Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Hooters svara diskriminācijas tiesā

Jaunas daudzveidības, iznomāšanas, uzmākšanās un nodarbinātības likuma jautājumi par aptaukošanos


Plašsaziņas līdzekļos un blogosfāzē izpostījās sašutums, kad Michigan Hooters viesmīlim teica, ka viņas 132 mārciņu ķermenis vairs neatbilst Hooters meitenes izskatu standartiem. Tas noveda pie diskriminācijas tiesas prāvā pret Hooters restorānu ķēdi un izraisīja karstas debates par aptaukošanos darba vietās mazumtirdzniecības uzņēmumos.

Michigan Hooters viesmīlis apgalvo, ka viņa ir saņēmusi tikai pozitīvu vērtējumu par klientu apkalpošanu un komandas darbu, un tai vajadzētu pietikt, lai viņai saglabātu savu pozīciju. Lai gan oficiāls pētījums netika veikts, var droši teikt, ka neviens neapzinās klientu apkalpošanu un komandas darbu kā galveno Hooters patronāžas iemeslu. Labi, slikti, pareizi vai nepareizi, Hooters neslēpj to, ko tas nozīmē.

Jautājums kļūst par to, vai Hooters vai jebkura mazumtirdzniecības organizācija ir tiesīga attīstīt savu identitāti tirgū un pieprasīt darbiniekiem to saskaņot? Īpaši ņemot vērā, ka Hooters nav viens. Abercrombie & Fitch un Whole Foods ir saskārušās ar sabiedrisko domu un juridiskām sekām, kas saistītas ar iespējamo diskrimināciju pret darba ņēmējiem un / vai aptaukošanos. Vai liekais svars un aptaukošanās pretendenti un darbinieki ir daļa no likumīgas aizsargātas klases? Un kādi jauni diskriminācijas likumi, kas saistīti ar nomu un šaušanu, tiek glabāti ASV mazumtirdzniecības nozarei?

Darba devēju diskriminācija

Lielāks jautājums ir tas, kur jūs piesaistāt līniju, pastāstot jebkuram uzņēmumam, kuram tie ir jāuzskata par dzīvotspējīgu darbinieku. Pētījumā, kas publicēts Ņujorkas Zinātņu akadēmijas Annals, secināts, ka pievilcīgi cilvēki saņēma vairāk piedāvājumu un labāku atalgojumu nekā nepievilcīgi cilvēki. Vai vajadzētu būt "neglīts" diskriminācijas likumiem?

Adrien Cohen, "The Tall Book" autors, konstatēja, ka augstie cilvēki ir 90% lielāka iespēja kļūt par Fortune 500 uzņēmumu vadītājiem. Cohen arī apgalvo, ka augstie cilvēki gadā par vienu collu par 789 dolāriem dara vairāk nekā viņu īsāki kolēģi. Vai ir jābūt augstuma diskriminācijas likumiem?

Saskaņā ar Cilvēkresursu vadības biedrības (SHRM) datiem 60% privāto uzņēmumu pārbauda kredītvēsturi un izmanto kredītlīnijas, lai pieņemtu lēmumus par pieņemšanu darbā, pat ja atklātajai pozīcijai nav nekādu naudas apstrādes vai uzticības pienākumu. Vai ir arī finanšu diskriminācijas likumi?

Vai darba devējam ir jāļauj dot priekšroku Ivy League izglītībai par valsts skolu vai ir šāda veida diskriminācija? Vai absolūti viss, kas ir vienāds, vai darba devējam ir tiesības izvēlēties labāku darbinieku, vai arī šī modes diskriminācija? Vai jūs varat likumīgi noraidīt pretendentus ar tetovējumiem vai pīrsingiem, vai arī tas tiek uzskatīts par diskrimināciju individualitātes dēļ?

Statistiski runājot, vienīgie cilvēki ASV, kuri var ieiet intervijā bez likumīgas pretenzijas uz kaut kādu diskrimināciju, ir garš, labs, bagāts, Ivy League izglītoti balti vīrieši, kuri ir apsēsti Armanī, kuri, iespējams, nav ieinteresēti, ja viņi nokļūt noraidījuši, jo saskaņā ar "The Tall Book" viņi kādreiz ir paredzējuši būt izpilddirektoram.

Cik daudz jāsaka, ka darba devējam ir jābūt

Ja sabiedrība identificē grupas un pievieno diskriminācijas likumus grāmatām, kas "aizsargā" šīs grupas, tad darba vieta aiziet no darba devēju izvēles tiesībām un virzās uz visiem lēmumiem, kas pieņemti darbā tiesā? Kā darba devējam, pieņemot lēmumus par pieņemšanu darbā, vajadzētu būt jūsu tiesībām izmantot savu rīcības brīvību un labāko spriedumu. Un, ja jūsu labākais spriedums ir nepareizs, jums būs tas, kurš sedz slogu.

Visbeidzot, pieteikuma iesniedzējiem vienmēr ir izaicinājums un atbildība pārliecināt darbā pieņemšanas vadītāju, ka viņi ir vislabākie darbinieki darbā. Ja kaut kas par jums dod potenciālajam darba devējam iemeslu, lai jūs nenomaksātu, tas ir atkarīgs no jums, lai pārliecinātu iznomāšanas vadītāju citādi. Ar tik daudziem kandidātiem vying par to pašu vietu, dažreiz nav labs iemesls, kāpēc jūs neesat izvēlējies. Tas ir vienkārši, ka kāds bija jānovērš. Šajās dienās nav slēpta diskriminācijas darba kārtība aiz katras nodarbinātības noraidīšanas, un nebūtu piemēroti sākt vairāk diskriminācijas tiesību aktu izstrādi, pamatojoties uz šo pieņēmumu.

Gadījumā, ja (ne-tā) dūšīgs Hooters meitene, tas ir maz ticams, orientieris svara diskrimināciju spriedums tiks pieņemts. Tikai notiek, ka Mičigana ir vienīgā valsts ASV ar īpašu svara diskriminācijas likumu. Sanfrancisko, Santa Cruz un Kolumbijas rajona likumiem ir arī diskriminācijas likumi, kuros liekais svars un aptaukošanās cilvēki ir pārliecināti, ka viņi spēlē uz līdzvērtīgu nodarbinātības jomu.

Galu galā, Hooters atrisināja savu zaudējumu-to-vai-atvaļinājumu, tas tika iesniegts Mičiganas viesmīle šķīrējtiesā. Taču šajā brīdī ir vairāk jautājumu par svara diskriminācijas jautājumu, un atbildes uz vairākiem tiesas spriedumiem, lai uzzinātu, kur tiks noteiktas svara robežas darba vietā. Līdz tam mazumtirdzniecības līderi un vadītāju iznomāšana ir gudri, lai paliktu virs situācijas un ņemtu vērā sekas.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - Lieliskas labdarības sievietēm un meitenēm

✔ - Kā atrast starptautiskos importētājus

✔ - Rifu novēršana: Rockfall aizsardzības sistēmas


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!