Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Nevalstisko darba devēju iecienītākie interviju jautājumi

Vai esat gatavi šiem jautājumiem?


Cik dažādi ir bezpeļņas darba intervijas no citiem interviju veidiem?

Vai intervijas jautājumi ir atšķirīgi cilvēkiem, kuri piesakās bezpeļņas darbiem?

Iespējams, ka kandidāti dzirdēs diezgan līdzīgus jautājumus no darba devējiem neatkarīgi no tā, vai viņi gūst peļņu vai bezpeļņas, bet citi var būt atšķirīgi.

Piemēram, lai gan uzņēmumiem ir misijas paziņojumi, tie, visticamāk, nonāktu daudz nopietnāk. Misija ir viss labdarības labā. Ja jūs nezināt, kas ir šī misija, jūs, iespējams, nonāks bezpeļņas intervētāji.

Arī grupas intervijas ir diezgan izplatītas bezpeļņas organizācijām. Tas ir tāpēc, ka bezpeļņas organizācijas mēdz būt pilnīgi sadarbīgas. Uz ekrāna atsākšanu un interviju veikšanu var būt darbā pieņemšanas komiteja. Bieži vien katras vēlēšanu apgabala vai departamenta pārstāvji, iespējams, mijiedarbosies, radīs kreka, uzdodot dažus jautājumus.

Ņemot vērā šos parametrus, bezpeļņas darba kandidātam, visticamāk, būs labāk jāsagatavo, nekā lielākā daļa, savām intervijām.

Lai gan nav iespējams precīzi paredzēt, ko varētu prasīt no kandidāta, es nolēmu uzdot vairākiem bezpeļņas profesionāļiem kādus jautājumus viņi vēlas uzdot bezpeļņas darba kandidātiem.

Es saņēmu daudz atbildes, sākot no acīmredzama līdz negaidītai. Bet jautājumi, ko šie profesionāļi vēlas uzdot darba kandidātiem, atklāj to, ko bezpeļņas darba devēji uzskata par svarīgiem, un kādi jautājumi palīdzēs viņiem nokļūt pie sirds, vai kandidāts ir labs piemērs.

Vai esat gatavi šiem jautājumiem?

"Kā bezpeļņas darba kandidāts man bieži tiek jautāts:" Kur jūs redzat sevi piecu gadu laikā? " Es arī lūdzu šo prasītāju, lai izprastu savu redzējumu un cik stingri tās saista savas vērtības ar organizācijas vērtībām. "
Stephanie Barnhizer, SEEDS RAP Kolorādo Universitātē pie Boulderas

"Ja tu būtu atstājis savu pašreizējo darba devēju, ko jūsu vadītājs un jūsu kolēģi teiks par jums, kad esat aizgājis?"
John E. Vitali, Bruklinas publiskā bibliotēka

"Jautājumi, kurus es uzdotu, ir unikāli bezpeļņas vadītāja, piemēram, izpilddirektora vai izpilddirektora, attīstības viceprezidenta utt.

  • Jūsu pēdējā darbā, kas jūs esat atbildīgs par vadību?
  • Kur ir šie darbinieki (vai brīvprātīgie) tagad?
  • Kādi bija viņu galvenie sasniegumi jūsu vadībā? Kā cilvēki auga / attīstījās jūsu pilnvaru laikā?
  • Kā jūsu vadība palīdz organizācijai un tās iedzīvotājiem?

Allison Black Cornelius, Blackfish stratēģijas

"" Ko jūs meklējat jaunā pozīcijā, kas jums nebija iepriekšējā darbā? " Es domāju, ka tas ir svarīgi zināt, jo, ja jūs sniedzat to, ko pieteikuma iesniedzējs meklē, jums ir daudz labākas izredzes saglabāt tos kopā ar jums ilgāku laiku, kā arī ļauj jums zināt, kas viņiem ir svarīgs. "
Džozefs Mayerhoffs, kaimiņattiecību tīklu New York Consortium un Grant Writer

"Aprakstiet savu aizraušanos ar mūsu misiju."
Paul Konigstein, Metropolitan Opera Ņujorkā

"Es informēju kandidātu, ka intervija ir saruna un viņa spēja spīdēt. Ja kandidāts intervē par līnijas darbiniekiem, es jautāju, kas izraisa viņa vēlmi palīdzēt bezpeļņas organizācijā?

