Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Darbinieks vai neatkarīgs darbuzņēmējs?


Kā darbinieks atšķiras no neatkarīga darbuzņēmēja? Šis jautājums ir svarīgs, ja jūsu uzņēmumā strādā darbinieki. Tāpat kā lielākā daļa darba devēju, jums, iespējams, valsts tiesību aktos ir prasīts, lai darbinieki saņemtu kompensācijas pabalstus darbiniekiem, kas cietuši darbā. Tomēr jums nav pienākuma sniegt priekšrocības cietušajiem neatkarīgajiem līgumslēdzējiem.

Darbinieku nošķiršana no neatkarīgiem darbuzņēmējiem nav viegli. Pirmkārt, nav vispārēju vadlīniju, ko darba devēji var izmantot, lai veiktu šo atšķirību. Noteikumus ir izveidojis Iekšējo ieņēmumu dienests, federālie un valsts darba regulatori un tiesas. Diemžēl šie noteikumi nav konsekventi. Tādējādi darbinieks, ko uzskata par neatkarīgu darbuzņēmēju saskaņā ar vienu noteikumu kopumu, var tikt kvalificēts kā darbinieks saskaņā ar citu.

Neatkarīga līgumslēdzēja nozīme

Nozīme neatkarīgs darbuzņēmējs dažādās valstīs atšķiras. Dažām valstīm ir īpaši statūti, kas definē terminu. Citi atsaucas uz judikatūru (iepriekšējie tiesas lēmumi). Dažas valstis nosaka darba ņēmēja statusu, pamatojoties uz kritēriju sarakstu. Lai darbinieks būtu neatkarīgs darbuzņēmējs, tam ir jāatbilst dažiem vai visiem kritērijiem. Dažas valstis nosaka dažus darbiniekus, piemēram, nekustamā īpašuma aģenti, neatkarīgus darbuzņēmējus, pamatojoties uz viņu profesiju.

Lai gan nav vienprātības valsts līmenī par to, kas ir neatkarīgs darbuzņēmējs, daudzas valstis piemēro kopīgus principus. Viens no tiem ir saistīts ar neatkarību. Lai kvalificētos kā neatkarīgs darbuzņēmējs, darba ņēmējam - nevis darba devējam - ir jābūt kontrolētam savu darbu.

Daudzās valstīs process, lai noteiktu, vai darbinieks ir neatkarīgs darbuzņēmējs vai darbinieks, sākas ar šādiem jautājumiem:

  • Vai darba devējs kontrolē tikai darba rezultātus? Vai darba devējs kontrolē arī līdzekļus un metodi, ar kādu tiek veikts darbs? Ja darbinieks ir neatkarīgs darbuzņēmējs, viņš nosaka darba grafiku un izlemj, kādus instrumentus un procedūras izmanto, lai veiktu darbu. Darba devējs kontrolē tikai gala produktu.
  • Vai darba ņēmējs darbojas neatkarīgi, kas ir nošķirts no darba devēja uzņēmējdarbības? Neatkarīgam darbuzņēmējam ir izveidota uzņēmējdarbība, kas atšķiras no darba devēja uzņēmējdarbības. Viņš vai viņa veic darbu uzņēmumos, kas nav darba devēji.

Šie ir tikai daži no faktoriem, ko valstis var apsvērt, lai noteiktu, vai darbinieks ir neatkarīgs darbuzņēmējs.

Ņemiet vērā, ka rakstiska vienošanās ar darba ņēmēju, kas apliecina, ka viņš vai viņa ir neatkarīgs darbuzņēmējs ne garantē, ka valsts strādnieku kompensācijas padome darba ņēmēju uzskatīs par darbuzņēmēju. Valstis parasti koncentrējas uz kontroles pakāpi, ko darba devējs izmanto darba ņēmējam, nevis uz līguma noteikumiem.

Nepareiza klasifikācija

Daudzi darba devēji netīši klasificē darbiniekus. Tomēr daži darba devēji apzināti nepareizi klasificē darbiniekus par neatkarīgiem darbuzņēmējiem, lai ietaupītu naudu par apdrošināšanas prēmijām. Šī taktika ir slikta ideja!

Pirmkārt, nespēja iegādāties pilnvaroto darbinieku kompensācijas segumu var būt pamats cietušā darbinieka tiesvedībai pret darba devēju. Otrkārt, daudzi valsts darba ņēmēju kompensācijas likumi aizliedz darba devējiem apzināti nepareizi klasificēt darbiniekus kā neatkarīgus darbuzņēmējus. Darba devējiem, kas pārkāpj šos likumus, var piemērot naudas sodus, civiltiesiskus sodus, krimināllietās un pat cietumā.

Apdrošinātāja revīzijas

Dažas valstis nejauši pārbauda darba devējus, lai nodrošinātu, ka darba ņēmēji ir pienācīgi klasificēti. Tomēr lielākā daļa valstu paļaujas uz apdrošinātājiem, lai veiktu revīzijas.

Lielākā daļa darba ņēmēju kompensācijas politikas tiek pakļautas ikgadējai revīzijai. Revīzija nodrošina, ka par visiem darba ņēmējiem, kuriem ir tiesības uz kompensāciju, ir samaksāta prēmija. Iegādājoties darbinieku kompensācijas politiku, darba devējs maksā depozīta prēmiju, pamatojoties uz aplēstajām algām. Faktiskā piemaksa tiek noteikta pēc politikas izbeigšanās.

Galīgā prēmija ir balstīta uz faktiskajiem algas un klasifikācijas kodiem. Ja apdrošinātājs konstatē, ka darbinieki, kas izraudzīti par neatkarīgiem darbuzņēmējiem, ir patiešām darbinieki, tā piešķir tiem indivīdiem klases kodu un algas. Visbeidzot, darba devējam var prasīt lielu papildu piemaksu.

Apakšuzņēmēji

Vai jūsu uzņēmums nodarbina apakšuzņēmējus? Ja atbilde ir „jā”, jums ir jānodrošina, ka visi apakšuzņēmēji ir iegādājušies darbinieku kompensācijas apdrošināšanu. Tas ir svarīgi divu iemeslu dēļ. Pirmkārt, neapdrošināta apakšuzņēmēja darbinieks, kurš ir cietis darbā, var pieprasīt no jums (ģenerāluzņēmējs) atgūt zaudējumus. Jūs varat pasargāt sevi no šādiem kostīmiem, pieprasot, lai visi apakšuzņēmēji iesniedz apdrošināšanas sertifikātu, kas apliecina, ka viņi ir nopirkuši darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanu.

Ir otrs iemesls, kāpēc ir svarīgi iegūt apakšuzņēmēju apdrošināšanas sertifikātus. Kad jūsu apdrošinātājs pārbaudīs jūsu politiku, jūs pārliecināsieties, ka visi jūsu pieņemtie apakšuzņēmēji ir iesnieguši sertifikātu. Revidents iekasēs maksu par katru neapdrošināto apakšuzņēmēju. Piemaksa tiks balstīta uz apakšuzņēmēja algu sarakstu un atbilstošajiem klasifikācijas kodiem. Ja jūs nevarat nodrošināt algu izmaksu šiem apakšuzņēmējiem, jūsu apdrošinātājs var balstīt piemaksu uz apakšuzņēmēja darba izmaksām.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - Biznesa budžeta plānošanas iemesli

✔ - 5 Soļi, lai ņemtu, kad galvenās darbinieku lapas

✔ - Kā atrast QuickBooks konsultantu


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!