Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

COBRA apdrošināšana darba devējiem


Darba devēja sniegtais veselības segums ir liels ieguvums jūsu darbiniekiem, bet ko tad, kad darbinieks atstāj uzņēmumu? Lielākiem darba devējiem ir pienākums uzturēt šos pabalstus uz laiku pēc darbinieka izbeigšanas, lai gan viņiem nav jāturpina maksāt par tiem. Šie pabalsti ir paredzēti saskaņā ar konsolidēto Omnibus budžeta saskaņošanas aktu, kas pazīstams kā COBRA.

Kas ir COBRA?

Konsolidētais Omnibus budžeta saskaņošanas akts ir daļa no 1974. gada Darbinieku pensiju ienākumu drošības likuma (ERISA). COBRA likums tika pieņemts, lai darba ņēmējiem pārtrauktu veselības pabalstus, ja šie pabalsti ir piesaistīti uzņēmumam, kurā viņi strādāja.

COBRA likumus īsteno ASV Darba departaments ar darbinieku pabalstu drošības administrācijas starpniecību.

Kā COBRA ietekmē jūs kā darba devēju?

Ja jums ir vairāk nekā 20 darbinieku un jūs piedāvājat uzņēmuma apmaksātu veselības aizsardzības plānu, jums ir jāpiedāvā COBRA segums darbiniekiem, kuri ir pārtraukti. Jums nav jāmaksā izmaksas par izbeigtajiem darbiniekiem, bet jums ir jāuztur tās veselības plānā uz noteiktu laiku ar tādiem pašiem tarifiem kā citi darbinieki.

Vai jūsu uzņēmumam ir jāievēro?

Mazākiem darba devējiem nav pienākuma ievērot darbinieku veselības aizsardzības plānu izmaksas. COBRA attiecas tikai uz peļņas gūšanas uzņēmumiem, kuriem ir vismaz 20 darbinieku vairāk nekā 50 procentos no tās parastajām darba dienām iepriekšējā kalendārajā gadā.

Šajā aprēķinā tiek ieskaitīti gan pilna, gan nepilna laika darbinieki. Nepilna darba laika darbinieki tiek skaitīti, pamatojoties uz to darba laika procentuālo daļu, kas strādā, salīdzinot ar pilnas slodzes darbinieku. Piemēram, ja nepilna darba laika darbinieks strādā 20 stundas nedēļā un jūsu pilna laika darbinieki strādā 40 stundas nedēļā, nepilna darba laika persona uzskatāma par 50 procentiem no pilna laika darbinieka.

Pievienojiet visus pilnas slodzes un nepilna laika darbiniekus, lai redzētu, vai jūsu uzņēmums atbilst minimālajai prasībai.

Ko par laulātajiem un bērniem?

Jums jāiekļauj darbinieki, bijušie darbinieki, laulātie, bijušie laulātie un apgādājamie bērni COBRA nodrošinājumā, kuru jūs sniedzat, ja persona, kas saņem pabalstus, ir "kvalificēta". DOL saka: "Kvalificēts saņēmējs ir persona, kas bija iekļauta grupas veselības plānā dienā, kad notika kvalificēts notikums, kas viņam radīja zaudējumus."

Darba devēja rokasgrāmatā COBRA pabalstiem ir diagramma, kas vairāk izskaidro kvalifikāciju.

Kad jums jāpiedāvā COBRA priekšrocības darbiniekiem?

Jums jāpiedāvā COBRA segums apgādājamajam laulātajam un apgādājamajiem bērniem pēc darbinieka nāves vai pēc darba pārtraukšanas vai stundu skaita samazināšanas, piemēram, ja darbinieks pāriet no pilnas slodzes uz nepilna darba laika statusu un tādēļ zaudē pabalstus. Jums ir jāsniedz darbiniekiem informācija par COBRA izbeigšanas brīdī, lai viņi varētu pieņemt lēmumu.

Jums var būt nepieciešams piedāvāt COBRA segumu apgādājamajiem bērniem, ja jūsu veselības plāns aptur to pārklājumu noteiktā vecumā. Bet tu nav ir jāpiedāvā COBRA segums darbiniekiem, kuri tiek izbeigti par "rupju pārkāpumu" vai darbiniekam ir tiesības saņemt Medicare.

Kāda veida labums jums ir jāpiedāvā?

COBRA nodrošinājumam, ko jūs sniedzat darbiniekiem, ir jābūt tādam pašam kā pašreizējiem darbiniekiem saskaņā ar jūsu veselības plānu. Ja darbinieks izvēlas COBRA segumu, viņai ir jāuztur jūsu grupas apdrošināšana.

Kā jūs zināt, vai kāds no jūsu darbiniekiem ir tiesīgs saņemt COBRA segumu?