"Programmu vadītājiem es lūdzu viņiem sniegt vislabāko piemēru, kā apvienot karaspēku, lai dotos" virs un ārpus ".

"Attiecībā uz virsniekiem, es esmu jautājis (1) Cik svarīga ir kultūras jutība pret jums kā izpildvaras amatpersonai? Carlos M. Zepeda, MPM, organizācijas vadības konsultanti

"Es uzdodot tos pašus jautājumus, ko es jautātu, vai kandidāts lūdza darbu privātajā sektorā. Mani vislabākie rezultāti ir pieņemti darbā, pieņemot lēmumus, pārejot no Fortune 500 firmas kandidāta uz mūsu mazo bezpeļņas organizāciju. ka jautājumi par misiju un kaislību ne vienmēr izpaužas kā labs sniegums. ”
Claudia Freed, Izglītības palīdzības SIA

"Es gribētu pielāgot jautājumus situācijai. Piemēram, datu bāzes speciālistam es vienmēr jautāju:" Kādas ir divas vai trīs lietas, kuras jūs mainītu par [Produktu X]? "- X ir jebkura donoru programmatūra, kurai persona pieprasa Atbildes man ļoti daudz padara gan par cilvēka zināšanu dziļumu, gan par to, kādas lietas viņai kaitina!

"Par frontes advokātiem (fundraisers) es vienmēr jautāju:" Aprakstiet man - neizmantojot vārdus vai citas identifikācijas detaļas - visgrūtākais aicinājums, ko jūs kādreiz esat veicis, un pastāstiet man, kas padarīja to sarežģītāku nekā lielākā daļa.

"Viens iespējams noderīgs visaptverošs jautājums (jo īpaši attiecībā uz mazākām, mazāk redzamām organizācijām) ir" Pirms jūs nolēmāt pieteikties šim darbam šeit XYZ, ko tu esi dzirdējis par mums? " Tas ir pilnīgi labi, ja pieteikuma iesniedzējs nekad nav dzirdējis par XYZ - tas viss ir tāds, kā viņa veido savu atklājumu.Susan Rudermans, Bostonas filantropijas konsultants.

"Man patīk izmantot stāsta jautājumu, kur donors ir ļoti apbēdināts. Pēc tam tiek aicināts intervēt personu, lai atrisinātu problēmu. Jūs varat daudz uzzināt no tā, kā viņi reaģē. Tas ir tas, ko es meklēju: vai viņi atvainojas? Vai ir svarīgi, lai ziedotājs būtu laimīgs? Vai ir svarīgi, cik liels ir ziedojums, un vai ziedojuma lielums maina veidu, kā viņi atrisina problēmu? "
Kyle Buchmann, UW-Eau Claire fonds, Viskonsina

"Es jautāju, kā pieteikuma iesniedzējs var palīdzēt organizācijai sasniegt savus mērķus. Es nedomāju, ka tas būs viņu sapņu darbs, un man vienalga, vai viņiem ir" aizraušanās "pret šo iemeslu. ED, attīstība, mārketings utt. Viņi var daudz vieglāk apgūt organizācijas jautājumus, nekā viņi var uzzināt, kā būt labiem izpildvariem, vai līdzekļu piesaistītājiem vai tirgotājiem. vēlas strādāt šai organizācijai. "
David M. Patt, CAE, asociācijas izpildu vadība


Video No Autora: TRUE Hockey ZPalm Gloves

Saistītie Raksti:

✔ - Kā sākt pasākumu plānošanas biznesu

✔ - Bezmaksas eBay iespējas labākai pirkšanai un pārdošanai

✔ - Kāpēc cilvēki vēlas strādāt bezpeļņas organizācijām


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!