Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Pieredzes novērtējums darbinieku kompensācijā


Pieredzes vērtējums ir vērtēšanas metode, kurā jūsu piemaksa tiek koriģēta uz augšu vai uz leju, lai atspoguļotu jūsu iepriekšējo zaudējumu pieredzi. Tas ir balstīts uz pieņēmumu, ka jūsu vēsturiskā zaudējumu pieredze paredz jūsu nākotnes zaudējumu pieredzi. Citiem vārdiem sakot, jūsu nākotnes zaudējumi, visticamāk, būs līdzīgi tiem, kas radušies pagātnē.

Pieredzes novērtējums parasti tiek izmantots darbinieku kompensācijas apdrošināšanā. Mazākā mērā to izmanto arī cita veida nelaimes gadījumu apdrošināšanā, piemēram, vispārējā atbildība, komerciālā auto atbildība un profesionālā atbildība. Šajā rakstā galvenā uzmanība pievērsta tās izmantošanai darbinieku kompensācijas politikā.

Mērķis

Pieredzes vērtējums balstās uz ideju, ka darba devējiem ir jāmaksā piemaksa, kas precīzi atspoguļo viņu riskus. Pieredzes novērtējuma plāni salīdzina darba devējus ar citiem darba devējiem tajā pašā nozares grupā. Tas nozīmē, ka jumta segus salīdzina ar citiem jumta segējiem, un maiznīcas tiek salīdzinātas ar citiem maizes ceptuvēm. Katras grupas zaudējumu pieredze tiek aprēķināta vidēji. Katra darba devēja zaudējumu pieredze tiek salīdzināta ar grupas zaudējumu pieredzi. Pamatojoties uz šo salīdzinājumu, a pieredzes pārveidotājs tiek aprēķināts katram darba devējam.

Darba devējiem, kuru zaudējumu pieredze ir labāka par grupas vidējo rādītāju, parasti tiek piešķirts pieredzes pārveidotājs, kas ir mazāks par 1,0. Kā paskaidrots turpmāk, modifikators tiek reizināts ar piemaksu. Tādējādi modificētājs, kas ir mazāks par 1,0, radīs kredītu. Darba devējiem, kuru pieredze ir sliktāka par vidējo, parasti tiek piešķirts modifikators, kas ir lielāks par 1,0. Modifikators, kas ir lielāks par 1,0, radīs debetu.

Pieredzes vērtējums nodrošina darba devējiem finansiālu stimulu samazināt zaudējumus, iespējams, īstenojot drošības programmu. Tas arī mudina darba devējus atgriezt ievainotos darbiniekus strādāt pēc iespējas ātrāk. Darba ņēmēju kompensācijas apdrošinātājiem pieredzes novērtējums nodrošina, ka tiek iekasēti pietiekami piemaksas, lai segtu apdrošinātos riskus.

Pieredzes novērtējumu veic darbinieku kompensācijas reitingu birojs. NCCI norāda, ka šo uzdevumu veic NCCI. Neatkarīgās valstīs un monopolistiskās valstīs pieredzes vērtējumu veic valsts reitingu birojs.

Premium aprēķins

Lai saprastu pieredzes vērtējumu, vispirms ir jāsaprot, kā tiek aprēķinātas darba ņēmēju kompensācijas. Apdrošināšanas prēmijas nosaka, reizinot likmes, kas katrs ir 100 $ darbinieku algas. Piemēram, pieņemsim, ka jūsu algas summa ir 500 000 ASV dolāru, un likme ir $ 1. Jūsu prēmija būs (500 000/100) X 1,00 vai $ 5000. Šo piemaksu sauc par manuālā piemaksa. Šī frāze norāda, ka vēl nav izmantots neviens pieredzes pārveidotājs. Ja manuālajai prēmijai tiek piemērots pieredzes modifikators, rezultātu sauc par standarta piemaksa.

Klasifikācijas sistēma

Pirms darba ņēmēju kompensācijas piemaksas var izstrādāt, jūsu uzņēmumam ir jāpiešķir viena vai vairākas klasifikācijas. Pieņemsim, ka jūsu uzņēmums veic biroja pienākumus citiem uzņēmumiem. Lielākā daļa no jūsu darbiniekiem ir uzticēti klasifikācijas biroja darbiniekiem. Jūsu uzņēmums nodarbina arī ārpus pārdevējus, lai pieņemtu darbā jaunus klientus.

Katrai klasifikācijai piešķir četrciparu identifikācijas numuru, ko sauc par a klases kods. Kancelejas darbinieku NCCI klases kods ir 8810. Jūsu pārdošanas darbiniekiem ir piešķirta atsevišķa klasifikācija, proti, 8742. Jūsu darbinieku algas tiek sadalītas starp abām klasifikācijām, un katrai no tām tiks piemērota atsevišķa likme.

Pieredzes ātruma aprēķins

Pieredzes vērtējums parasti balstās uz trīs gadu periodu, ko sauc par pieredzes periods. Šis periods parasti sastāv no trim gadiem pirms jūsu pēdējās beidzās politikas perioda. Piemēram, pieņemsim, ka jūsu pašreizējā darbinieka kompensācijas politika sākas no 2015. gada 31. decembra. Pieredzes modifikators, kas tiks piemērots jūsu pašreizējai politikai, tiks aprēķināts, pamatojoties uz laika periodu no 2011. gada 31. decembra līdz 2014. gada 31. decembrim. Pretenzijas, kas notika politikas gadā no 2014. līdz 2015. gadam, netiek ņemtas vērā, jo dažas no tām joprojām var būt atvērts.

