Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Dodiet sev veiktspējas pārskatu savā mājas biznesā

Padomi un soļi, lai novērtētu jūsu sniegumu jūsu mājas biznesa darbībā


Būt par savu priekšnieku var būt svētība; neviens boss nozīmē, ka jums ir lielāka brīvība pieņemt lēmumus un noteikt savu grafiku. Tomēr izaicinājums strādāt sev ir atgriezeniskās saites trūkums un vadītāja vai vadītāja vadība. Bez uzraudzības jūs nesaņemat ikgadēju darbības pārskatu, kā jūs zināt, ka jūs darāt vislabāko darbu?

Atbilde ir vismaz reizi gadā nodrošināt godīgu snieguma pārskatu. Ja jūs nekad neesat veicis veiktspējas pārskatu, tas var justies dīvaini, mulsinoši vai gandrīz nelīdzsvaroti, piemēram, spēlējot šahu pret sevi.

Par laimi, ir formula, ko varat izmantot, lai atvieglotu pašnovērtēšanas procesu.

Kāpēc svarīgs ir pašpārskats?

Pirms mēs nonākam pie pašnovērtējuma detaļām, šeit ir daži iemesli, kāpēc gada darbības pārskati var dot labumu jūsu mājas uzņēmumam:

  • Novērtējiet savu progresu jūsu mērķu sasniegšanā. Cerams, ka, izveidojot savu biznesa plānu, jūs iezīmējāt savus biznesa un karjeras mērķus. Piemēram, jūs, iespējams, esat iestatījuši mērķi palielināt uzņēmējdarbību līdz 750 000 ASV dolāru ieņēmumiem līdz 3. gadam. Jūsu ikgadējā pārskatīšana ir iespēja novērtēt jūsu sniegumu un salīdzināt to ar jūsu mērķiem. Šajā piemērā teiksim, ka tikko esat pabeidzis 1. gadu un nopelnījis $ 250,000 ieņēmumus; kas ļautu jums sekot izaugsmes trajektorijai, kuru vēlaties sasniegt. Šis solis ir svarīgs, lai jūs precīzi zināt, kur stāvat ar saviem mērķiem.

  • Sniedziet kontekstu jūsu rezultātiem. Ikgadējā pārskatīšana dod jums iespēju saprast, kādus iemeslus jūs esat ieguvuši, labi un slikti. Piemēram, ja tu esi ieplānojis savus mērķus, un jūs pārspējait savas cerības, šī ir jūsu iespēja uzzināt par stiprajām un labajām lēmumiem, ko jūs tur saņēmāt, vai saprast, ka neesat izvirzījis savus mērķus tikpat augstu kā tev vajadzētu būt. Vai, ja esat aiz sevis, jūs varat noskaidrot, kas nedarbojas. Ja jūs nesaprotat savu neveiksmi, jūs nekad nevarat to atgūt, un, ja jūs nesapratīsiet savu panākumu, jūs nekad nevarēsit to atkārtot.

  • Nosakiet turpmākās attīstības jomas. Veiktspējas pārskats ir arī iespēja atteikties no jūsu parastā darba grafika un uzdevumu saraksta, lai kritiski pārdomātu jūsu mājas uzņēmējdarbību. Aplūkojot to, ko esat darījuši pagājušajā gadā, jūs varēsiet analizēt savas stiprās un vājās puses, kā arī jūsu labos un sliktos lēmumus. Kad jūs labāk sapratīsiet savas stiprās puses, jūs varēsiet uzlabot un demonstrēt šīs stiprās puses nākotnē. Kad jūs labāk sapratīsiet savas vājās puses, jūs varēsiet tos attīstīt vai kompensēt. Piemēram, ja jūs cīnās ar precīzu grāmatvedības uzskaiti, jūs varat pavadīt vairāk laika praktizēt vai nolīgt darbuzņēmēju, lai palīdzētu jums.

  • Noteikt jaunus mērķus un direktīvas. Jums vajadzētu būt daudziem dažādiem mērķiem sev, ieskaitot vispārējos ilgtermiņa mērķus jūsu uzņēmumam, kā arī zemāka līmeņa mērķus, lai sasniegtu savus biznesa mērķus katrā ceturksnī un gadā. Nav labāka laika, lai noteiktu jaunus mērķus un direktīvas, nekā pašpārbaudes laikā. Jūs varat novērtēt savu ilgtermiņa mērķu atbilstību un atbilstību, noteikt šī gada īstermiņa mērķu lietderību un noteikt vai pielāgot nepieciešamos mērķus.

