Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Starpība starp neatkarīgo darbuzņēmēju un darbinieku

Darbinieku klasificēšana - kāpēc tas ir svarīgi


Kāpēc svarīgs ir neatkarīgs līgumslēdzējs vai darbinieku statuss

Ir svarīgi nošķirt darbiniekus un neatkarīgus darbuzņēmējus. Personas, kas strādā jūsu uzņēmumā, statuss ietekmē to, kā jūs maksājat un kā viņi maksā nodokļus.

Darbinieki (dažkārt tos sauc par parastajiem tiesību darbiniekiem) maksā kā algotu vai stundu, komisijas naudu vai kombināciju, un var tikt pakļauti virsstundām. Darbiniekiem tiek uzlikti nodokļi par viņu ienākumiem (viņi saņem W-2 veidlapu, kurā atspoguļoti gada ienākumi), un jums arī jāatsakās no federālajiem un valsts ienākuma nodokļiem un FICA nodokļiem (sociālā nodrošinājuma un Medicare). Jūsu uzņēmumam ir jāveic arī FICA nodokļu maksājumi.

Ja kāds strādā jūsu uzņēmumā kā neatkarīgs darbuzņēmējs, Jūs neaizturat federālos vai valsts ienākuma nodokļus un FICA nodokļus no summām, ko tās maksā. Jūsu uzņēmumam nav arī jāveic maksājumi par FICA nodokļiem. Neatkarīgajam darbuzņēmējam ir jāmaksā savi ienākuma nodokļi (ko sauc par pašnodarbinātības nodokļiem), kā arī ienākuma nodoklis par ienākumiem.

Kā IRS nosaka darba ņēmēja statusu?

Nav vispārējs piemērs visiem, lai uzzinātu, vai darbinieks ir neatkarīgs darbuzņēmējs vai darbinieks. IRS katrā situācijā aplūko katru gadījumu atsevišķi. Bet IRS izmanto dažas vadlīnijas. Jūs varat izmantot šīs vadlīnijas, lai redzētu, kā jūsu darbinieki var ievietot vienā vai otrā kategorijā.

IRS nošķir neatkarīgu darbuzņēmēju un darbinieku algas nodokļa un ieturējuma nodokļa vajadzībām. Būtībā neatkarīgs darbuzņēmējs ir neatkarīgs uzņēmējs, kas vada savu biznesu, bet strādā citā uzņēmumā. Darbinieks tiek pieņemts uzņēmumā, lai veiktu konkrētus darbus darba devēja vadībā.

Lai palīdzētu atšķirt darbiniekus un neatkarīgus darbuzņēmējus, IRS ir izveidojis trīs vispārējus kritērijus:

Uzvedības kontrole

Ja darba devējs apmāca un vada darbu, ieskaitot darba stundas, izmantojamos instrumentus vai aprīkojumu, konkrētus veicamos uzdevumus un to, kā darbs tiek darīts, darba ņēmējs, iespējams, ir darbinieks. Ja darbinieks var noteikt savas stundas un strādā ar nelielu vai nekādu virzienu vai apmācību, viņš vai viņa, iespējams, ir neatkarīgs darbuzņēmējs.

Finanšu kontrole

Šis faktors ietver to, kā darba ņēmējs tiek apmaksāts, neatkarīgi no tā, vai darbinieks var strādāt citiem, un vai darba ņēmējs var gūt peļņu vai zaudējumus. Darbinieks, kuram tiek izmaksāta alga, ir ierobežota strādāt citiem, un, kas nepiedalās uzņēmuma peļņā vai zaudējumos, iespējams, ir darbinieks.

Attiecības veids

Konkrēta līguma esamība var norādīt uz neatkarīgu darbuzņēmēju, bet šis faktors vien nepārvalda. Ja darba ņēmējam ir tiesības uz pabalstiem, tas nozīmētu darba attiecības. Vēl viens faktors ir darba veids, ko persona dara; ja tas ir tieši saistīts ar uzņēmuma pamatdarbu, viņš, iespējams, ir darbinieks. Piemēram, tehniskās apkopes darbinieks nedarītu “uzņēmuma” darbu, ja viņš vai viņa strādātu bankā.

IRS vienmēr pieņem, ka darbinieki ir darbinieki

Dažreiz ir grūti noteikt darba ņēmēja statusu, bet, ja neesat pārliecināts, pieņem, ka darbinieks ir darbinieks IRS acīs. Ja vēlaties noskaidrot, vai darbinieks ir klasificējams kā neatkarīgs darbuzņēmējs vai darbinieks, jūs varat iesniegt veidlapu SS-8 (PDF), lai pieprasītu noteikšanu no IRS. IRS nenosaka hipotētiskās situācijas. tajā teikts, ka veidlapa SS-8 jāiesniedz "tikai, lai atrisinātu federālos nodokļu jautājumus."

