Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Kā Microvolunteering var palīdzēt jūsu labdarībai?

Atrisiniet savu brīvprātīgo trūkumu ar lielām brīvprātīgo iespējām


Runājot par brīvprātīgo darbu, lielākā daļa cilvēku domā par nedēļas nogales projektiem vai plānotajiem apmeklējumiem viņu iecienītākajās labdarības organizācijās. Arī bezpeļņas uzņēmumi var nonākt domāšanas slazdā, kas viņiem ir nepieciešams, lai radītu nepārtrauktas iespējas, kas prasa laiku un fizisku apmeklējumu. Tomēr tikai aptuveni 25 procenti amerikāņu brīvprātīgā darba, un daudzi cilvēki atsaucas uz brīvā laika trūkumu kā nozīmīgāko šķērsli nozīmīga ieguldījuma veikšanai.

Tātad, ko var bezpeļņas darīt, lai palīdzētu brīvprātīgajiem pārvarēt šo laika barjeru? Un kā brīvprātīgie var atrast veidus, kā sniegt ieguldījumu, neuzsverot to jau saspringtos grafikus?

Mūsdienu aizņemtajā pasaulē mikrouzņēmumi var būt risinājums bezpeļņas un brīvprātīgajiem.

Kas ir Microvolunteering?

Būtībā microvolunteering ir brīvprātīgs darbs nelielos sprādzienos, ērtos laikos un vietās. Microvolunteering ir līdzīgs daudziem citiem brīvprātīgā darba veidiem, tostarp „baitu lieluma brīvprātīgais darbs”, “epizodisks brīvprātīgais darbs”, “virtuālais brīvprātīgais darbs” un vairāk.

Tā kā tik daudz brīvprātīgo ir kļuvusi virtuāla, šī koncepcija nav pilnīgi jauna. Pateicoties viedtālruņiem un piekļuvei internetam, šodien ikviens var kaut kādā veidā brīvprātīgi strādāt no jebkuras vietas. Protams, mikro-brīvprātīgajiem nav jābūt tikai tiešsaistē; arī tuvākajā laikā atrast īstermiņa brīvprātīgo iespējas.

Microvolunteering darbībā

Microvolunteering ir fantastiska tendence liecināt. Arvien vairāk cilvēku iesaistās pat nelielos veidos tiem svarīgiem iemesliem un programmām. Tas ir iespējams, jo viņi beidzot var dot savu ieguldījumu grafikā. Tā rezultātā daudzi bezpeļņas uzņēmumi ir redzējuši lielāku iesaistīšanos, un daudzi ir iekļāvuši mikrovolitāciju. Bezpeļņas uzņēmumi ir sākuši arī atrast veidus, kā atbalstīt savus mikro-brīvprātīgos, lai panāktu maksimālu ietekmi.

Piemēram, Sarkanais Krusts Tampa līcis brīvprātīgajiem izveidoja mikrovolitantu resursus. Viņu idejas ir ideāli piemērotas cilvēkiem, kas vēlas kaut ko darīt, bet nevar uzņemties regulāru brīvprātīgo darba grafiku. Jūsu bezpeļņas organizācijai nav jāizveido resurss vai pat nav lielas idejas. Jebkurš bezpeļņas uzņēmums savā organizācijā var iekļaut mikro-brīvprātīgo darbu, mudinot brīvprātīgos:

● Paņemiet atkritumus ikdienas jogā

● Parakstiet lūgumrakstu tiešsaistē vai personīgi

● Apmeklējiet stendu festivālā vai pasākumā (īsos laika logos)

● Sāciet līdzekļu vākšanu darbā

● Pierakstieties sponsorētai sacensībām, kas ziedo jūsu bezpeļņas organizācijai

● Aizpildiet anketu / aptauju, lai palīdzētu saviem bezpeļņas datiem apkopot datus

● Dodiet preces vai pakalpojumus

● Maziem projektiem izmantojiet tehniskās iemaņas (rakstīšana, dizains, mārketings uc)

Vēl viens lielisks mikrovolituācijas piemērs ir ALS Ice Bucket Challenge. Izaicinājums bija vīruss, un divu gadu laikā tas radīja gandrīz 116 miljonus ASV dolāru. Lai gan tas nav „tradicionāls” brīvprātīgais darbs, tas piesaistīja cilvēkus un mudināja viņus ziedot laiku un resursus, lai izplatītu vārdu.

Pēc ALS Ice Bucket Challenge popularitātes, kļuva skaidrs sociālo mediju spēks mikrotransportā. Sociālie mediji ir masveida mikrouzņēmumu sastāvdaļa, un tie var komunicēt mikro-iespējas saviem sekotājiem un pat dalīties ar saviem ieguldījumiem. Platformās, piemēram, Facebook, Twitter un Instagram, bezpeļņas organizācijas var pieprasīt sekotājiem:

● Kopīgojiet ziņu vai informāciju par cēloni (t.i.

● Publicējiet ar kampaņu saistītu attēlu / videoklipu (t.i., ALS Ice Bucket Challenge)

● Apstājiet savu kabīni / disku / notikumu, lai palīdzētu

● Izveidojiet Facebook fundraiser viņu dzimšanas dienai

Neatkarīgi no tā, vai viņi aktīvi veicina šīs iespējas vai ne, mikrovolitīvs darbs ir lielisks līdzeklis bezpeļņas organizācijām. Vai jūsu bezpeļņas organizācija ir gatava pieņemt darbā un iesaistīt vairāk brīvprātīgo? Pirmkārt, ir svarīgi izveidot sistēmas, kas atvieglo brīvprātīgo darbu.