Jūsu galvenie mērķi, veicot pašnovērtējumu

Tāpat kā vairumam mājās balstītu uzņēmumu darbības, jums ir jābūt iemesliem un mērķiem, kas ir aiz jūsu darbībām. Tas pats attiecas uz pašpārbaudi. Tātad, kādam jābūt jūsu visaptverošajiem mērķiem, veicot pašpārbaudi? Daži no tiem ir:

  • Esiet rūpīgi un pabeidziet savu darbu. Iespējams, ka tas nav nekas smadzenes, bet vienkārši nebūs noderīgi izskatīt pārskatīšanas priekšlikumus. Daudzi uzņēmēji, piemēram, domā par kritisku pašnovērtēšanu, bet pēc tam, kad viņi sāk darboties, viņi nonākuši blakus, un vai nu skriešanās pa procesu, vai arī beidzot atteikties no tā par labu citām darbībām. Lai gan ir taisnīgi, ja vēlaties noteikt prioritātes naudas veidošanas uzdevumiem, jums nevajadzētu aizmirst pašnovērtējumu nozīmi. Šis pārskats var likt jums kursā palielināt savu peļņu un strādāt mazāk, veicot vairāk.

  • Paliek mērķis. Mēs visi cīnāmies ar iekšējām aizspriedumiem, intuīcijām un jūtām, kas apdraud mūsu spēju objektīvi novērtēt sevi. Tomēr jūs gribēsiet kompensēt šos aizspriedumus pēc iespējas, veicot pašpārbaudi. To var izdarīt vairākos veidos, tostarp paļaušanās uz numuriem, cik vien iespējams, pārbaudot savus pieņēmumus un viedokļus, kā arī izmantojot citu pieredzi (ieskatu) un perspektīvas (ja iespējams).
  • Koncentrējieties uz rīcībspējīgiem ieskatiem. Pārskatot sevi, jūs varat uzzināt, ka tērējat neproporcionāli daudz laika. Tas ir skaidrs ieskats, bet tas nav vērtīgs, kamēr jūs to neizdarīsiet, piemēram, nosakot jaunu mērķi, lai samazinātu manuāli veikto papīru skaitu. Šim uzdevumam jāsniedz skaidras norādes par darbu nākotnē.

  • Esiet konsekventi. Jūsu pašnovērtējumam nevajadzētu būt vienreizējai saistībai; jums vajadzētu censties tos regulāri veikt. Tas palīdzēs jums izveidot spēcīgu ieradumu un novērtējuma kritēriju sarakstu, ko varat izmantot gadu no gada, lai novērtētu savu progresu. Jo vairāk ikgadējo pārskatu sniegsiet sev, jo labāk laika gaitā varēsiet izsekot jūsu ieradumiem un uzlabojumiem. Apsveriet gada pārskata datuma noteikšanu. Ja jums ir LLC, jūs varat to darīt ik pēc jūsu ikgadējās sanāksmes un licences atjaunošanas.

  • Izveidojiet pastāvīgu ierakstu. Pārliecinieties, ka jums ir pastāvīgs jūsu atklājumu reģistrs, un glabājiet to, kur jūs to varat atrast vēlreiz. Procesa formalizēšana ar dokumentu palīdzēs jums to nopietnāk ņemt vērā un palīdzēt atcerēties savus secinājumus nākotnē. Bez tam jums būs sākuma punkts, ko varat izmantot, lai sāktu nākamā gada pārskatu.

Kā veikt ikgadējo darbības pārskatu

Ja esat gatavs sākt darbu ar savu pašnovērtējumu, jums ir šādi soļi:

  1. Nosakiet savus mērķus un mērķus. Pirms jūs pārāk tālu nonākat procesā, veltiet laiku, lai uzskaitītu un identificētu visus mērķus un uzdevumus, ko esat sasniedzis līdz šim brīdim. Noteikti organizējiet tos noteiktā hierarhijā. Piemēram, jūs varat attēlot savus mērķus tīklā, un horizontālā x ass attēlo mērķu spektru, sākot no uzņēmējdarbības orientēta uz individuālu, un vertikālo y-asi, kas attēlo mērķu spektru, sākot no īstermiņa līdz ilgtermiņa. Mērķis, piemēram, „tīrīt iesūtni”, var būt īstermiņa un individuāls, bet mērķis, piemēram, „iegūt lielāku uzņēmumu”, var būt ilgtermiņa un uz uzņēmējdarbību orientēts. Jūs izpētīsiet ne tikai to, kā jums ir izdevies tikties ar šiem mērķiem, vai arī strādāt, bet arī to, vai tie joprojām ir svarīgi mērķi jums nākotnē.

