Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Ārvalstu darbinieku kompensācijas segums


Uzņēmumiem, kas nodarbina darbiniekus, kuri ceļo ārpus Amerikas Savienotajām Valstīm, var būt vajadzīgs ārvalstu brīvprātīgo darbinieku kompensācijas (FVWC) segums. Šis segums maksā pabalstus darba ņēmējiem, kas cieš no arodslimībām, strādājot ārvalstī.

Vai jūsu uzņēmums iegādājas FVWC segumu? Atbilde ir atkarīga no nodarbināto veida (neatkarīgi no tā, vai viņi ir ASV pilsoņi vai ārvalstu pilsoņi), viņu ceļojuma galamērķiem un laiku, ko viņi pavada ārpus ASV.

Ekstrateritoriālais ceļojums

Lielākā daļa valsts darba ņēmēju kompensācijas likumu nodrošina īstermiņa segumu darbiniekiem, kas nodarbojas ar eksteritoriālo ceļojumu. Tas nozīmē, ka darba ņēmēji uz laiku tiek segti, ceļojot ārpus valsts (arī ārpus ASV). Eksteritoriālā ceļojuma seguma periods dažādās valstīs ir atšķirīgs. Viena valsts var atļauties segt 30 dienas, bet otra - 90 dienas. Šeit ir piemērs par kaitējumu, kas, visticamāk, attiektos uz eksteritoriālu ceļojumu.

Jane darbojas kā konsultants Jones Consulting, vadības konsultāciju firmai, kas atrodas ASV. Saskaņā ar valsts tiesību aktiem Jones ir aizsargājis savus darbiniekus no traumām darbā, iegādājoties darbinieku kompensācijas politiku.

Jane dodas uz Indonēziju trīs dienu biznesa tikšanās reizē ar klientu. Viņa dodas uz konferenču zāli klienta birojā, kad viņa ceļo un nokrīt uz kāda vaļīga paklāja. Džeina salauza potīti un nākamās divas dienas pavada Džakartas slimnīcā. Pēc tam, kad viņa atgriežas mājās dažas dienas vēlāk, viņa vada savu priekšnieku slimnīcas rēķinā. Jane mazāk nekā nedēļu bija ārpus savas valsts. Tā kā viņas traumas bija skaidri saistītas ar nodarbinātību, tai vajadzētu būt kompensējamām saskaņā ar viņas valsts darba ņēmēju kompensācijas likumu.

Kad viņas priekšnieks iesniedz slimnīcas rēķinu Jones Consulting darbinieku kompensācijas apdrošinātājam, apdrošinātājam ir jāmaksā prasība.

Aizjūras darbības var izraisīt ievainojumus, uz kuriem neattiecas tipiska darbinieku kompensācijas politika. Tālāk ir norādīti daži iemesli, kāpēc ārpus ASV esošie ievainojumi, iespējams, netiks segti:

  • Pārsniedza laika ierobežojumus: Darbinieka traumas var būt radušās pēc laika, kas paredzēts eksteritoriālajam ceļojumam. Piemēram, pieņemsim, ka darbinieka traumas radās, ja viņa bija ārpus viņas mājām 120 dienas. Ja darbinieka dzīvesvietas valsts nodrošina tikai 90 dienu segumu ceļošanai ārpus valsts, kaitējums netiks segts.
  • Slimība nav iekļauta: Darbinieks var inficēties ar slimību, kas ir izplatīta ārvalstī, bet nav iekļauta darba ņēmēju kompensācijas vai arodslimību likumā, kas noteikts darba ņēmēja mītnes valstī. Piemērs ir malārija.

  • Arodslimība: Darbinieks var nodarīt kaitējumu, ko apdrošinātājs (un likums) uzskata par nesaistītu. Piemēram, pieņemsim, ka Jane ir pabeidzis savu darbību ar savu klientu. Nākamajā dienā viņa plāno lidot no Džakartas. Viņa iet uz restorānu, lai satiktos ar draugu vakariņām, kad viņa nokrīt uz ietves. Jane cieš no salauztas rokas, un to ārstē vietējā slimnīcā. Jones Consulting darbinieku kompensācijas apdrošinātājs atsakās samaksāt rēķinu no Džakartas slimnīcas. Tā apgalvo, ka Jane kaitējums nav kompensējams saskaņā ar likumu par valsts darba ņēmēju kompensāciju, jo tas nav radies no viņas darba. Kaitējums notika, kad Jane bija iesaistīts sabiedriskajās darbībās, kas nav saistītas ar viņas darbu.

  • Evakuācijas izdevumi: Darbiniekam var rasties nopietns ievainojums vai slimība, kas viņam prasa evakuāciju uz darba ņēmēja dzīvesvietu ārstēšanai. Ārkārtas transporta izmaksas nevar segt ar valsts darbinieku kompensācijas likumiem. Šīs izmaksas var būt ievērojamas.
  • Nav ASV noma: Darbinieks var būt pieņemts darbā citā valstī, nevis Amerikas Savienotajās Valstīs. Valsts darba ņēmēju kompensācijas likumi nesniedz labumu darba ņēmējiem, kas pieņemti darbā citās valstīs.

Ārvalstu brīvprātīgo darbinieku kompensācijas politika

Jums jāapsver iespēja iegādāties FVWC politiku, ja jūs nodarbina ASV darbiniekus, kas regulāri ceļo ārpus valsts. Jums vajadzētu arī apsvērt šo pārklājumu, ja jūs nodarbina darbiniekus ārvalstīs. FVWC politika daudzējādā ziņā ir līdzīga brīvprātīgai kompensācijai, izņemot to, ka tā attiecas tieši uz darba ņēmējiem, kas ceļo vai strādā ārzemēs.

