Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Lielā diskusija: darbinieks vai neatkarīgs darbuzņēmējs


Tā ir dilemma, ar kuru jūs saskarsieties mazā uzņēmuma dzīves laikā. Uzņēmums aug skaisti, bet jūs varat darīt tikai tik daudz. Pievienojot savus cilvēkresursus, jūsu biznesa dzīvē var rasties papildu ieņēmumi un mazāk haoss. Vai jūs nolīgsiet jaunu darbinieku vai neatkarīgu darbuzņēmēju?

Neatkarīga darbuzņēmēja vai jauna darbinieka pieņemšana darbā ir svarīgs uzņēmējdarbības lēmums. Lai palīdzētu jums pieņemt vislabāko iespējamo lēmumu, apsveriet darbinieka vai neatkarīga darbuzņēmēja pieņemšanas priekšrocības un trūkumus:

Neatkarīga darbuzņēmēja iznomāšanas plusi

  • Samazinātas pieskaitāmās izmaksas. Neatkarīga darbuzņēmēja iznomāšana ir samazinātās izmaksas: izdevumi, algas, pabalsti un citas pieskaitāmās izmaksas. Zemākas pieskaitāmās izmaksas nozīmē mazāk stresa, lai radītu jaunus uzņēmējdarbības ieņēmumus, lai segtu izmaksas.
  • Nav ieguvumu veselībai: šis ir pelnījis atsevišķu pieminēšanu. Mazo uzņēmumu apgrūtinājums ir nekontrolējamas darbinieku veselības pabalstu izmaksas. Saskaņā ar Mercer 2003 valsts apsekojumu par darba devēju sponsorētajiem veselības plāniem 2003. gadā ASV darbiniekiem vidējās veselības aprūpes izmaksas kopumā bija $ 6,215.

  • Darbs pēc pieprasījuma: Neatkarīga darba piedāvājums nodrošina elastību jūsu uzņēmuma mainīgajām darba prasībām. Jums ir iespēja izmantot papildu iespējas, kā arī rodas lēnā laika periodā lielāka izmaksu kontrole. Jūsu līgumdarbinieki bieži vien ir pilnībā apmācīti un augsti specializēti.

Nodarbinātības iznomāšanas plusi

  • Īpaša lojalitāte: apņemšanās pieņemt darbā darbiniekus var radīt to, ka indivīdam ir lielāka uzticība nekā neatkarīgam. Pievienotā lojalitāte var radīt lielāku produktivitāti. Jūsu lojāli darbinieki būs gatavi uzņemties papildu lomas, lai palīdzētu jūsu uzņēmumam augt.
  • Vairākas lomas: mazo organizāciju darbinieki bieži veic dažādas funkcijas. Tas nodrošina dažādas mācīšanās iespējas darbiniekiem un elastīgu, daudzveidīgu darbaspēku uzņēmumam.
  • Uzlabota darbplūsma: ar stabilu biznesa plūsmu darbinieka uzņemšana var būt daudz vieglāk koordinēt projektus. Mēģinājums žonglēt vairākus ārštata darbiniekus, lai izpildītu projekta termiņus, var būt izaicinājums.

Mīnus darbiniekus

  • Pievienotā atbildība: Jūsu mazo uzņēmumu apgrūtinājums, kas nodrošina jūsu ģimeni, kļūst vēl lielāks, jo jums ir jādara algas darbiniekiem un jāpalīdz viņiem nodrošināt viņu ģimenes.
  • Papildu pieskaitāmās izmaksas: ne tikai tiek ņemtas vērā darbinieku pabalstu un algas izmaksas, neaizmirstiet, ka jūsu mazajam mājas uzņēmumam vai mazajam birojam, iespējams, būs jāpārvietojas uz lielāku telpu, parakstīt nomas līgumu un iegādāties aprīkojumu.
  • Kļūstot par menedžeri: Tā kā jūsu mazais uzņēmums aug personālam, jūs kļūstat mazāk iesaistīti jūsu tirdzniecības praktizēšanā un vairāk iesaistīti cilvēku pārvaldības jautājumos. Jūsu uzņēmums tiks pakļauts darba tiesvedībai. Neatkarīgi bieži būs nepieciešama mazāka vadība, jo motivācija būt pašnodarbinātai.

Cons no Nomas neatkarīgs darbuzņēmējs

  • Kontroles trūkums: daļa no tā, kas padara darbuzņēmēju neatkarīgu, ir viņu spēja izvēlēties kontroli pār paveikto darbu. Līgumslēdzējiem var būt papildu projekti, un tiem var būt mazāk saistību nekā darbinieks.
  • Fiksētās likmes nav: Jūsu mazais uzņēmums var atrast perfektu neatkarīgu darbuzņēmēju, lai strādātu ar, bet iekasētās likmes var atšķirties atkarībā no projekta un kopējā tirgus pieprasījuma. Ar darbinieku jūs parasti varat noteikt atalgojuma likmi līdz nākamajam pārskata datumam.
  • Nepareiza klasifikācija Sods: ja jūs kļūdāties, klasificējot darbinieku par neatkarīgu darbuzņēmēju, jūs esat atbildīgs par darba nodokli, procentiem un soda naudu. Esiet piesardzīgi un saglabājiet pašreizējos likumus.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - Definīcija ķieģeļu un javas

✔ - 7 Padomi efektīvai delegācijai

✔ - Uzziniet par savstarpīguma principu uzņēmējdarbībā


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!