Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Vai man ir nepieciešama darbinieku kompensācijas apdrošināšana?


Viens jautājums, ko daudzi uzņēmumu īpašnieki jautā, ir tas, vai darba ņēmēju kompensācijas segums ir nepieciešams viņu valstī. Vairumā gadījumu atbilde ir „jā”. Lielākā daļa valstu pieprasa darba devējiem iegādāties darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanu savu darbinieku vārdā. Darba devēji, kas ievēro likumu, parasti ir neaizsargāti pret cietušo darba tiesvedību. Lielākajā daļā valstu darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšana ir darbinieka ekskluzīvs līdzeklis darbavietu traumām.

Kamēr darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšana ir obligāta lielākajā daļā valstu, veids, kādā tiek pārdots segums, dažādās valstīs ir atšķirīgs. Lielākā daļa valstu atļauj privāto apdrošināšanas sabiedrību pārdot darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanu, ja apdrošinātāji atbilst valsts finanšu prasībām. Tomēr dažas valstis liedz šo praksi.

Katra valsts saglabā savu darbinieku kompensāciju regulējošo aģentūru, ko bieži dēvē par biroju. Tomēr biroja veiktās īpašās funkcijas katrā valstī ir atšķirīgas.

Monopolistiskas valstis

Piecas ASV valstis aizliedz privāto apdrošinātāju pārdot darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanu. Tā vietā darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšana ir jāiegādājas no valsts fonda. Šīs piecas valstis tiek sauktas monopolistiskas valstis. Tie ietver Ziemeļdakotu, Ohaio, Vašingtonu un Vaiomingu. Agrāk Rietumvirdžīnija un Nevada bija arī monopolistiskas valstis, bet tagad tās ir atvērtas tirgus valstis.

Četros monopolistiskajos stāvokļos valsts fonds pilda daudzas tās pašas funkcijas, ko veic biroji vai NCCI citās valstīs. Piemēri ir pieredzes novērtējums un atskaitāmo programmu administrēšana.

NCCI valstis

Aptuveni divas trešdaļas valstu tiek sauktas NCCI valstis tāpēc, ka viņi parakstās Nacionālajā kompensāciju apdrošināšanas padomē. NCCI valstis ļauj privātajiem apdrošinātājiem pārdot darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanu.

Lai gan katra NCCI valsts pārvalda savu darbinieku kompensācijas biroju, birojs paļaujas uz NCCI, lai veiktu dažādas administratīvās funkcijas. NCCI veiktās specifiskās funkcijas katrā valstī atšķiras. Daudzās valstīs NCCI rīkojas ar pieredzi, ieskaitot pieredzes modificētāju aprēķinus. Tā arī izstrādā un uztur NCCI valstīs izmantoto klasifikācijas un reitingu sistēmu. Turklāt NCCI izveido un publicē veidlapas un apstiprinājumus, ko apdrošinātāji izmanto, lai izsniegtu darba ņēmēju kompensācijas politiku.

Neatkarīgās valstis

Vienpadsmit valstis un Kolumbijas rajons tiek sauktas par neatkarīgas valstis tāpēc, ka tie nav parakstījuši NCCI. Šīs valstis ir Kalifornija, Delavēra, Indiāna, Masačūsets, Mičigana, Minesota, Ņūdžersija, Ņujorka, Ziemeļkarolīna, Pensilvānija un Viskonsina. Neatkarīgās valstis atļauj privātiem apdrošinātājiem pārdot darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanu.

Katra neatkarīgā valsts izmanto savu klasifikācijas un reitingu sistēmu. Šīs sistēmas bieži vien līdzinās NCCI izstrādātajām sistēmām. Darba ņēmēju kompensācijas birojs katrā valstī veic dažādas funkcijas. Piemēram, birojs parasti aprēķina pieredzes modifikatorus, apkopo apdrošināšanas un zaudējumu datus no apdrošinātājiem, kā arī pilnveido darbinieku kompensācijas likmes vai zaudējumu izmaksas, kas izmantotas šajā valstī.

Teksasa un Oklahoma

Teksasa un Oklahoma ir vienīgās valstis, kas neprasa visiem privātajiem darba devējiem iegādāties darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanu. Teksasa ir bijusi "atteikšanās valsts" jau vairāk nekā gadsimtu. Ņemiet vērā, ka Teksasas darba devēji ir jāiegādājas apdrošināšana, ja viņi slēdz līgumu ar valdību. Darba devēji, kas nepērk apdrošināšanu, zaudē dažus svarīgus aizsardzības pasākumus pret cietušo darbinieku tiesvedību. Piemēram, viņi nevar sevi aizstāvēt, pamatojoties uz to, ka darbinieka paša nolaidība vai kolēģa nolaidība radīja darbinieka traumas.

Ja viņi zaudē tiesas prāvu, apdrošinātie darba devēji var būt atbildīgi par soda zaudējumiem.

Oklahoma 2013. gadā pieņēma likumu, kas ļauj darba devējiem atteikties no darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanas. Likums ļauj darba devējiem atteikties, ja viņi sniedz pabalstus cietušajiem darba ņēmējiem saskaņā ar alternatīvu pabalstu plānu. Tomēr Oklahomas darbinieku kompensācijas komisija 2016. gada sākumā atzina likumu par konstitucionālu. Komisija konstatēja, ka pabalsti, ko darba ņēmēji saņem saskaņā ar alternatīviem plāniem, bija mazāki par tiem, kas paredzēti saskaņā ar darba ņēmēju kompensācijas likumu. Oklahomas atteikuma tiesību nākotne ir neskaidra.

Rediģējis Marianne Bonner


Video No Autora: Juris Jurašs pret Aivaru Lembergu (2017. g. 5. septembrī)

Saistītie Raksti:

✔ - Vietēji audzēta pārtika

✔ - Vecā gofrētā kartona pārstrāde

✔ - Kā uzņēmumiem rodas problēmas ar IRS


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!