Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

FTE vai pilna laika ekvivalenti


Termiņš FTE vai pilna laika ekvivalents tiek izmantots daudzos kontekstos nodarbinātības situācijās.

Dažreiz ir lietderīgi zināt, cik daudzas pilna laika un nepilna darba laika darbinieki strādā uzņēmumā. Taču daži nepilna darba laika darbinieki strādā dažādās stundās, un tie ir jāiekļauj pilna laika darbinieku skaita aprēķinā. Attiecībā uz mērķiem, par kuriem mēs šeit diskutējam, 40 stundas parasti tiek uzskatītas par pilna laika darbu, un viens FTE ir vienāds ar vienu pilna laika darbinieku.

Piemērs, kā tiek izmantoti FTE

Pieņemsim, ka jums ir trīs darbinieki. Viens strādā 40 stundas nedēļā, pārējie strādā 35 stundas nedēļā, bet trešais - 30 stundas nedēļā. Jums ir jāveic aprēķins, lai noteiktu, cik daudz FTE ir.

Vienkāršākais aprēķins ir pievienot visu trīs darbinieku kopējo nostrādāto stundu skaitu un sadalīt to kopsummā par 40. Kopējais 105 stundu skaits, kas dalīts ar 40, ir 2,63. Jums ir 2,63 pilna laika darbinieki.

FTE veselības aprūpes reformas likumā

Saskaņā ar Likumu par pieņemamu aprūpi (Obamacare) FTE tiek aprēķināti konkrētā veidā. Šo darba devēja FTE skaita aprēķinu izmanto, lai noteiktu, vai darba devējs ir piemērojams liels darba devējs vairākiem mērķiem:

Darba devēja dalītā atbildība noteikumus. Šajā veselības aprūpes likuma sadaļā ir noteikts, ka lielākiem darba devējiem ar vairāk nekā 50 pilnas slodzes ekvivalenta darbiniekiem, piedāvājam pieejamu veselības aprūpi vai tiek piemēroti sodi, un

Darba devēja informācijas sniegšanas noteikumi par minimālo būtisko pārklājumu.

Mazo darba devēju veselības aprūpes nodokļu kredīts noteikumi ļauj mazākiem darba devējiem (tiem, kuriem ir mazāk par 50 FTE) iespēju pieteikties nodokļu atlaidēm 50% apmērā no darba devēja apmaksātajām veselības aprūpes prēmijām.

Kā aprēķināt pilna laika ekvivalentus (FTE)

Pirmkārt, saskaitiet kopējo darbinieku skaitu kas strādāja jūsu uzņēmumā jebkurā laikā gada laikā, gan pilna laika, gan nepilna laika.

Neuztveriet sevi kā īpašnieku vai savu laulāto vai savus bērnus. Neskaitiet nevienu ģimenes locekli (tas nozīmē, ka neietver:

mazbērns, brālis vai māsas brālis, vecāks vai vecāks, vecākiem, brāļameita vai brāļadēls, tante vai tēvocis, dēls vai meitene, tēvs, māte, māte likums, brālis vai māsas.

Un neskaitiet neviena no šiem cilvēkiem. Citiem vārdiem sakot, ja kāds ir saistīts ar jums laulībā vai dzimšanas brīdī vai kādā citā veidā, nevērtējiet šo personu kā darbinieku.

Visbeidzot, neskaitiet sezonas darbiniekus, ja vien viņi nedarbojas vairāk nekā 120 dienas gadā.

Kā IRS vēlas, lai jūs aprēķinātu FTE šim nolūkam. Aprēķins tiek veikts pēc mēneša.

  1. Nosakiet katra darbinieka nostrādāto stundu skaitu gada laikā. Iekļaujiet stundas, par kurām darbinieks tiek apmaksāts par atvaļinājumu, atvaļinājumu, slimību, darbnespēju (ieskaitot invaliditāti), atlaišanu, žūrijas nodokli, militāro pienākumu vai prombūtni. Sadaliet šīs kopējās stundas par 12, lai iegūtu vairākas stundas mēnesī.
  2. Apvienojiet visu nepilna darba laika darbinieku darba stundu skaitu mēnesī, bet neietveriet vairāk nekā 120 darba stundas stundā uz vienu darbinieku, un
  3. Sadaliet kopsummu par 120.

120 stundas nāk no IRS pieņēmuma, ka 30 darba stundas nedēļā ir pilna laika, un parasti ir 4 nedēļas mēnesī.

Piemēram, ja jums ir trīs darbinieki, kas nav pilna laika darbinieki, viens ar 100 stundām mēnesī, viens ar 80 darbiniekiem mēnesī, un viens ar 50 mēnešiem mēnesī, tas ir 230 stundas, dalīts ar 120, kopā 1,75 FTE.

Pilnas slodzes darbinieku pilna laika ekvivalentu skaits tiek pieskaitīts pilna laika darbinieku skaitam (kā aprakstīts turpmāk), lai iegūtu FTE faktisko skaitu iepriekš aprakstītajiem mērķiem.

Pilna laika darbinieku identificēšana

Darba devēju dalītas atbildības noteikumu izpratnē IRS saka, ka pilna laika darbinieks kalendārā mēneša laikā ir nodarbināts vidēji vismaz 30 darba stundas nedēļā vai 130 darba stundas mēnesī.

Šajā aprēķinā tiek izmantotas divas metodes, kas sīkāk izskaidrotas šajā IRS rakstā par pilna darba laika darbinieku identificēšanu.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - Darbinieku atbrīvojumi līgumslēdzējiem

✔ - Kā aprēķināt Annuity Due pašreizējo vērtību

✔ - Kā motivēt cilvēkus pārstrādāt: saruna ar Javier Flaim


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!