IRS saka:

Ne SS-8 veidlapas noteikšanas process, ne arī jebkādu ierakstu pārskatīšana saistībā ar noteikšanu nav nekādu federālo nodokļu deklarāciju pārbaude (revīzija).

Sīkāku informāciju par neatkarīgiem darbuzņēmējiem vai darbiniekiem skatiet šajā IRS rakstā par "Neatkarīgiem līgumslēdzējiem pret darbiniekiem".

Vēl viens iespējamais darbinieku statuss

Tikai, lai maldinātu lietas, ir vēl viens iespējamais darba ņēmēju statuss, ko sauc par likumā noteikto darbinieku (vai ne-darbinieku). Likumīgais darbinieks ir krustojums starp darbinieku un neatkarīgu darbuzņēmēju; viņš tiek uzskatīts par darba ņēmēju ārpus uzņēmuma, bet viņš tiek uzskatīts par darba ņēmēju darba nodokļu vajadzībām un kā neatkarīgs darbuzņēmējs ienākuma nodokļa vajadzībām.

Tikai četras konkrētas darba ņēmēju kategorijas var tikt noteiktas kā statūtos nodarbinātie darbinieki:

  • Daži autovadītāji, kas izplata (bez piena) dzērienus, gaļu, produkciju vai maizes izstrādājumus, ja tie ir jūsu uzņēmuma aģenti un maksā par komisijas maksu.
  • Pilna laika dzīvības apdrošināšanas aģenti, kas pārdod apdrošināšanu galvenokārt vienam uzņēmumam
  • Darbinieki, kas strādā mājās uz piegādātajiem materiāliem vai precēm. Jūs norādāt veicamo darbu, un preces vai materiāli tiek atgriezti jums.
  • Pilna laika ceļotājs vai pilsētas pārdevējs, ja jūsu veiktais darbs ir šīs personas galvenā darbība. Persona pasūta pasūtījumus uz jums un pārdotajām precēm jābūt precēm, kas paredzētas mazumtirdzniecībai vai piegādēm, kuras izmanto pircēja biznesā.

Šajā IRS lapā par statūtos strādājošajiem ir sīkāka informācija par šī statusa kritērijiem.

Augstākās tiesas lēmumi attiecībā uz neatkarīgu līgumslēdzēja statusu

Darba departaments balstās uz Augstākās tiesas lēmumiem par neatkarīgiem līgumslēdzējiem. Šie lēmumi atklāj, ka nav vienota noteikumu vai pārbaudes neatkarīgiem līgumslēdzējiem vai darbiniekiem FLSA mērķiem. Tiesa ir atzinusi, ka tā kontrolē kopējo darbību vai situāciju. Starp nozīmīgiem faktoriem ir:

  • Cik lielā mērā sniegtie pakalpojumi ir neatņemama pilnvarotāja daļa
  • Attiecību pastāvīgums
  • Iespējamā līgumslēdzēja investīciju apjoms iekārtās un iekārtās
  • Iespējamā darbuzņēmēja iespējas gūt peļņu un zaudējumus
  • Iniciatīvas, sprieduma vai prognozēšanas apjoms atklātā tirgus konkurencē ar citiem, kas vajadzīgi pieprasītā neatkarīgā darbuzņēmēja panākumiem.
  • Neatkarīgas uzņēmējdarbības organizācijas un darbības pakāpe.

Citi faktori, kas nav svarīgi jautājumam:

  • Vieta, kur tiek veikts darbs
  • oficiāla darba līguma neesamība
  • vai iespējamais neatkarīgais darbuzņēmējs ir licencēts ar valsts / pašvaldību
  • darba samaksas laiks vai veids nekontrolē darbinieku statusa noteikšanu.

Skatīt DOL faktu lapu 13

Atpakaļ uz Viss par darbiniekiem un neatkarīgiem līgumslēdzējiem

Atpakaļ pie Nomas un samaksas neatkarīgajam darbuzņēmējam


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - SAP Sales & Distribution: uzņēmuma klientu integrācija

✔ - Stratēģijas, lai izvairītos no ārpakalpojuma

✔ - 7 Kļūdas, lai izvairītos no uzņēmējdarbības nodokļa sagatavotāja nomas


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!