Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Darba devēju prasības saskaņā ar Patiesā darba standartu likumu

Vai jūsu uzņēmums atbilst taisnīga darba standartu likumam?


Pat tāds uzņēmums kā Disney, ja tas nav uzmanīgs, var darboties ASV federālo darba likumu dēļ. „Disney” 2017. gadā Floridas darbiniekiem bija jāmaksā $ 3,8 miljoni atpakaļ darba samaksas dēļ, jo tika pārkāpti Fair Labour Standards Act (FLSA) likumi. Pārkāpumi saistīti ar tērpu (vienveidīgiem) izdevumiem, minimālo algu, virsstundu noteikumiem un uzskaites prasībām.

Ja lielie uzņēmumi var darboties ar FLSA, jūs varat. Lūk, kas jums jāzina par FLSA.

Patiesa darba standartu likums

Patiesā darba standartu likums ir federālais likums, kas dažkārt tiek saukts par "algu un stundu likumprojektu", jo tā noteikumus pārvalda ASV Darba departamenta algu un stundu nodaļa. Kongress pieņēma FLSA 1938. gadā.

Taisnīga darba standartu likums attiecas uz darba devējiem, kas nodarbojas ar starpvalstu tirdzniecību. Tā regulē minimālās algas, virsstundas un bērnu darba likumus, kā arī citus likumus.

Nodarbinātība, uz ko attiecas Likums par godīgu darba standartu

Darba departaments piemēro FLSA:

"… Uzņēmumi ar darbiniekiem, kas nodarbojas ar starpvalstu tirdzniecību, ražo preces starpvalstu tirdzniecībai vai rīkojas, pārdod vai strādā pie precēm vai materiāliem, kas ir pārvietoti vai ražoti starpvalstu tirdzniecībai..."

Šis likums attiecas uz gandrīz katru uzņēmumu ar darbiniekiem ASV, jo tik daudzi uzņēmumi veic uzņēmējdarbību internetā. Atšķirībā no dažiem citiem likumiem tās piemērošana nav atkarīga no nodarbināto skaita.

Šeit ir tās prasību pārbaudes saraksts. Vai jūsu uzņēmums tos satiek?

Federālās un valsts minimālās algas likmes

FLSA nosaka minimālo algu likmi darbiniekiem, bet dažām ASV valstīm ir atšķirīgas algu likmes. Federālā likme ir $ 7,25 stundā no 2018. gada. Jums ir jāmaksā saviem darbiniekiem augstākā no valsts vai federālās minimālās algas. Citiem vārdiem sakot, ja jūsu valsts likme ir 7,50 ASV dolāru, jums ir jāmaksā darbiniekiem 7,50 ASV dolāru stundā, nevis 7,25 USD.

Darbiniekiem, kas saņem padomus, ir zemāka minimālā algu prasība, jo viņi saņem arī kompensāciju no saviem klientiem. Federālā minimālā alga strādnieku vidū ir 201,00 ASV dolāru stundā.

Virsstundu uzkrājumi un virsstundu likmes

FLSA pieprasa, lai darbiniekiem tiktu izmaksāti virsstundi par 1/2 reizes biežākiem par to, ka par katru nostrādāto stundu vairāk nekā 40 nedēļas. Jūs varat vienmēr būt dāsnākam par virsstundu samaksu, bet, ja vēlaties, jums ir jāmaksā vismaz šis minimums.

Jums ir arī jāpārbauda to darbinieku algas, kuras ir pakļautas virsstundām, izmantojot laika karti, laika lapu vai kādu citu uzskaites metodi.

Daži darbinieki parasti ir atbrīvoti no virsstundām, jo ​​viņu darbs ir raksturīgs. Viņi parasti atrodas vadības, uzraudzības vai profesionālās pozīcijās. Bet dažiem zemāk apmaksātiem darbiniekiem, kas ir atbrīvoti no algas, ir jāsaņem virsstundas.

Nav nekādu federālo ierobežojumu attiecībā uz papildu stundu skaitu, ko varat pieprasīt no darbinieka nedēļā, bet jums ir jāmaksā viņai par tām saskaņā ar šīm vadlīnijām, ja viņa nav atbrīvota no nodokļa.

Jaunatnes nodarbinātības un bērnu darba likumi

FLSA arī reglamentē bērnu, kas jaunāki par 16 gadiem, nodarbinātību. Tas ierobežo darba laiku, kā arī to darbu veidus, ko viņi var veikt. Nodarbinātības departamenta Jaunatnes un darba vietne piedāvā pilnu šo darba devēju prasību sarakstu.

Plakāti ir nepieciešami lielākajā daļā ASV darbavietu

Lielākajai daļai ASV uzņēmumu ir jāiesniedz noteikta informācija saviem darbiniekiem, piemēram, viņu tiesības saskaņā ar FLSA. Darba samaksas nodaļa prasa, lai plakāti tiktu izmantoti šim nolūkam. Šie plakāti ir jānovieto redzamās vietās, pat ja jums ir tikai viens darbinieks. Ir dažādi plakāti dažādiem federālajiem darba likumiem.

Ja jums ir darbinieki, kas strādā tiešsaistē, jums jānosūta elektroniski nepieciešamo plakātu kopijas.

Ģimenes un medicīniskā atvaļinājuma likums darbiniekiem

Šis likums ir atdalīts no FLSA. Tā tika ieviesta 1993. gadā, un tā paredz noteikumus par atvaļinājumu darbiniekiem, kuriem ir ģimenes vai medicīnas jautājumi, kas liek viņiem palaist garām darbu. DOL ir darba devēja ceļvedis FMLA, lai palīdzētu jums noteikt, kas jūsu uzņēmumam ir jādara, lai ievērotu šo likumu.

Algas un stundas nodaļa

Darba samaksas nodaļa sniedz informāciju darba devējiem, lai palīdzētu viņiem palikt virs pastāvīgi mainīgajiem nodarbinātības noteikumiem. PVD sniedz arī informāciju par darba devēja tiesībām un pienākumiem un norādījumiem jauniem darba devējiem.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - Vai mutiski līgumi ir juridiski?

✔ - Svinējot paliktņus DIY amatniecības projektiem

✔ - Uzziniet, kas ir apgrozāmā kapitāla aizdevums


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!