Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Starpība starp pilna un nepilna laika darbiniekiem


Vai jūsu darbinieki ir pilna laika vai nepilna laika? Vai arī jums ir katrs? Un kāda ir līnija starp pilna laika un nepilna laika darbu?

Katrs uzņēmums var noteikt summas, lai atalgojumu un pabalstus gūtu nošķiršanai no nepilna darba laika un pilna laika darbiniekiem. Bet, ja vēlaties noteikt šīs atšķirības savā uzņēmumā, jums jāzina dažādie likumi, kas nosaka nepilna laika un pilna laika statusu, un kā šie likumi var ietekmēt jūsu uzņēmumu.

Piemēram, varat noteikt konkrētu stundu skaitu nedēļā kā pilnu darba laiku, lai darbiniekiem sniegtu veselības aprūpes pabalstus. Daudzos uzņēmumos pilna laika darbinieki saņem pabalstus, bet nepilna laika darbinieki to nedara.

Vēl viena atšķirība starp nepilna darba laika darbiniekiem un pilna laika darbiniekiem ir tāda, ka viņi var tikt samaksāti atšķirīgi, algoti un stundas laikā. Daži pilna laika darbinieki var būt algoti, bet nepilna laika darbinieki tiek maksāti par stundu.

Kā definēti pilna laika darbinieki

Tradicionāli 40 stundas nedēļā tiek uzskatītas par "pilna laika" nodarbinātību, bet ir daudz pašreizējo gadījumu, kad stundas, kas nepieciešamas pilna laika nodarbināšanai, ir pazeminātas. Darba statistikas birojs pilnu darba laiku definē kā 35 vai vairāk stundas nedēļā, bet tas ir tikai statistikas nolūkos un nav likums.

Affordable Care Act (Obamacare) nosaka, ka pilna laika darbinieki strādā kā vidēji 30 stundas nedēļā, lai definētu darba devēju pieprasītos maksājumus lielākiem darba devējiem. Daudzi darba devēji prasa mazāk stundu pilna laika statusam, piemēram, 35, 32 vai pat 30 stundas.

Susan Heathfield, rakstot par Human Resources for thebalance.com, atzīmē, ka "mazāk stundu tiek uzskatīts par nestandarta labumu dažās organizācijās." Tas ir, tas ir ieguvums darbiniekiem, lai viņi varētu strādāt mazāk stundu un joprojām saņem pabalstus, kas piešķirti pilna laika darbiniekiem.

Patiesā darba standartu likums (FLSA), galvenais darba likums ASV, nenosaka prasības pilna laika darbiniekam, atstājot jautājumu darba devējiem. Darba valstu departaments,

"Vai darbinieks tiek uzskatīts par pilna laika vai nepilna laika darbu, nemaina FLSA pielietojumu."

Tas nozīmē, ka darba devējiem ir jāievēro gan pilna laika, gan nepilna darba laika darbiniekiem FLSA noteikumi tādos jautājumos kā minimālā alga, virsstundas un bērnu darbs.

Kā darba devējam jums ir tiesības noteikt, kas ir pilna darba laika darbinieks, ja vien jūs nepārtraukti piemērojat savus kritērijus visiem darbiniekiem.

Kāda ir atšķirība starp pilna darba laika darbiniekiem un pilna laika ekvivalentiem?

Likums par pieņemamu aprūpi pieprasa, lai darba devēji veiktu aprēķinu par pilna laika ekvivalentiem skaitīšanas nolūkos. Šis process aizņem nepilna darba laika darbiniekus un aprēķina procentuālo daļu katram nepilna laika darbam, salīdzinot ar pilnas slodzes darbinieku. Šis aprēķins neietekmē darbiniekus; tas ir tikai skaitīšanas nolūkos. Uzņēmumam, kuram ir 50 vai vairāk "pilnas slodzes ekvivalentu", ir soda nauda, ​​ja darbiniekiem netiek piešķirts darba devēja apmaksāts veselības plāns. Uzņēmums, kuram ir mazāk par 50 pilna laika ekvivalentiem, var saņemt nodokļu atlaides par plāna sniegšanu.

Kas ir nepilna laika darbinieki?

Nepilna darba laika darbinieks ir darbinieks, kas strādā mazāk nekā pilna laika. Lai gan tas izklausās acīmredzami, ir svarīgi precizēt šo atšķirību darbinieku politikas rokasgrāmatā.

Jūs varat noteikt konkrētus darbinieku veidus vai konkrētus darba veidus kā nepilnu darba laiku. Piemēram, jūs varētu vēlēties, lai visi strādnieki nepilnu darba laiku un visi ierēdņi būtu pilna laika darbinieki. Jūs varat samaksāt nepilna darba laika darbiniekus par stundas likmēm un dažādām likmēm dažādiem darba veidiem.

Bet esiet uzmanīgi, lai nediskriminētu, padarot dažus strādniekus līdzīgā darba vietā nepilnu darba laiku (un liedzot viņiem pabalstus), bet citi tajā pašā darbā ir pilna laika. Neizpildiet visas sievietes nepilnu darba laiku un visus vīriešus.

Kāpēc man ir jānorāda "pilna laika" darbinieku statuss?

Ir svarīgi nošķirt pilna laika un nepilna darba laika darbiniekus, jo nepilna laika darbinieki parasti nesaņem:

  • Samaksāts laiks, piemēram, brīvdienas vai brīvdienas
  • Darbinieku pabalsti, piemēram, veselības apdrošināšana
  • Nepilna laika darbinieki bieži tiek izslēgti no dalības darba devēju pensiju plānos.

Kā redzat, pilna darba laika darbinieki ir dārgāki par nepilna darba laika darbiniekiem.

Pilna laika un nepilna laika statuss darbinieka rokasgrāmatā

Izveidojot savu darbinieku rokasgrāmatu vai politiku un procedūru rokasgrāmatu (protams, ar jūsu advokāta palīdzību), konkrēti definējiet, kuras darba vietas ir nepilnu darba laiku un kādas priekšrocības ir pilna darba laika darbiniekiem un kas ir nepilna laika darbiniekiem.

Pilna laika un nepilna laika darbinieki un nodokļi

Neatkarīgi no tā, kāds ir darbinieka statuss, jums kā darba devējam ir pienākums ieturēt algas nodokļus (ienākuma nodokļus un FICA nodokļus) no visiem darbiniekiem, samaksāt par bezdarba nodokļiem un darba ņēmēju kompensācijas pabalstus.


Video No Autora: Konferences 2.sesija- nodarbinātības valsts politika

Saistītie Raksti:

✔ - Uzņēmumu ienākuma nodokļa sagatavošana un iesniegšana

✔ - Top padomi par to, kā saglabāt savu naudu uzņēmējdarbībā

✔ - Uzņēmējdarbības apdrošināšana jūsu saimniecībai


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!