Katru gadu tiek aprēķināts pieredzes pārveidotājs. Tā parasti (bet ne vienmēr) ir spēkā jūsu politikas sākumposmā. Jūsu pārveidotājs var būt mazāks par, lielāks vai vienāds ar "1." "1" modifikators nozīmē, ka jūsu zaudējumu pieredze ir vidēja jūsu nozares grupai. Tas nozīmē, ka jūsu zaudējumu vēsture nav labāka vai sliktāka par citiem, līdzīgiem uzņēmumiem. Jūsu manuālā piemaksa paliks nemainīga. Ja jūsu pārveidotājs ir lielāks par 1, jūsu zaudējumu pieredze ir sliktāka par vidējo jūsu nozares grupā.

Lielāks par 1 modifikators ir debets, jo tas palielinās jūsu piemaksu. Līdzīgi, mazāk nekā 1 modifikators nozīmē zaudējumu vēsturi, kas ir labāka par vidējo. Mazāks par 1 modifikators sasniegs piemaksu samazinājumu.

Rokasgrāmatas kompensācijas piemaksa tiek piemērota pieredzes modifikatoram, lai aprēķinātu jūsu standarta piemaksu. Par katru klasifikāciju apdrošinātājs nosaka manuālo piemaksu, reizinot algas likmi, kas tiek dalīta ar 100.

Piemēram, pieņemsim, ka jūsu uzņēmums ir iedalīts divās klasifikācijās. Ikgadējā alga par pirmo klasifikāciju ir $ 300,000 un likme ir 1,25 ASV dolāri. Otrajai klasifikācijai algas ir $ 100,000 un likme ir 3 ASV dolāri. Manuālā piemaksa būs 300 000/100 X 1,25 plus 100 000/100 X 3,00 ($ 3750 plus $ 3000) vai 6750 ASV dolāri. Ja jūsu pieredzes pārveidotājs ir.90, jūsu standarta maksa ir $ 6750 X.90 vai $ 6075. Daudzas valstis pievieno piemaksu vai novērtējumu, ko izmanto, lai atbalstītu valsts garantiju fondu.

Kad šī piemaksa tiek piemērota, tā tiek pievienota jūsu standarta prēmijai. Rezultāts ir jūsu gala prēmija.

Pieredzes modifikatori var būt intrastāti vai starpvalstu. Ja jums ir operācijas divās vai vairākās NCCI valstīs, NCCI sniegs jums starpvalstu modifikatoru. Ja jūs strādājat vienā NCCI stāvoklī, NCCI izdos intrastātu modifikatoru. Intrastātu modificētāju nodrošinās arī neatkarīga valsts, kurā jūs darbosies.

Atbilstība

Pieredzējis vērtējums attiecas tikai uz uzņēmumiem, kas atbilst valsts atbilstības prasībām. Noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Vairumā valstu uzņēmums ir tiesīgs saņemt pieredzi tikai tad, ja tas darbojas noteiktā laika periodā (piemēram, 3 gadi). Jaunie uzņēmumi nav kvalificēti. Dalībvalstis arī pieprasa minimālo prēmiju summu noteiktā skaitā. Piemēram, pieņemsim, ka uzņēmumi ir tiesīgi saņemt pieredzi jūsu valstī, ja tie atbilst vienam no šiem kritērijiem:

  • 10 000 ASV dolāru kombinētā piemaksa par diviem pēdējiem pieredzes perioda gadiem; vai
  • vidējā prēmija 5000 ASV dolāru gadā, ja pieredzes periods pārsniedz 2 gadus

Ja jūsu prēmijas pieredzes perioda laikā bija 4500 ASV dolāri, 5500 ASV dolāri un 4800 ASV dolāri, jūs varētu saņemt pieredzi, pamatojoties uz pirmajiem kritērijiem.

Reitingu lapa

Kad NCCI vai valsts birojs izdod pieredzes modificētāju, aģentūra sniedz pieredzes novērtējuma darblapu. Darblapā parādīts, kā tika aprēķināts jūsu pārveidotājs. Tajā uzskaitīti attiecīgie klases kodi un piemērojamās algas, prasību numuri un zaudējumi, kas izmantoti aprēķinos. Ņemiet vērā, ka, ja esat cietis lielus zaudējumus, tikai daļa no šī zaudējuma parasti tiek iekļauta jūsu modificētāja aprēķinā. Ja jums ir bijuši vairāki nelieli zaudējumi, visus šos zaudējumus varētu iekļaut aprēķinā.

Tādējādi jūsu pārveidotājs parasti ir nelabvēlīgāks, ja jums ir radušies daudzi nelieli zaudējumi, nevis viens liels.


Video No Autora: Juris Jurašs pret Aivaru Lembergu (2017. g. 5. septembrī)

Saistītie Raksti:

✔ - OASDI paskaidroja darba devējiem un mazo uzņēmumu īpašniekiem

✔ - Noteikumi par automašīnu un kravas automobiļu izdevumu atskaitīšanu

✔ - Pirms sagatavojat un nosūtiet W-2 veidlapas - kontrolsarakstu


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!