Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Kā un kāpēc dot priekšroku līdzekļu piesaistīšanai prioritātei

Finansējums ir finanšu stabilitāte labos laikos un slikti


Ja jūsu bezpeļņas organizācija ir kā lielākā daļa, jums ir tik liels spiediens, lai radītu līdzekļus pašreizējām operācijām, ka doma par naudas piesaisti jūsu dotācijām ir „greznība”, kas atstāta uz citu dienu vai gadu.

Tomēr, kad nāk nākamā ekonomiskā lejupslīde, labdarības organizācijas, kas piešķīra piemaksu par dāvinājuma dāvanu paaugstināšanu, var iziet vētrā stilā. Gada procenti no dotācijas var nozīmēt atšķirību starp durvju izdzīvošanu vai aizvēršanu.

Iespējams, ka jūs un jūsu valdes locekļi pielīdzinās dotācijām lielām iestādēm, piemēram, Ivy League koledžām un universitātēm, kurām ir miljardi.

Patiesība tomēr ir tāda, ka dotāciju piesaistei nav jābūt tikai tiem elites bezpeļņas uzņēmumiem. Jebkura organizācija var nopietni apsvērt iespēju palielināt dotāciju fondus.

Tiem, kas nav iepazinušies ar dotācijām un to, kā viņi strādā, domā par dotāciju kā krājkontu, kuru nekad nevar pieskarties.

Var izmantot tikai fonda gada procentu likmes vai dažos gadījumos tikai daļu no gada procentu likmes. Šis pastāvīgais uzkrājumu konts var atvieglot finansiālo slogu grūtos laikos un palīdzēt organizācijai uzplaukt labvēlīgāku laiku.

Nav iemesla atcelt līdzekļus, lai sāktu vai izveidotu savu dotāciju. Bet neaiziet pēc niķeļa un dimetānnaftalīna. Koncentrējieties uz piecu, sešu un septiņu ciparu dāvanām un abām tiešām dāvanām un plānotām dāvanām.

Ja jūs tikko sākat celt dotāciju, padariet savu mērķi vismaz trīs reizes lielāku par savu ikgadējo darbības budžetu. Lūk, kā sākt.

Iegūstiet galvenās ieinteresētās personas, lai saprastu un novērtētu dotāciju

Pārdod savu valdi. Parādiet viņiem citu bezpeļņas organizāciju piemērus, kas ir izveidojuši apjomīgus ziedojumus. Izskaidrojiet šo fondu pozitīvo ietekmi uz cilvēkiem un programmām. Sāciet konsultantu, kurš var runāt par dotāciju fondu nozīmi un analizēt, vai jūsu organizācija ir gatava un spēj piesaistīt naudas līdzekļus.

Iegūstiet savu padomi, lai apstiprinātu politiku, kas piešķir prioritāti

Daudzas valdes pieņem tādus politikas lēmumus kā, piemēram, „visi neierobežotie novēlējumi tiek piešķirti dotācijām” vai „visi ikgadējie līdzekļi, kas saņemti pašreizējā fiskālā gada laikā, pārsniedzot X dolāru, jādodas uz dotāciju.”

Iekļaut kvantitatīvos mērķus un mērķus savā ikgadējā līdzekļu piesaistes plānā

Piemēram:

  • Identificēt ne mazāk kā XX izredzes, kas spēj izveidot nosauktos fondu līdzekļus.
  • Uzaicināt un attīstīt attiecības ar ne mazāk kā XX perspektīvām, lai izveidotu nosauktos fondu fondus.
  • Koordinēt vienu īpašu notikumu fiskālā gada laikā, kas var dot ieguldījumu.

Izveidot stipendiju komiteju

Sāciet iesaistīt galvenās personas, piemēram, valdes locekļus un finansiāli spējīgus donorus, lai palīdzētu pārvaldīt un atbalstīt jūsu dāvinājumu. Šī komiteja var identificēt dotāciju izredzes, veidot attiecības, palīdzēt aicinājumu sarunās un vairāk. Komiteja var arī atpazīt un pārvaldīt cilvēkus, kas izveido nosauktos fondu līdzekļus.

Izstrādāt mārketinga materiālus, lai sazinātos ar aci

Jūs varat izveidot lētus izdales materiālus, lai dotu ziedotājiem dāvinājumu dāvanu iespējas. Šajos materiālos jāiekļauj:

  • kāda ir dotācija un kā tā darbojas
  • izvēlētās dāvanu dāvanu iespējas, piemēram, stipendijas, apveltītie krēsli, iekārtas vai aprīkojums un apbalvotas prakses
  • īss esošo fondu fondu apraksts
  • pārliecinoši ziņojumi par dotācijas ietekmi uz jūsu organizāciju un tiem, kurus jūs kalpojat
  • aicinājums rīkoties un kontaktinformācija.

Izglītot visu savu iecirkni par stipendiju un tās vērtību

Izmantojiet visas iespējas, lai izglītotu cilvēkus par dotāciju aspektiem, piemēram, to, kā tā darbojas, kā tas ir ieguldīts, un kāda veida dotāciju iespējas pastāv.
Regulāri apmainieties ar jaunumiem un funkcijām par ziedojumiem, izmantojot visas iespējamās iespējas, piemēram, jūsu vietni, savā biļetenā / žurnālā, publicējot lielākās dāvanas un runājot ar dažādām grupām.

Jūsu bezpeļņas fonda izaugsme ir atkarīga no tā, cik daudz laika un pūles jūs un jūsu organizācijas ieinteresētās personas tajā iekļausit.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - Restorāna pusdienu izvēlnes izveides paraugs

✔ - Atšķirības starp nomas līgumiem un nomas līgumiem

✔ - Veicināt Valentīna dienu Jūsu restorānā


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!