Darbinieku pabalstu drošības pārvalde nosaka trīs pamatprasības, lai noteiktu, vai darbiniekam ir tiesības uz segumu. Jūsu uzņēmuma plānam ir jāaptver COBRA, ir noticis kvalificēts pasākums, piemēram, darbinieka nāve vai izbeigšana, un personai, kas saņem pabalstu, jābūt kvalificētam.

Ko darīt, ja darbinieks nespēj nodrošināt segumu?

Dažiem darbiniekiem var būt alternatīvs veselības aprūpes veids, izmantojot laulāto vai izmantojot Affordable Care Act. Šīs personas var nolemt nereģistrēties par jūsu uzņēmuma sniegto COBRA pārklājumu.

Cik ilgi jums ir jāturpina COBRA segums?

Jums ir jāsaglabā un jāmaksā par COBRA segumu līdz 18 mēnešiem, ja notiek pārtraukšana vai samazināts stundu skaits. COBRA pārklājums var būt vajadzīgs līdz 36 mēnešiem citos apstākļos, piemēram, kad ir pirmais kvalifikācijas pasākums pēc pirmā.

Kā un kad jums jāpaziņo darbiniekiem par šo segumu?

Jums jāiesniedz šī informācija un iespēja reģistrēties, kad runājat ar darbinieku par darba pārtraukšanu vai stundu samazināšanu. DOL aicina šos "kvalifikācijas pasākumus". Tāda pati iespēja ir jāpiešķir arī mirušā darbinieka apgādājamiem.

Tā ir laba ideja apkopot informāciju par COBRA pārklājumu un pievienot to savam izbeigšanas kontrolsarakstam, jo ​​jums ir jāiesniedz darbiniekam konkrēti paziņošanas dokumenti, piemēram, Darbinieku rokasgrāmata par veselības ieguvumiem saskaņā ar COBRA.

Kas maksā par COBRA segumu?

Darbiniekam ir jāmaksā par segumu, bet tas ir jādara pieejams jūsu uzņēmuma apdrošināšanas grupā. Personai ar segumu ir jāmaksā arī visi atskaitījumi un jāveic visi kopapdrošināšanas maksājumi. Jebkuru seguma izmaksu palielinājumu maksā persona, kas saņem segumu.

Tas, ka darbinieki izvēlas COBRA pārklājumu, kļūst arvien mazāk izplatīti, jo viņiem ir citas iespējas, piemēram, viens no valsts tirgus plāniem, izmantojot Affordable Care Act.

Ko darīt, ja darbinieks vēlas COBRA segumu

Sniedziet savam darbiniekam atbilstošu kontaktinformāciju par uzņēmuma veselības apdrošināšanas sabiedrību, lai viņš varētu pierakstīties. Viņam būs noteikts laika periods, ko sauc par "vēlēšanu periodu", lai to izdarītu. Ja viņš vēlēšanu laikā nespēj pierakstīties un samaksāt nepieciešamās prēmijas, viņš var tikt izslēgts no seguma.

Vai darbinieki ir tiesīgi pretendēt uz COBRA segumu palikušo atvaļinājumu laikā?

Prombūtnes atvaļinājums nav kvalificēts pasākums COBRA aptvērumam. Darbinieki nav tiesīgi saņemt ģimenes ārsta atvaļinājuma (FMLA) atvaļinājuma lapas.

Vai jums ir jāsagatavo ziņojums?

Jums ir jāpaziņo savam veselības aprūpes plāna administratoram, kad notiks kvalificēts notikums, piemēram, darbinieka izbeigšana. Jums nav jāinformē Darba departaments.

Vai COBRA tiek aizstāts ar Obamacare?

COBRA likums joprojām ir spēkā, bet izbeigtajiem darbiniekiem tagad ir vairāk iespēju atrast savu veselības segumu pēc pārtraukšanas. Šīs iespējas tagad ietver pārklājumu saskaņā ar Likumu par pieņemamu aprūpi.

Piezīme: Šajā rakstā sniegtas vispārīgas atbildes uz bieži uzdotajiem jautājumiem, kas darba devējiem ir par COBRA likumiem. Tas nav paredzēts kā detalizēts ziņojums, bet tikai, lai sniegtu jums pārskatu par jūsu kā darba devēja pienākumiem. Katra situācija ir atšķirīga. Ja jums ir konkrēti jautājumi, sazinieties ar savu pabalstu administratoru vai sazinieties ar ASV Darba departamentu. Ja jūsu uzņēmuma veselības apdrošināšanas plāns ir ar plāna administratora starpniecību, viņiem būs informācija par šo regulu.


Video No Autora: "Autoplius 300 lakes rally" 2 day

Saistītie Raksti:

✔ - Mazās uzņēmējdarbības darbības budžeta daļas

✔ - Ja jūsu uzņēmums ir ieguvis, šeit ir 2. lieta, kas jādara

✔ - Kas var saņemt SBA katastrofas aizdevumu?


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!