Kā iedrošināt mikro-brīvprātīgos

Microvolunteering ir izrādījies noderīgs daudziem bezpeļņas uzņēmumiem, kas vēlas uzlabot savu cēloņu atpazīstamību un izpratni. Tomēr, ja jūsu bezpeļņas uzņēmums apsver iespēju izmantot mikro iespējas, ir svarīgi paturēt prātā dažas lietas:

1. Jums būs jāiesaistās tiešsaistē un sociālajos medijos

2. Būs nepieciešams atjaunināt auditoriju par jaunām iespējām

3. Jums joprojām būs nepieciešami regulāri, plānoti brīvprātīgie

4. Jums būs jāpārvalda un jāpārbauda mikro iespējas

Tiešsaistes klātbūtne ir obligāta, ja vēlaties turpināt atbalstīt mikro-brīvprātīgos un donorus. Pārliecinieties, ka jums ir piešķirti resursi, lai kāds varētu norīkot, komentēt un regulāri iesaistīties. Izmantojiet arī tiešsaistes rīkus un resursus, lai ļautu jaunajiem brīvprātīgajiem zināt, kā viņi var iesaistīties. Izmantot uzlabotas, plānotas iespējas, lai paziņotu par notikumiem vai liela mēroga brīvprātīgo vajadzībām, bet arī veiktu “pēdējā brīža” atjauninājumus, lai jūs varētu nozvejot cilvēkus, kas ir pieejami.

Ņemiet vērā arī to, ka mikrovolitīvs darbs konkrētā laikā aizpilda tikai konkrētu vajadzību, tāpēc negaidiet, lai mikro-brīvprātīgie konsekventi sniegtu palīdzību, kas jūsu organizācijai jādarbojas. Tāpēc apmācīti, apzinātie un plānotie brīvprātīgie joprojām ir būtiski. Ar komandu, uz kuru var paļauties, ir vieglāk plānot iespējas brīvprātīgajiem.

Visbeidzot, bet ne mazāk svarīgi, jums būs nepieciešams veids, kā pārvaldīt mikrovolituāciju. Izmantojot bezmaksas rīkus, piemēram, Facebook, var ievietot informāciju par jūsu improvizēto flash mob. Lielākā daļa brīvprātīgo tīmekļa vietņu, piemēram, „All for Good”, „VolunteerMatch”, „Idealist.org”, tīkls „Labs” un „Gaismas punkti” ļauj jums ievietot savas mikrovolitantu iespējas.

Varat arī izmantot jaunākus izsekošanas rīkus, piemēram, NobleHour vai GiveGab, lai ievietotu iespējas un izveidotu savienojumu ar brīvprātīgajiem. E-pasta ziņojumi ļauj cilvēkiem uzzināt, kā un kad viņi var iesaistīties. Izmantojiet tiešsaistes pierakstīšanās lapas, lai novērstu dublēšanos. Neatkarīgi no tā, kurus rīkus izmantojat, pārliecinieties, ka jums ir sistēmas, kas ļauj sazināties ar visiem jūsu brīvprātīgajiem un sekot viņu darbam.

Pārliecinieties, ka Microvolunteering ir “Makro” ietekme

Bezpeļņas uzņēmumi vēlas dot iespēju brīvprātīgajiem un donoriem iesaistīties tik daudz, cik vien iespējams (un kad viņi var). Viena no lielākajām problēmām, kas saistītas ar mikrovolitāciju, ir tā, ka tas ir tikai viens no “slacktivisma” veidiem. organizācija reālā veidā.

Jūsu bezpeļņas uzņēmums to var risināt tieši, izmantojot „makroekonomisku” mikro-brīvprātīgo darbu. Tā vietā, lai lūgtu cilvēkiem patīk jūsu Facebook lapu, tad kāpēc ne lūdziet viņiem ievietot stāstu par jūsu problēmu? Tas piedāvā emocionālu ietekmi un saņem vairāk cilvēku, lai redzētu savu bezpeļņas nosaukumu. Tā vietā, lai meklētu jaunu kabīnes uzņēmēju, rīkojiet fotokonkursu par savu jauno kampaņu. Tas var nozīmēt spēcīgāku saturu un ļoti iesaistītus brīvprātīgos.

Ikreiz, kad jūs izveidojat iespēju mikro-brīvprātīgajiem - gan personīgi, gan tiešsaistē, paturiet prātā lielo attēlu. Pārliecinieties arī, lai izveidotu sistēmu mikrovolitīvajai darbībai vispirms pirms niršanas, lai dotu savai organizācijai un esošajiem brīvprātīgajiem iespēju augt. Kad esat izveidojis pamatu, jūs varēsiet lūgt cilvēkus iesaistīties to noteikumos, un jūs redzēsiet, kāda atšķirība ir daudzām rokām.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - Vai manā mazumtirdzniecības veikalā man jādara personīgā garantija?

✔ - Izmantojot eBay pārdošanas procentu likmi

✔ - Kas ir produktu platums, dziļums un sortiments?


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!