  1. Detalizēti novērtējiet svarīgās kategorijas. Pēc tam sāciet aprakstīt konkrētas kategorijas, kuras vēlaties novērtēt. Daži no tiem var attiekties uz galvenajiem mērķiem, kurus jūs izklāstījāt pirmajā posmā. Citi var rasties no jūsu personīgās zinātkāri, vai arī jūs domājat, ka tās ir svarīgas jūsu vispārējam sniegumam. Piemēram, jūs varat aplūkot savu produktivitāti, klientu attiecību pārvaldību, darbinieku vadības prasmes un prasmju un zināšanu pieaugumu pēdējo gadu laikā.
  2. Apkopojiet datus. Kad jūsu kategorijas būs aprakstītas, jūs vēlaties iegūt pēc iespējas vairāk objektīvu datu. Šeit vislabāk paļauties uz trešo pušu platformām, kas var sniegt jums skaitlisku priekšstatu par jūsu centieniem. Piemēram, varat izmantot Google Analytics, lai izmērītu tīmekļa satiksmes rezultātus, GmailMetrics, lai izsekotu e-pasta produktivitātes tendences, un Toggl, lai novērtētu jūsu kopējo produktivitāti. Protams, jūs vēlaties arī izsekot jūsu ienākumiem un mārketinga atdevei par ieguldījumiem (ROI). Numuri nav meli. Tie sniegs visprecīzāko priekšstatu par jūsu panākumiem un izaicinājumiem.

  1. Jautāt par ārējiem atzinumiem (ja iespējams / ja iespējams). Tā kā jums joprojām būs daži neobjektīvi priekšstati par jūsu uzņēmumu, apsveriet iespēju sazināties ar ārējām pusēm, lai palīdzētu jums izveidot skaidrāku priekšstatu par jūsu uzņēmumu. Piemēram, ja jūs novērtējat savu spēju pārvaldīt klientu attiecības, varat intervēt dažus no jūsu augstākajiem klientiem par savu pieredzi savā biznesā. Ja jūs vērtējat savu kvalitāti kā līderi, konsultējieties ar savu virtuālo palīgu, ārpakalpojumu palīdzību vai darbiniekiem par to, ko jūs varētu darīt labāk nākotnē?

  1. Dokumentējiet savu novērtējumu. Atcerieties, ka jūsu pārskats nenozīmēs tik daudz vai paturēs ar jums, ja tas nav dokumentēts. Izmantojiet veiktspējas pārskatīšanas veidni vai izveidojiet vienu no savām, izmantojot vārdu procesoru. Pārliecinieties, lai identificētu visas jūsu norādītās kategorijas un ietvertu vietas nestrukturētām piezīmēm.
  2. Iestatiet objektīvus rādītājus. Kad esat pabeidzis dokumentu, sāciet dot sev objektīvus rezultātus (ar papildu piezīmēm margās) katrā no jūsu norādītajām kategorijām. Paļaujieties uz savu objektīvi noteikto datu punktu kombināciju, intervijām ar citiem cilvēkiem un savām ieskatām, lai iegūtu „labāko minējumu” rezultātu skalā no 1 līdz 10 (vai kaut kas līdzīgs).

  1. Noteikt stiprās un vājās puses. Kad esat pabeidzis izpētīt atsevišķas kategorijas, jūs vēlaties novērtēt sevi kopumā. Kādus mērķus tu vari vislabāk sekot? Kuri jūs cīnījās? Kādas kategorijas ir jūsu augstākie izpildītāji? Kuri prasa papildu darbu vai kompensāciju? Uzskaitiet tos atsevišķā zonā.
  2. Noteikt jaunus mērķus un prioritātes nākamajam gadam. Visbeidzot, un varbūt vissvarīgākais, izmantojiet savu pārskatu, lai iestatītu sev piemērotus mērķus, direktīvas un uzdevumus. Ko jūs tagad darīsiet, lai uzlabotu sevi? Kādi mērķi jums būs svarīgākie nākamajā gadā? Arī paredzēt izaicinājumus, kas varētu būt virzīti uz priekšu. Uzrakstiet šos mērķus, lai jūs varētu atsaukties uz tiem nākamā gada pārskatā.

Ja jūs cenšaties organizēt savu pārskatu, jūs varat atrast darbinieku veiktspējas pārskatīšanas veidnes tiešsaistē. Veiktspējas pārskatam nav viena formāta. Tā vietā jūs vēlaties izmantot jebkuru metodoloģiju, kas ļauj jums izdarīt secinājumus par savu sniegumu.

Vismaz reizi gadā censties sniegt sev pašnovērtējuma pārskatu. Ja jūsu uzņēmums cīnās, iespējams, vēlēsities to darīt biežāk, lai palīdzētu jums palikt virs tā, kas strādā un kas jūsu biznesā nedarbojas. Jo vairāk jūs darāt, jo objektīvāk jūs varēsiet analizēt sevi, un jo tuvāk jūs sasniegsiet savus galīgos mērķus.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - Labākais laiks, lai publicētu čivināt, lai nodrošinātu maksimālu efektivitāti

✔ - Kas jums jāzina par HST uzlādi Ontārio

✔ - 8 Padomi, kā atrast labāko biznesa brokeri


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!