Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Darbinieks pārspēj jūsu mazo uzņēmumu

Perks, lai palīdzētu piesaistīt un saglabāt darbiniekus


Mazie uzņēmumi bieži nevar konkurēt ar algām vai pabalstiem, ko var sniegt lielāki uzņēmumi vai valdības darba devēji. Bet viņi var veidot daudz vietas, piedāvājot perks, lai padarītu darbu mazos uzņēmumos tikpat vai pat pievilcīgāk, nekā strādāt kādā lielā uzņēmumā. Lai piesaistītu un saglabātu talantīgus darbiniekus, kas jums ir vajadzīgi, un attīstīt reputāciju kā lielisku darba vietu, šeit ir norādes, ko jūsu mazais uzņēmums var atļauties.

1. Empātija un atbalsts

Dažreiz darbiniekiem ir nepieciešams laiks, kad ir ļoti īss paziņojums. Vai arī ienāciet strādāt ar to, kas notiek viņu personīgajā dzīvē. Mazo uzņēmumu īpašnieki un citi darbinieki var radīt pozitīvas atšķirības darbinieku dzīvē, kas saskaras ar problēmām, dažreiz tikai klausoties un dažreiz sniedzot aktīvu atbalstu. Un šī “ģimenes” izjūta tiešām var saistīt darbiniekus ar jūsu uzņēmumu.

2. Elastīgs darbs

Daudziem darbiniekiem tas ir vispievilcīgākais ieguvējs, ko jebkurš uzņēmums var piedāvāt kā elastīgu darbu, dodot viņiem vairāk darba un privātās dzīves līdzsvaru. Un kā mazs uzņēmums, jums var piedāvāt jebkuras personas elastīgāko darba kārtību.

Turklāt, piedāvājot darbiniekiem pielāgotus darba grafikus, piemēram, četras dienas nedēļas vai katru dienu, lai varētu pamest bērnus dienas aprūpes iestādēs, jūs varat arī piedāvāt darbu mājās vai tāldarbā.

3. Komandas apelācija

Viena lieta ir darbs. Tas ir pilnīgi cits, jo Gene Marks to apraksta, komandas loceklis, kas cenšas mainīt pasauli pret ļaunajiem Golijas. Sajūta, ka jūs darāt kaut ko svarīgu, kas varētu ietekmēt pasauli, ir spēcīgs motivators daudziem cilvēkiem, tāpēc, ja jūsu mazais uzņēmums var to piedāvāt, tas ir milzīgs kāju sacensībās.

4. Apmācība un attīstība

Talantīgie cilvēki bieži vien ir ambiciozi un vēlas, lai viņi spētu apgūt jaunas prasmes, kas veicinās viņu karjeru. Ja jūsu mazais uzņēmums nevar piedāvāt iekšējās apmācības un attīstības programmas, jūs joprojām varat piedāvāt darbiniekiem nepieciešamo apmācību, atmaksājot dažas vai visas izmaksas, kas tām nepieciešamas, lai veiktu atbilstošus kursus vai seminārus citur.

5. Brīvprātīgo laiks

Brīvprātīgajam darbam ir daudz atlīdzību, un daudzi cilvēki to vēlas darīt, taču viņi nevar tik lielā mērā iekļūt savā dzīvē, kā viņi gribētu, jo viņi strādā. Tātad, dodot darbiniekiem x stundu skaitu nedēļā vai mēnesī brīvprātīgajiem, var būt ļoti vērtīgi, un tie var radīt laimīgākus darbiniekus, vienlaikus palīdzot jūsu kopienai noteikti gūt panākumus.

6. Dzīvniekiem draudzīgas telpas

Ikvienam šķiet, ka tagad ir mājdzīvnieks, un, pieņemot, ka nevienam jūsu mazajam uzņēmumam nav mājdzīvnieku alerģijas vai ka sabiedrības veselības noteikumi to aizliedz, daudzi darbinieki labprāt vēlētos, lai viņu mājdzīvnieku pavadonis varētu strādāt. Ja nevēlaties to padarīt par vispārēju politiku, jūs varat izdarīt nedēļas dienu „lai jūsu mājdzīvnieks strādātu” dienā (pieņemot, ka jūsu mājdzīvnieks ir pietiekami labi apmācīts, lai neradītu traucējumus darba vietā!)

