Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Vai tiešā noma apzinās nevis apakšlīgumu slēgšanu?

Vai tiešā iznomāšana ir pareizais risinājums būvniecības nozarē?


Apakšuzņēmumi pret tiešo nomu? Dažreiz jūs brīnīsieties, kad ir jēga nolīgt darbinieku vai arī to slēgt ar apakšlīgumu. Daudzi būvniecības nozares modeļi liecina, ka apakšuzņēmuma līgumu slēgšana var būt vieglāka un ātrāka par tiešo pieņemšanu darbā, taču pirms lēmuma pieņemšanas katra situācija ir rūpīgi jāanalizē un jānovērtē.Apakšuzņēmuma līgumi var piedāvāt jums dažas garantijas, un, lai kāds varētu tieši pieņemt darbā, jums būs nepieciešami papildu centieni, nemaz nerunājot par izmaksām un ar to saistīto slogu..

Bet kas ir labākais lēmums? Nu, mēs nevaram atbildēt uz šo vienkāršo jautājumu, sīkāk nepārbaudot aprakstu un darba veidu, kuru jūs mēģināt pabeigt.

Kad ir nepieciešams apakšuzņēmējs?

Apakšlīgumi būvniecības nozarē ir vispiemērotākā metode, kas tiek izmantota, ja tiek pārkāptas sarežģītas situācijas. Lai gan būs nepieciešami papildu juridiski pasākumi un piesardzības pasākumi, veicot vai apkalpojot specializētās teritorijas, tas ir labākais veids, kā pārvaldīt darbu, nepievienojot personāla un pieskaitāmās izmaksas. Apakšuzņēmēju izmantošanas priekšrocības ir:

  • Noderīgi, ja projekta apjoms ir pārāk plašs līgumslēdzējam
  • Var atbrīvot laiku un resursus lai jūs varētu koncentrēties pieaug jūsu celtniecības bizness
  • Parasti lētāks nekā pilna laika darbinieka pieņemšana darbā
  • Lai nodrošinātu sniegto pakalpojumu garantijas, ir jāparaksta būvniecības līgums
  • Apakšuzņēmējam jānodrošina savs aprīkojums
  • Samazināt algas nodokļus un maksājamos pabalstus
  • Maksājumu var izmantot kā instrumentu, lai apspriestu pabeigtos un pieņemtos darbus
  • Būvniecības līgumus var viegli pārtraukt

  • Var sniegt jums papildu zināšanas un resursus
  • Juridisko atbildību varētu nodot tai, kas veic darbu
  • Jūsu organizācija var mainīties lielumā no vienas dienas uz otru
  • Cna tiek izmantota pēc vajadzības un neiztērēs jūsu laiku un resursus

Mīnusi

  • Kontroles zaudēšana attiecībā uz darba kvalitāti un savlaicīgumu, tomēr to var kontrolēt, pievienojot papildu personālu vai vadību
  • Nepareiza līguma sniegšana var radīt IRS smagu naudas sodu.
  • Daži darbinieki var domāt, ka viņi var tikt nomainīti
  • Parasti seko saviem noteikumiem, ja nav norādīts citādi
  • Jautājums var būt veiktspējas kritēriji
  • Neļaus jums izveidot savu personālu
  • Laiks ir jāiztērē, analizējot un pārskatot cita uzņēmuma darbu

Ja tiešā iznomāšana ir labākā iespēja

Ir daži gadījumi, kad jums ir nepieciešams nolīgt kādu citu būvdarbi un izveidojiet savus darbiniekus projektu apstrādei. Parasti rutīnas „vienkāršas” celtniecības darbavietas tiek piešķirtas tieši darbā pieņemtiem darbiniekiem. Tieša iznomāšanas metode būvdarbiem sniegs jums aktīvu, vissvarīgākie; jūsu darbaspēku. Ja jūs nolemjat pieņemt darbā kādu pastāvīgi, jums ir jāapsver, cik ilgi darbinieks būs vajadzīgs un kādas priekšrocības jūs saņemsiet, pieņemot darbā kādu. Tiešai nomai var būt arī dažas priekšrocības:

  • Uzņēmumam būs tūlītēji rezultāti
  • Darbinieks nodrošinās nepārtrauktību jūsu idejām
  • Noteikumus nosaka darba devējs
  • Darbinieks var sniegt vairāku uzdevumu pakalpojumus un kalpot dažādos būvniecības darījumos
  • Tieša noma var dot lielu ieguldījumu, zinot savas būvniecības uzņēmuma īpašās vajadzības
  • Darbiniekus var apmācīt veikt specializētus būvdarbus
  • Kvalitātes kontroli var cieši izsekot
  • Darba stundas var labāk definēt
  • Uzņēmums ar darbiniekiem ir labāk izskatīts nekā būvuzņēmumi, kas darbojas tikai ar apakšuzņēmējiem

  • Darbinieki vienmēr ir pieejami
  • Būvniecības izmaksas var kontrolēt.
  • Tieša iznomāšana būtu jāizmanto, ja vēlamies lojalitātes un ilgtermiņa attiecības

No otras puses, tie ir daži no tiešā darbā pieņemšanas trūkumiem

  • Pievienos pieskaitāmās izmaksas Jūsu celtniecības uzņēmumam
  • Jānodrošina rīki un aprīkojums
  • Darbiniekiem, salīdzinot ar apakšuzņēmējiem, ir plašākas tiesības (tas var būt arī ieguvums)
  • Nodokļi un pabalsti tiks pieskaitīti darbinieku algai un jūsu darbības izmaksas
  • Izmantojot tiešo īri, ir jāmēra produkcija un kvalitāte, bet to būs grūtāk izsekot
  • Pieprasa apmācību un papildu resursus, kas jums izmaksās, bet radīs pozitīvus rezultātus jūsu organizācijai

Jums ir atkarīgs lēmums par to, kā iegūt savu darbaspēku. Atcerieties pārbaudīt IRS un ar vietējo vai valsts aģentūru, lai pārliecinātos, ka jūs pareizi darāt.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - Debates par divām telpām pēc juridiskā rakstīšanas perioda

✔ - 6 Satura idejas bezpeļņas tīmekļa vietnei

✔ - Kā atrast franšīzi ar labu ieguldījumu atdevi


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!