Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Vienoti ierobežojoši darījumi darījumu līgumos

Nekonkurēšanas, neizpaušanas un nepieprasījuma līgumi


Ierobežojoši līgumi tiek izmantoti vairākās dažādās uzņēmējdarbības situācijās, tostarp zemes izmantošanā un citās nekustamā īpašuma situācijās.

Šajā rakstā aplūkoti ierobežojoši līgumi ar darba līgumiem ar darbiniekiem un uzņēmumu īpašniekiem.

Darba līgumos un citos uzņēmējdarbības līgumos bieži ir ierobežojoši nolīgumi, un ir daudz neskaidrību par atšķirībām starp šiem nolīgumiem. Tos dažreiz sauc par "ierobežojošām derībām", jo tie ietver derību (solījumu), lai nedarītu kaut ko vai ierobežotu kādu no kaut ko darīt. Dažreiz, bet ne vienmēr, līgums ietver kompensāciju pusei, kas piekrīt atturēties no akta.

Līgumu veidi, tostarp ierobežojoši līgumi

Šos ierobežojošos līgumus var atrast atsevišķos līgumos vai līgumos, vai arī tie var būt daļa no lielāka līguma vai līguma.

Šie līgumi ir kopīgi darba līgumos un līgumos ar neatkarīgiem līgumslēdzējiem. Tie var būt arī daļa no uzņēmuma iegādes. Šādā gadījumā pārdošanas uzņēmuma īpašniekam ir aizliegts konkurēt ar iepriekšējo uzņēmumu, pieprasīt darbiniekus prom no iepriekšējā uzņēmuma vai izpaust konfidenciālu vai patentētu informāciju.

Pastāv trīs vispārīgi ierobežojošu nolīgumu vai līgumu veidi.

  1. Nekonkurēt: Nekonkurēšanas līgumi tiek izmantoti divos apstākļos:
    1. Nodarbinātības situācijās, kad darba devējs vēlas ierobežot darba ņēmēju no uzņēmuma atstāšanas un blakus esoša konkurenta uzņēmuma izveidošanas. Visbiežāk nekonkurējošie ierobežo darbinieku strādāt līdzīgā uzņēmējdarbībā noteiktā laikā (viens gads, divi gadi vai vairāk) un noteiktā rādiusā no sākotnējā uzņēmuma. Konkurences nolīgumus ir grūti īstenot, un vairākas valstis ir paziņojušas, ka tās nav izpildāmas, jo tās ierobežo tirdzniecību. Citas valstis īstenos nekonkurēšanu, ja ir pienācīga atlīdzība (nauda vai citi pabalsti), lai līdzsvarotu ienākumu zudumu.
    2. Uzņēmējdarbības pārdošanas līgumos, kuros sākotnējais īpašnieks piekrīt nekonkurēt ar jauno īpašnieku noteiktā laikā un apgabalā un līdzīgā uzņēmējdarbībā. Šādā situācijā pārdevējs saņem īpašu kompensāciju par vienošanos, kas nav konkurence.

  1. Nepieņemšana: Līgums, kas nepieprasa, ierobežo kādu personu, kas pieprasa uzņēmuma darbiniekus vai klientus. Parastā gadījumā darbinieks, kurš atstāj uzņēmumu, piekrīt neprasīt citiem darbiniekiem strādāt viņam. Piemēram, Džo atstāj XYZ Manufacturing, un viņš vēlas, lai Sally, viņa fantastiskais administratīvais asistents ar viņu. Ja viņš būtu parakstījis nepiedalīšanās līgumu, viņam nebūtu atļauts viņu aizvest. Profesionālajā praksē bieži vien ir līgumi, kas nav saistīti ar piesaistīšanu, un daudzos gadījumos profesionālis, kurš atstāj, arī tiek atturēts no klientu, klientu vai pacientu lūguma.

  1. Neatklāšana (konfidencialitāte): Neizpaušanas vai konfidencialitātes līgums ir paredzēts, lai kāds varētu runāt vai zagt īpašumtiesību informāciju, komercnoslēpumus, izgudrojumus vai citu informāciju, kurai ir īpašnieka konkurences priekšrocības.

Iespējamās problēmas

Visu trīs līgumu veidu mērķis ir novērst, ka kāds no uzņēmuma iegūst kaut ko - klientiem, darbiniekiem, uzņēmējdarbību kopumā, patentētus produktus vai komercnoslēpumus.

Visu trīs problēmu problēma ir izpilde; kad kaitējums ir izdarīts (darbinieks vai komercnoslēpums ir nozagts vai konkurence ir iznīcinājusi uzņēmumu), zaudējumu atlīdzināšanai ir vajadzīgs ilgs un dārgs tiesvedības process, un tā dēvē želeja atpakaļ pudelē. Šādos gadījumos nevienam nav labumu, bet juristiem.

Dažas valstis, īpaši Kalifornija, ir noslēgušas nekonkurēšanas nolīgumus kā nepamatoti ierobežojošu konkurenci. Pirms iekļausiet šos ierobežojošos līgumus savā uzņēmējdarbības līgumā, sazinieties ar savu advokātu un pārskatiet savas valsts likumus.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - Polietilēna tereftalāta (PET) pārstrāde

✔ - Biznesa politika aptver četras lietas

✔ - Tie ir pasaules lielākie atjaunojamās enerģijas uzņēmumi


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!