Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Darbinieku pieņemšanas process Kanādā


Šajā rokasgrāmatā izskaidrots darbā pieņemšanas process Kanādā, ieskaitot reģistrēšanos algas sarakstam ar Kanādas Revīzijas aģentūru, piedāvājot darba piedāvājumu un izveidojot darbinieku atskaitījumus.

Kas jums ir nepieciešams, pirms darbā darbā darbiniekus Kanādā

Kā darba devējam jums būs nepieciešams atvērt atalgojuma aprēķināšanas kontu. Lai to izdarītu, jums ir jābūt uzņēmuma numuram (BN). Ja jums vēl nav uzņēmuma numura, jums būs nepieciešams to saņemt no Kanādas Revīzijas aģentūras. Uzņēmuma numuru var iegūt vienā no trim veidiem:

  • Reģistrējieties uzņēmuma numuram tiešsaistē.
  • Aizpildiet RC1 veidlapu, uzņēmuma numura pieprasījumu (BN) un nosūtiet pastu vai faksu to tuvākajā nodokļu dienestā (PSO) vai nodokļu centrā (TC).
  • Sazinieties ar Kanādas ieņēmumu aģentūru tieši pa tālruni 1-800-959-5525 darba laikā.

Ja reģistrējaties uzņēmuma numuram, varat vienlaikus pieprasīt algu programmas kontu. Ja jums jau ir uzņēmuma numurs, jūs jau esošajiem pievienojat jaunu kontu.

(Ņemiet vērā, ka varat pārvaldīt visus jūsu uzņēmuma kontus, ieskaitot algu sarakstu, izmantojot kredītreitingu aģentūras My Business Account tiešsaistes portālu.)

Jūs varat pievienot algu kontu, izmantojot kādu no šīm metodēm:

  • Izmantojiet savu My Business kontu.
  • Aizpildiet veidlapu RC1B un nosūtiet pastu vai faksu to tuvākajā nodokļu dienestā (PSO) vai nodokļu centrā (TC).
  • Zvaniet Kanādas ieņēmumu aģentūrai pa tālruni 1-800-959-5525 un pieprasiet atalgojuma atskaitīšanas kontu.

(Ņemiet vērā, ka uzņēmumam var būt vairāk nekā viens atalgojuma atskaitīšanas konts. Ja, piemēram, dažādās pilsētās bija dažādi biroji, katram birojam var būt arī atsevišķs algu kontu konts.)

Kanādas darbā pieņemšanas process

Tas iezīmē faktisko darbā pieņemšanas procesu; kas jums jādara likumīgi, lai nolīgtu darbinieku Kanādā, kad esat nolēmis pieņemt darbā personu. Šie ir soļi, kas jums jāveic pēc tam, kad esat pabeidzis visu darba apraksta izveides vai pilnveidošanas sākotnējo procesu, reklamējis darba vietu (-as) un aptaujāja potenciālos kandidātus. Tas viss ir aiz jums un jūs esat padarījis personu par darba piedāvājumu.

Palūdziet darbiniekam pieņemt un parakstīt darba piedāvājumu

Valdība to neprasa, bet tā ir lieliska ideja, lai darba noteikumi būtu rakstiski. Tajā ir precizētas tādas ziņas kā darba pienākumi, darba laiks, pabalsti, algas un pārbaudes laiks, ja tāds ir, un izvairās no turpmākiem pārpratumiem. Protams, pieņemot darbā darbiniekus, jūsu darba piedāvājumam ir jāatbilst jūsu provinces vai teritorijas nodarbinātības standartiem.

  • Federālie darba standarti
  • Alberta nodarbinātības standarti
  • BC nodarbinātības standarti
  • Manitoba nodarbinātības standarti
  • Ontario nodarbinātības standarti
  • Nova Scotia nodarbinātības standarti
  • Ņūfaundlendas un Labradora darba standarti

Pārbaudīt darbinieku sociālās apdrošināšanas numuru (SIN)

Sociālās apdrošināšanas numurs tiek izmantots, lai pārvaldītu valsts pabalstus. Kā darba devējam ir jāpārbauda katra jaunā darbinieka SIN karte trīs dienu laikā pēc darbinieka darba uzsākšanas un ierakstiet darbinieka vārdu un SIN tieši tā, kā tas parādās kartē.

Skatieties SIN, kas sākas ar numuru "9"! SIN, kas sākas ar šo numuru, norāda personu, kura nav Kanādas pilsonis vai pastāvīgais iedzīvotājs un kurai ir atļauts strādāt tikai konkrētam darba devējam ar derīgu Kanādas pilsonības un imigrācijas darba atļauju.

(Ja potenciālais jaunais darbinieks ir tiesīgs strādāt Kanādā un tam nav SIN, piesakiet viņu pieteikties vienam Kanādas dienesta birojā.)

Vai darbiniekam jāaizpilda obligātās veidlapas

TD1 veidlapa, Personīgā nodokļu kredīta atgriešana, nosaka, cik daudz nodokļa ir jāatskaita no personas darba ienākumiem. Jauns darbinieks aizpilda federālo TD1 un provinces TD1, ja tiek pieprasīts vairāk nekā pamata personas summa.

Kvebekā darbiniekiem ir jāizmanto federālā TD1 un provinces veidlapa TP1015.3-V, Avota atskaitījumi Atgriezties. Plašāku informāciju par to, kam ir jāaizpilda šī veidlapa, un kuru veidlapu viņi var vai vajadzētu izmantot (skatīt Kanādas ieņēmumu aģentūru), skat.

Pārliecinieties, lai pārskatītu informāciju par atalgojuma atskaitījumiem, ieskaitot ienākuma nodokli, Kanādas Pensiju plānu (CPP), EI, un ar nodokli apliekamās priekšrocības.

Pārskatiet sākuma datumu un laiku pirms personas pirmās nodarbinātības dienas

Vai jaunā darbinieka diena sāksies ar tikšanos ar vadītāju vai ekskursiju pa objektu? Vai ir kādas īpašas iekārtas, kas tām ir jāsniedz, vai ģērbšanās kods, kas viņiem jāievēro? Vai ir jauna darbinieku orientēšanās sesija vai iekšējais mentorings? Jauna darba ņēmēja aizpildīšana par to, kas attiecas uz viņu pirmo darba dienu, atvieglos viņu trauksmi un ļaus jums gan sākt labu darbu.

Sāciet jaunu darbinieka failu

Tas ir laba ideja to izdarīt uzreiz, pieņemot darbiniekus. Kā darba devējs jūs plānojat vākt darbinieka ierakstus, piemēram, laika lapas un veiktspējas novērtējumus, un pārvaldīt veidlapas, kas saistītas ar darba algu sarakstu, piemēram, T4. Darbinieku ierakstu nokļūšana organizētā startā ietaupīs laiku vēlāk.


Video No Autora: Kandidātu padziļinātā atlase studijām aizsardzības akadēmijā

Saistītie Raksti:

✔ - Darbinieku pieņemšanas process Kanādā

✔ - Cik aizņemts moms var sākt uzņēmējdarbību

✔ - Vai cenu novilkšana ir labs jūsu uzņēmumam?


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!