Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Pieci vienkārši veidi, kā pārvaldīt ģimeni ģimenes biznesā


  • 01

    Saglabājiet atklātu un skaidru sakaru līniju

    Izmantojot visus pieejamos tehnoloģiskos resursus

    Kad runa ir par jebkuru uzņēmumu, komunikācija ir svarīga. Ģimenes biznesā tas ir absolūti izšķirošs jūsu panākumiem. Pirms sākat uzņēmējdarbību ar ģimenes locekli vai nolīgt ģimenes locekli, pārliecinieties, ka jūs apspriežat atsevišķas lomas un pienākumus, skaidri definējiet cerības un pārliecinieties, ka visi ir vienojušies pirms turpināt. Ja jums būs laiks to darīt, jūs izvairīsieties no iespējamiem draudiem ceļā.

  • 02

    Esiet loģiski, ne emocionāli

    Bieži vien ir grūti būt objektīvam, kad jūs strādājat ar ģimeni. Jūtas viegli sāp, un ir kopīga reakcija, lai iegūtu aizsardzību, nevis veltīt laiku, lai aplūkotu šo jautājumu no loģiskās perspektīvas. Pirms jūs pieņemat lēmumu vai komentējat, mēģiniet sev uzdot jautājumu: „Kā es varētu rīkoties ar šo situāciju, ja es strādāju ar kādu ģimenes locekli.” Jautājiet sev, ka tas pats jautājums ikreiz, kad jums ir jāpieņem lēmums par ģimenes locekli. Mērķis ir apmācīt savu prātu, lai būtu loģiskāka, ja nodarbojas ar emocionālajām situācijām. Noteikti skaidri paskaidrojiet savu lēmumu savam ģimenes loceklim, kā tas būtu ar ģimenes locekli.

  • 03

    Atlīdzības kompetence, ne ģenētika

    Labs uzņēmuma īpašnieks vai menedžeris apbalvos savus darbiniekus, pamatojoties uz sniegumu, ģimenes locekļiem ir jābūt tādiem pašiem standartiem. Ja ģimenes loceklis nav kvalificēts būt jūsu uzņēmuma VP, nolīgt kādu, kas ir. Jūs domājat, ka jūs darāt labu lietu, sniedzot ģimenes loceklim darbu, bet, ja viņi nav kvalificēti, viņi var darīt vairāk zaudējumu nekā laba, ja runa ir par jūsu uzņēmuma panākumiem. Nemaz nerunājot par to, ka nepotisms ir ātrs veids, kā atsavināt jūsu ģimenes locekļus, kas nav ģimenes locekļi.

  • Ģimenes nepatikšanas ir labāk atstātas mājās. Ja jums ir konflikts starp ģimenes locekļiem darbā, pamudiniet viņus strādāt ārpus biroja. Ja viņi to nespēj, izturieties pret situāciju, kā tas būtu, ja tas būtu starp ģimenes locekļiem. Dažos gadījumos jums var būt nepieciešams tos disciplinēt vai lūgt viņiem doties mājās uz dienu. Nekādā gadījumā nevajadzētu iesaistīties konfliktā. Ja jūs ņemat puses, jūs tagad esat daļa no konflikta. Tas pats noteikums attiecas arī uz situāciju, kurā ir ģimenes loceklis un kāds ģimenes loceklis. Lai būtu efektīvs menedžeris, jums ir jābūt iespējai būt godīgam un racionālam, strādājot ar savu biznesu.

  • 05

    Veikt laiku katram citam ārpus biroja

    Ticiet vai nē, viss darbs un nekāda spēle neradīs jūsu biznesu un attiecības sarkanā krāsā. Pārliecinieties, ka jūs ne tikai audzināt savu biznesu, bet arī veltāt laiku ģimenes attiecību uzturēšanai. Mēģiniet iziet uz vakariņām kopā vienu nakti nedēļas laikā, brauciet nedēļas nogalē prom no savas mājas un biroja vai mēģiniet katru gadu plānot vismaz vienu ilgāku atvaļinājumu, lai izvairītos no tā. Pārliecinieties, ka neatkarīgi no tā, ko jūs darāt, jautri pavadiet laiku un neapspriediet uzņēmumu. Ņemiet laiku sev un savai ģimenei, un tas būs labāks jūsu biznesam.


  • Video No Autora: 00296 “Es mainos, lai radītu savu dzīvi”.Ievadlekcija L. Zariņas NLP Koučinga kursam JPC.

    Saistītie Raksti:

    ✔ - Kā Facebook strādā mājas biznesa veidošanā

    ✔ - 16 Labākie nepilna laika uzņēmumi

    ✔ - 5 Lietas, kas ir svarīgākas pircējiem nekā tas, ko jūs pārdodat


    Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!