimālais vecuma līmenis neattiecas, bet jums ir jāmaksā saviem bērniem saprātīgu algu.
  • Minimālie vecuma ierobežojumi nav piemērojami, izņemot ieguves rūpniecībā, ražošanā un citās profesijās, kurās bērniem, kas jaunāki par 18 gadiem, nav atļauts strādāt.
  • Jūsu bērniem nav jāmaksā federālie ienākuma nodokļi, ja tie ir mazāki par minimālo kompensācijas summu.

Atruna: Šajā rakstā un šajā vietnē iekļautā informācija ir paredzēta vispārējai informācijai, un tā nav paredzēta nodokļu vai juridiskām konsultācijām. Katra biznesa situācija ir unikāla, un valsts un federālie likumi nepārtraukti mainās. Pirms jebkādu uzņēmējdarbības lēmumu pieņemšanas konsultējieties ar saviem nodokļu un juridiskajiem konsultantiem.


Video No Autora: Bērnu ballītes Bauskā ''Apavu namiņš'' Brivdienu ceļvedis

Saistītie Raksti:

✔ - Kas ir nodokļu nexus valstī?

✔ - Administratīvais asistents vai izpildsekretārs

✔ - Vai man ir nepieciešama darbinieku kompensācijas apdrošināšana?


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!