7. Ikdienas darba kleita

Lielām organizācijām bieži ir gadījuma piektdiena. Bet kā mazais uzņēmums, jūs varētu piedāvāt iespēju kleitīt vairāk nejauši 365 dienas gadā! Īpaši vadītāji var novērtēt iespēju izvilkt oficiālās duds. Susan Heathfield piedāvā Business Casual Dress Code, ko jūs varētu vēlēties īstenot.

8. Tranzīta caurlaides

Vai jūsu mazais uzņēmums atrodas vietā, kur darbinieki var pārvietoties uz jūsu telpām ar autobusu, vilcienu vai metro? Ja tā, tranzīta caurlaides var būt ļoti vērtīgas (un lētas).

9. Pārtika un dzērieni

Saskaņā ar Peapod veikto aptauju, 83% aptaujāto biroja darbinieku ziņoja, ka svaigas pārtikas un veselīgu uzkodu opcijas bija darba devēju nodrošinātas. Veselīgas uzkodas ir ideāli piemērotas, lai ļautu darbiniekiem atstāt savu galdu un ātru iekost un atkal strādāt. Dažas no labākajām biroja uzkodām ietver:

  • Banāni
  • Jogurts
  • Trail mix
  • Siers
  • Āboli
  • Rieksti
  • Žāvēti augļi

Daudzi cilvēki mīl speciālās kafijas, tāpēc apsveriet iespēju iegādāties pienācīgas kvalitātes kafijas automātu, kas var arī ražot cappuccinos, lattes utt.

Reizi mēnesī vai īpašos gadījumos darbinieki pieņem lēmumus par pusdienām un ievieš picas, ķīniešu ēdienus vai jebkādu uzvaru.

10. Fitnesa iespējas

Visu vecumu darbiniekiem patīk palikt. Vai jums nav sava fitnesa centra vai baseina? Tad piedāvājiet saviem darbiniekiem vietējā fitnesa centra dalībniekus vai sedziet viņiem individuālo fitnesa nodarbību izmaksas. Daudzi mazie uzņēmumi ir guvuši lielu panākumu arī savu komandu vadīšanā. Softball? Boulings? Uzziniet, ko jūsu darbinieki vēlētos spēlēt, izveidot komandu un sākt jautrību.

11. Radošie individuālie privātie perki

Bieži vien visaugstāk novērtētie perki nav visdziļākie vai visdārgākie. Tā vietā viņi ir perks, kas parāda, ka vadība novērtē darbinieku kā personu.

Mary Cantando kā vadītāja pieredze ir iedvesmojoša. Viņa pavadīja laiku, domājot par saviem darbiniekiem un katru mēnesi izvēloties darbiniekus, ka viņa gatavojas darīt kaut ko personisku šajā mēnesī. Parasti „kaut kas personisks” bija kaut kas tik vienkāršs kā darbinieka pusdienošana vai biļešu iegāde uz spēli. Bet rezultāti bija pārsteidzoši.

„Ļoti konkurētspējīgā industrijā vairāk nekā četrus gadus es nezaudēju vienu A spēlētāju, jo man bija sistēma, lai rūpētos par [darbiniekiem], kas pārsniedza standarta darbinieku atalgojuma programmu,” saka Cantando.

Perks svarīgums

Lielākā daļa ekspertu piekrīt, ka perks kopumā ir nozīmīga attiecībās starp darbinieku un uzņēmumu, jo īpaši lejupslīdes laikā. „Perks tur cilvēkus uz organizāciju,” saka Čikāgas kompānijas Challenger, Gray & Christmas izpilddirektors Džons Challenger. „Ja darbinieks patīk viņa priekšnieks un darbs ir izaicinošs, un ja uzņēmumam ir virkne darbinieku, kas ir pielāgoti tam, kas tam ir vajadzīgs, tad darbiniekam ir grūti atstāt. Viņš vai viņa nevar “atveidot šo situāciju citā organizācijā.

Lejupslīde perks? Ko uzņēmumi piedāvā un ko vēlas darbinieki (Pensilvānijas universitāte).

Tāda ir situācija, kurā vēlaties, lai jūsu darbinieki varētu būt jūsu personīgie darbinieki.

Lasiet vairāk par darbinieku piesaistīšanu un saglabāšanu:10 padomi darbinieku piesaistīšanai

Uzziniet par darbinieku pieņemšanu darbā Kanādā: Nomas process


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - Uzņēmējdarbības tīkla padomi un triki

✔ - Provinces pārdošanas nodokļa definīcija un nodokļu likmes

✔ - Mērķa tirgus segmentācija - kā atrast savu mērķa tirgu


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!