Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Kā IRS nosaka neatkarīgu līgumslēdzēja statusu

Trīs faktori IRS pārskati par nodarbinātības statusu


Jautājums: Kādi faktori ir IRS, noskaidrojot neatkarīgā darbuzņēmēja statusu?

Agrāk darbinieku novērtēšanai tika izmantots „20 faktoru tests”, lai noteiktu, vai viņi ir neatkarīgi līgumdarbinieki vai darbinieki. Šie faktori ir saspiesti trīs galvenajās kategorijās:

  • Uzvedības kontrole,
  • Finanšu kontrole, un
  • Pušu attiecības.

Kā jūs aplūkojat zemāk minētos faktorus, jums jāapzinās, ka IRS nav īpaši vērsts uz vienu faktoru, bet viens faktors var būt pietiekams, lai IRS noteiktu, ka darbinieks ir darbinieks. Nav “maģiska skaita” faktoru, kas nosaka statusu.

Ir svarīgi arī atcerēties, ka IRS pieņem, ka darbinieks ir darbinieks, ja vien nav pierādīts citādi.

Neatkarīgs darbuzņēmēja tests

Kā jūs aplūkojat trīs turpmāk minētos faktorus, ņemiet vērā, ka IRS nav īpaši vērsts uz vienu faktoru, bet viens faktors var būt pietiekams, lai IRS noteiktu, ka darbinieks ir darbinieks.

Lai sniegtu jums vairāk norādījumu par jautājumiem, kas saistīti ar neatkarīgiem līgumslēdzējiem pret darbiniekiem, šeit ir apspriesti šie faktori:

  1. Darba ņēmēja faktiskā instrukcija vai virziens.
    1. Darbinieks, kam ir jāievēro norādījumi par to, kad, kur un kā strādāt, parasti ir darbinieks. Instrukcijas var būt rokasgrāmatu vai rakstisku procedūru veidā, kas parāda, kā vēlamais rezultāts ir sasniedzams.
  2. Apmācība
    1. Darbinieka apmācība, ko veic pieredzējis darbinieks, kas ar viņu rīkojas sarakstē, ar nepieciešamo piedalīšanos sanāksmēs un ar citām metodēm, ir faktors, kas norāda, ka darba devējs kontrolē konkrēto izpildes metodi.

  1. Pakalpojumu integrācija
    1. Personas pakalpojumu integrācija uzņēmējdarbībā parasti parāda, ka viņš vai viņa ir pakļauts virzienam un kontrolei.
  2. Pakalpojumu personiskā būtība
    1. Ja pakalpojumi ir jāsniedz personīgi, tas norāda uz interesi par metodēm, kā arī rezultātiem. Kontroles trūkumu var norādīt, ja personai ir tiesības nolīgt aizstājēju ar darba devēja atļauju vai zināšanām.
  3. Līdzīgi darbinieki
    1. Izīrēšana, pārraudzība un maksājumi palīgiem par to pašu darbu, ko darbinieks parasti uzrāda darba devējam.

  1. Nepārtraukta saikne
    1. Pastāvīgas attiecības starp indivīdu un personu, kurai viņš vai viņa sniedz pakalpojumus, parasti norāda uz darba devēja un darbinieka attiecībām.
  2. Darba stundas
    1. Darba devēja noteikto darba stundu noteikšana pasargā darba ņēmēju no sava laika kapteiņa, kas ir neatkarīgā darbuzņēmēja tiesības.
  3. Pilna laika darbs
    1. Pilna laika darbs, kas nepieciešams uzņēmumam, norāda darba devēja kontroli, jo tas ierobežo darba ņēmēju no cita algota darba.

  1. Darbs telpās
    1. Ja darba ņēmējam ir pienākums veikt darbu darba devēja telpās, darba devēja kontrole ir paredzēta, it īpaši, ja darbs ir tāds, ka to var izdarīt citur.
  2. Veiktspējas secība
    1. Ja pakalpojumu sniegšanas kārtību nosaka vai var noteikt darba devējs, var norādīt darba devēja kontroli.
  3. Ziņojumu iesniegšana
    1. Regulāru mutisku vai rakstisku ziņojumu iesniegšana norāda uz kontroli, jo darba ņēmējam ir jāatskaitās par savām darbībām.
  4. Maksāšanas veids
    1. Ja maksājuma veids ir pēc stundas, nedēļas vai mēneša, iespējams, pastāv darba devēja un darba ņēmēja attiecības; tā kā maksājums pēc komisijas maksas vai darba vietas ir ierasts, ja darbinieks ir neatkarīgs darbuzņēmējs.

  1. Izdevumu samaksa
    1. Darba ņēmēja darba izmaksu apmaksa darba devējam norāda uz darba ņēmēja kontroli.
  2. Rīki un materiāli
    1. Darba devēja veikto rīku, materiālu uc nodrošināšana norāda uz darba ņēmēja kontroli.
  3. Ieguldījumi
    1. Nozīmīgs darba ņēmēja ieguldījums iekārtās, ko izmanto pakalpojumu sniegšanai citam, mēdz būt neatkarīgs statuss.
  4. Peļņa vai zaudējumi
    1. Iespējams, ka darbinieka peļņa vai zaudējumi sniegto pakalpojumu rezultātā parasti ir neatkarīga darbuzņēmēja statuss.

  1. Darba ekskluzivitāte
    1. Darbs vairākām personām vienlaikus norāda uz neatkarīga darbuzņēmēja statusu, jo darba ņēmējs šādos gadījumos parasti ir brīvs no jebkura uzņēmuma kontroles.
  2. Pieejams vispārējai sabiedrībai
    1. Pakalpojumu pieejamība plašai sabiedrībai parasti norāda uz neatkarīga darbuzņēmēja statusu.
  3. Izpildes tiesības
    1. Atbrīvošanas tiesības ir darba devēja tiesības. No otras puses, neatkarīgs darbuzņēmējs nevar tikt "atlaists", neuzņemoties atbildību, ja viņš vai viņa iegūst rezultātus, kas ir saskaņā ar viņa līguma specifikācijām.

  1. Tiesības atmest
    1. Tiesības atteikties jebkurā laikā bez atbildības norāda uz darba devēja un darbinieka attiecībām.

Plašāku informāciju skatiet šajā IRS rakstā par darbiniekiem un neatkarīgiem līgumslēdzējiem.

Atpakaļ uz Viss par darbiniekiem un neatkarīgiem līgumslēdzējiem


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - Viss par jūsu darba devēja ID numuru (EIN)

✔ - Kiberuzbrukumu draudi mazajiem uzņēmumiem

✔ - 4 Veidi, kā pārvarēt mārketinga izaicinājumus uz visiem laikiem


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!