Tāpat kā standarta NCCI darbinieku kompensāciju politika, FVWC politika ietver gan darba ņēmēju kompensāciju, gan darba devēju atbildības segšanu. Tā var attiekties uz jebkuru vai visām šādām trim darba ņēmēju kategorijām:

ASV nolīgumi: Tie ir ASV darbinieki, kas pieņemti darbā savā mītnes valstī. Tās var ceļot uz ārzemēm īstermiņa darba braucienos vai strādāt citā valstī ilgāku laiku. Politika var attiekties uz ASV iznomāšanu kā "expats", "ASV pilsoņi" vai kādu citu terminu. Ja ASV noma tiek ievainota, strādājot ārpus ASV, viņš parasti saņem darba ņēmēju kompensācijas pabalstus, kas likumā noteikti, darbinieka nomas stāvoklī. Piemēram, darbinieks, kas ir nomāts Pensilvānijā, saņems Pensilvānijas likumu priekšrocības.

Trešo valstu valstspiederīgie: Šī grupa sastāv no darba ņēmējiem, kas nav ASV darba ņēmēji un kuri ir norīkoti darbā valstī, kas nav viņu nomas valsts. Kā piemēru var minēt Francijas valstspiederīgo, kas ir darbā Francijā, lai strādātu Spānijā. TCN parasti sniedz priekšrocības, ko sniedz valsts, kurā viņi tika pieņemti darbā. Darbinieks, kas darbā Francijā pieņemts darbā, lai saņemtu darbu Spānijā, saņems pabalstus, kas paredzēti Francijas tiesību aktos.

Vietējie iedzīvotāji: Vietējie pilsoņi ir darba ņēmēji, kas tiek pieņemti darbā savā mītnes zemē un tiek piešķirti tur, ja šī valsts nav ASV. Piemērs ir Meksikas pilsonis, kas pieņemts darbā Meksikā. Daudzās valstīs, tāpat kā ASV, ir obligāts darba ņēmēju kompensācijas likums. Līdz ar to vietējie pilsoņi būtu jāapdrošina saskaņā ar politiku, kas iegādāta viņu izcelsmes valstī. Šā iemesla dēļ lielākā daļa FVWC politikas nepaplašina darba ņēmēju kompensāciju vietējiem pilsoņiem. Tomēr daudzi no tiem iekļauj šos darba devēju atbildības segumus

FVWC politikas nodrošinājumi

FVWC politika ietver dažus unikālus segumus, ko nesniedz valsts darbinieku kompensācijas likumi.

Endēmiskā slimība: Endēmiska slimība ir slimība, kas ir izplatīta noteiktā valstī vai vietā, bet parasti nav atrodama darba ņēmēja mītnes valstī. Piemērs ir leptospiroze, Indonēzijā izplatīta baktēriju slimība. Ja Jane darba brauciena laikā saņēma līgumu ar leptospirozi un radīja ārstniecības izdevumus, šie izdevumi tiktu segti no viņas darba devēja FVWC apdrošināšanas.

Repatriācija: Darba ņēmējam, kurš ārvalstīs saslimst vai ievainots, var būt nepieciešams nekavējoties nogādāt atpakaļ uz savu mītnes valsti ārstēšanai. Repatriācija sedz papildu izmaksas, kas saistītas ar darba ņēmēja atgriešanos mājās. Dažas politikas nodrošina šo pārklājumu tikai ASV darbā. Citi paplašina to arī uz TCN. Repatriācijas segums bieži ir ierobežots, piemēram, 25 000 ASV dolāru.

24 stundu pārklājums: Darbiniekiem ar pagaidu ceļojumiem (komandējumiem) FVWC segums būtu jāpiemēro 24 stundas diennaktī. Ja segums tiek piemērots 24 stundas diennaktī, jebkurš darba ņēmēja darba brauciena laikā nodarītais kaitējums tiks uzskatīts par ar darbu saistītu. Ja Jane darba devējs būtu iegādājies FVWC apdrošināšanu ar 24 stundu segumu, tad zaudējumi, ko viņa cieta ārpus restorāna, būtu segti. Diennakts pārklājums var attiekties tikai uz ASV nomu vai gan uz ASV, gan uz ASV.

Darba devēju atbildības segums: Standarta NCCI politikas otrā daļa - atbildība par darba devējiem - neietver traumas, kas radušās ārpus ASV vai Kanādas. Izņēmums attiecas uz ASV vai Kanādas pilsoņiem vai iedzīvotājiem, kas īslaicīgi atrodas ārpus šīm vietām. Vārds uz laiku nav definēts. Tiesas prāvas tiek izskatītas tikai tad, ja tās ir iesniegtas ASV. Tādējādi daži ASV tiesas prāvas, kas radušās ārpus ASV, nevar tikt segtas saskaņā ar ASV darba ņēmēju kompensācijas politikas otro daļu.

Par laimi, darba devēju atbildības apdrošināšana ir iekļauta FVWC politikā. Tā aizsargā darba devējus pret tiesvedību, ko iesnieguši darbinieki (tostarp vietējie pilsoņi), kuri ir ievainoti, strādājot ārzemēs. Tā parasti aptver tiesvedību, kas iesniegta ASV vai ārpus tās.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - Kas ir slidotava? Tās loma materiālu apstrādē

✔ - Darbinieku padomu izskatīšana kā darba devējs

✔ - Neapmaksātie algu nodokļi un sodi uzņēmumiem


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!