Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Sezonas darbinieku atvaļināšana vasarās vai svētku dienās

Darba likumi, darba samaksas jautājumi, laiks un pabalsti


Sezonāla uzņēmējdarbība, piemēram, saldējuma kravas automašīnas piederšana, rada jaunas problēmas, pieņemot darbiniekus. Vai jūs šogad apsverat darbā sezonas darbiniekus? Varbūt jūs vēlaties, lai daži koledžas studenti palīdzētu ar papildu darba slodzi šovasar, vai dažiem augstskolotājiem, kas strādā birojā vai restorānā.

Ja šie sezonas darbinieki ir nepilngadīgie (līdz 18 gadiem lielākajā daļā valstu), ir jāapsver konkrēti jautājumi par atalgojumu un darba laiku. Savu bērnu iznomāšana var būt labums abiem no jums, bet ir dažas grūtības, kas jāizvairās. Uzziniet par citiem jautājumiem, kas saistīti ar vasaras darbinieku pieņemšanu un apmaksu.

  • 01

    Jaunas nomas formas jums būs nepieciešams sezonas darbiniekiem

    Sezonas darbinieki ir tāpat kā citi darbinieki attiecībā uz jaunām nomas formām un procedūrām. Katram vasaras strādniekam ir jāaizpilda W-4 veidlapa, kas norāda summas, kas ieturamas federālajiem ienākuma nodokļiem, un jums ir jāpārbauda darba atbilstība, izmantojot veidlapu I-9. Un neaizmirstiet valsts ienākuma nodokļa ieturēšanu un citas formas.

    Lielākā daļa sezonas darbinieku nesaņem pabalstus, bet jums ir jānodrošina arī šiem darbiniekiem sava uzņēmuma darbinieku rokasgrāmatas vai politikas un procedūru rokasgrāmatas kopija.

    Ja jūs pieņemat darbā neatkarīgus darbuzņēmējus (darbiniekus, kas nav nodarbināti) sezonas vai gadījuma rakstura darbiem, jums būs jāaizpilda W-9 veidlapa, lai saņemtu savu nodokļu identifikācijas numuru un kontaktinformāciju.

  • 02

    Sezonas nomas samaksa - atskaitīšana un ieturēšana

    Sezonas darbā tiek piemēroti federālie un valsts ienākuma nodokļi, tāpat kā citi darbinieki. Un jums ir jāatsakās no FICA nodokļiem (sociālā nodrošinājuma un Medicare) no šiem darbiniekiem.

    Īsumā, jums vispirms būs jānosaka darba ņēmēja bruto darba samaksa par samaksas periodu. Visi atskaitījumi un ieturējumi ir balstīti uz šo summu. Tad aprēķiniet federālā ienākuma nodokļa ieturējumu un valsts ienākuma nodokļa ieturēšanu (ja piemērojams), tad FICA nodokļus un citus atskaitījumus.

  • 03

    Bērnu pieņemšana darbā jūsu uzņēmumā - Darba tiesības, kas jums jāzina

    Bērnu (līdz 18 gadu vecumam) pieņemšana darbā jūsu uzņēmumā nozīmē ievērot atšķirīgus darba noteikumus nekā pieaugušajiem. Bērni ir ierobežoti darba veidos, ko viņi var darīt, darba stundas un uzņēmumu veidi, kur viņi var strādāt. Lasiet vairāk par federālajiem un valsts likumiem attiecībā uz bērnu darbu, lai pārliecinātos, ka ievērojat likumu.

    Ja jūs nolīgsiet savus bērnus, viņi var saņemt samaksu par darbu jūsu uzņēmumā, ja vien viņu darbs irnepieciešami un būtiski. Jums nav jāatskaita algas nodokļi vai federālie ienākuma nodokļi.

    ASV Darba departaments nenosaka minimālās vecuma prasības bērniem, kurus nodarbina viņu vecāki. Izņēmums ir "ieguves rūpniecībā, ražošanā un profesijās, kurās piemēro minimālo vecumu 18 gadu vecumam."

    Attiecībā uz nepilngadīgajiem, kas strādā viņu vecākiem, valsts likumi bieži vien ir tādi paši kā godīga darba standartu likums. Konsultējieties ar savu valsts darba departamentu, lai saņemtu īpašus norādījumus.

  • 04

    Pārbaudiet federālo un valsts minimālo algu likumus

    Federālās minimālās algas likmes nosaka Darba departaments. Dažām valstīm ir atšķirīgas minimālās darba algas likmes, tāpēc pārliecinieties, ka šīs likmes ir jāpārbauda pirms vasaras darba ņēmēju nomas un samaksas.

    Jaunāki darba ņēmēji (jaunāki par 20 gadiem) var būt par zemāku minimālo algu 4,25 ASV dolāru stundā pirmajās 90 kalendārajās darba dienās, ja vien viņu darbs neaizstāj citus darbiniekus.

  • 05

    Samaksa par laiku un pabalstiem

    Neviens federālais likums neparedz, ka jums jāmaksā darbiniekiem par atvaļinājumu brīvdienās, brīvdienās, slimības dienās vai personiskajās dienās. Jūs varat nolemt nemaksāt sezonas darbiniekus par laiku. Tas ir pieņemams, ja vien jums ir konsekvence.

    Turklāt jums nav jāmaksā sezonas darbinieki par pabalstiem, ja vien viņi nesaņem minimumu, lai saņemtu tiesības uz šiem pabalstiem. Piemēram, ja jūs atļaujiet darbiniekiem, kas strādā 30 stundas nedēļā, saņemt veselības aprūpes pabalstus, varat vai nu ierobežot vasaras darbiniekus mazāk nekā 30 stundas nedēļā vai ļaut viņiem pievienoties veselības aprūpes plānam.

  • 06

    Kā tiek skaitīti sezonas darbinieki

    Affordable Care Act ietver divu veidu sezonas darbiniekus:

    Sezonas darbinieki ir pagaidu darbinieki, piemēram, brīvdienās (mazāk nekā četri mēneši vai 120 stundas).

    Sezonas darbinieki katru gadu tiek algoti darbā uz sešiem mēnešiem vai mazāk, piemēram, vasaras darbinieki.

    Ja jūsu kopējais darbinieku skaits ir vairāk nekā 50 pilna laika ekvivalentu un daži no tiem bija sezonas darbinieki (ne sezonas darbinieki), šie sezonas darbinieki netiek iekļauti jūsu skaitļos.


  • Video No Autora:

    Saistītie Raksti:

    ✔ - Sadalīto un nevēlamo palešu izmešana

    ✔ - Viss par jūsu darba devēja ID numuru (EIN)

    ✔ - 9 Labākie vīriešu kleita kurpes nopirkt 2019. gadā


    Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!