Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Korporatīvā dzīvības apdrošināšana


Korporatīvā dzīvības apdrošināšana (saīsināta COLI) ir dzīvības apdrošināšana, ko uzņēmums iegādājas par darbinieka dzīvi. Uzņēmums ir saņēmējs, un darbinieks ir apdrošināts (apdrošināšanas objekts). Kad darbinieks nomirst, uzņēmums saņem apdrošinātāja nāves pabalstu. Uzņēmums var palikt saņēmējs pat pēc tam, kad apdrošinātais darbinieks ir atstājis uzņēmumu. COLI var rakstīt uz viena darbinieka vai darba ņēmēju grupas.

Dead Peasant Insurance

Korporatīvā dzīvības apdrošināšana tika izveidota, lai aizsargātu uzņēmumus no vadītāju nāves, kuri bija būtiski uzņēmumu darbībai. Aptvērums ir pretrunīgs, jo daži cilvēki domā, ka uzņēmumi nedrīkst gūt labumu no viņu darbinieku nāves. COLI tika ļaunprātīgi izmantots 80. un 90. gados, kad lielie uzņēmumi iegādājās politiku tūkstošiem zema līmeņa darbinieku bez viņu zināšanām, lai izmantotu nodokļu nepilnības. Kongress slēdza nepilnības 2006. gadā, pieņemot Pensiju aizsardzības likumu.

COLI dažkārt atsaucas uz atkāpšanās terminu "miris zemnieku apdrošināšana".

Kā tas strādā

COLI parasti balstās uz visu dzīvi vai vispārējo dzīvības apdrošināšanu. Piemaksa sastāv no divām daļām:

  • Apdrošināšanas izmaksas, kas ir spēkā esošās politikas uzturēšanas izmaksas
  • Naudas vērtība. Tas ir politikas ietaupījuma elements.

Apdrošināšanas izmaksas ietver nāves pabalsta summu un administratīvos izdevumus. Uzkrājumu daļu veido līdzekļi, kas ieguldīti aktīvos, piemēram, akcijās un obligācijās. COLI var izveidot tā, lai aktīvi tiktu turēti atsevišķā kontā vai vispārējā kontā. Kad COLI ir rakstīts ar atsevišķu kontu, apdrošinājuma ņēmējam ir kontrole pār aktīviem un var izvēlēties, kā sadalīt līdzekļus starp tiem. Uzkrājumu daļas vērtība svārstās, mainoties bāzes aktīvu vērtībai.

Kad COLI ir izveidots ar vispārēju kontu, apdrošinātājs kontrolē aktīvus. Šāda veida iestatījumos apdrošinātājs nolemj, kā sadalīt naudu starp turētajiem aktīviem. Apdrošinātājs katru gadu deklarē piemērojamo atdeves likmi.

COLI veidi

Ir vairāki korporatīvās dzīvības apdrošināšanas veidi. Viens no tiem ir galvenās personas apdrošināšana, kas kompānijai kompensē zaudējumus personai (piemēram, partnerim vai prezidentam), kas ir būtiski uzņēmuma izdzīvošanai. Atkarībā no iegādātajām politikām galvenās personas apdrošināšana var sniegt pabalstus par dzīvību vai invaliditāti.

Cita veida COLI ir sadalīta dolāra dzīvības apdrošināšana. Kā norāda tā nosaukums, tas ietver vienošanos, ar kuru uzņēmums un darbinieks dala prēmiju, nāves pabalstus un politikas naudas vērtību. Ir pieejamas daudzas iespējas. Piemēram, darba devējs var maksāt visu piemaksu. Kad darbinieks nomirst, viņa vai viņas saņēmēji saņem nāves pabalstu. Uzņēmums saņem polises naudas summu vai summu, ko tas samaksājis prēmijās, atkarībā no tā, kas ir lielāks.

Kāpēc darba devēji pērk COLI

COLI bieži izmanto, lai iegādātos darbinieku pabalstu plānus, piemēram, nekvalificētus vadītāju veselības plānus vai atliktās kompensācijas plānus. Darba devējs (COLI īpašnieks) var samaksāt par pabalstiem, atsaucot apdrošināšanas summu vai aizņēmumu pret to. COLI piedāvā nodokļu priekšrocības darba devējiem, jo ​​ieguldījumu atdeve (naudas vērtības pieaugums) un nāves pabalsti ir bez nodokļiem. Saskaņā ar IRS noteikumiem pabalsti ir atbrīvoti no nodokļiem tikai tad, ja apdrošinātais darbinieks ir kvalificēts kā uzņēmuma vadītājs, ļoti kompensēts darbinieks vai ļoti kompensēts indivīds, jo šos nosacījumus nosaka IRS.

Par politiku samaksātās prēmijas ir ne nodokļa atskaitāms.

Paziņošanas prasības

Saskaņā ar federālo likumu darba devējiem, kas iegādājas COLI, jāiesniedz rakstisks paziņojums visiem darbiniekiem, kuru dzīvība ir apdrošināta. Paziņojumā jānorāda, ka uzņēmums ir saņēmējs, un jānorāda iepirktās apdrošināšanas summa. Darbiniekiem pirms polises izdošanas jāsniedz rakstiska piekrišana šim nolīgumam.

Nodokļu reģistrēšana

Jebkuram uzņēmumam, kas iegādājas korporatīvās dzīvības apdrošināšanas, ir jāiesniedz IRS nodokļa veidlapa 8925 katra gada beigās, kurā ir spēkā COLI. Uzņēmumam jāziņo par apdrošināto darbinieku skaitu un nodokļu gada beigās spēkā esošo apdrošināšanas kopapjomu. Apdrošinājuma ņēmējiem ir arī jānorāda, vai ir saņemta derīga piekrišana no katra darbinieka. Ja kāds no darbiniekiem nav piekritis, uzņēmumam ir jāziņo, cik daudz nav vienojušies. Uzņēmumam ir tiesības uz ienākumiem no polises bez nodokļiem tikai tad, ja tā ir pareizi iesniegusi veidlapu 8925.


Video No Autora: TRUE Hockey ZPalm Gloves

Saistītie Raksti:

✔ - Grāmatvedības programmatūras moduļi, kas var palīdzēt jūsu uzņēmumam

✔ - Kā sagatavot biznesa prasību dokumentu

✔ - Kā izveidot neatkarīgu darbuzņēmēju biznesu


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!