Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Kā bezpeļņas darbs atšķiras no peļņas gūšanas darbā

Gatavojieties neparedzamam


Vai jūs sēžat savā korporatīvajā kabinetā, saprotot par to, kā strādāt bezpeļņas organizācijā, nevis palikt peļņas gūšanas pasaulē? Varbūt tas, ka korporatīvais sasmalcinājums šķiet pārāk suns, un jūs vēlaties palīdzēt glābt pasauli

Kā pats karjeras mainītājs, es zinu, ko tas var būt. Un tik daudz, cik es esmu iemīļojis savu bezpeļņas darbu, man ir jādodas uz dažām smagām realitātēm par bezpeļņas organizācijām. Šeit ir daži no tiem:

Neparedzamas stundas

Bezpeļņas stundas ne vienmēr atbilst uzņēmuma veidnei. Iespējams, ka vakarā vai nedēļas nogalē ziedotāji var meklēt potenciālos donorus. Iespējams, ka nedēļas nogalēs vai pat brīvdienās jāorganizē īpaši pasākumi. Klienti var pieprasīt apkalpošanu nepāra stundās.

Sociālā uzdevuma izpilde nav līdzīga produkta pārdošanai noteiktajās "atvērtajās" stundās. No otras puses, lielākā daļa bezpeļņas organizāciju ir gatavi dot kompensējošu laiku, kad jūsu stundas kļūst milzīgas. Tas var būt jauks piesātinājums.

Augšup uz neparedzamām stundām? Šķirne, šķirne, šķirne. Ir tik daudz uzdevumu, ko jūs varētu lūgt darīt bezpeļņas organizācijā, un jūsu stundas dažkārt var šķist dīvainas, bet tas nekad nav garlaicīgi. Man īpaši patika strādāt neregulāras nedēļas nogalē, lai varētu pavadīt dažas nedēļas vidus. Turklāt, iestatījums, kurā es strādāju, bieži mainījās no amata uz āru vai interesantu vietu īpašam notikumam. Nav laika, lai justos ķēdīti pie galda vai tikai četrām sienām.

Katra dolāra efektīva izmantošana ir raksturīga bezpeļņas darbam.

Jūsu biroja mēbeles un datortehnika varētu būt roku darbs, un biroja atrašanās vieta var nebūt precīza. Lielākajai daļai bezpeļņas grupu ir nepieciešama elastība un taupīga acs. Tas viss ir atkarīgs no bezpeļņas veida, ar kuru strādājat, un tā lielumu.

Institucionālie bezpeļņas uzņēmumi, piemēram, slimnīcas vai universitātes, parasti ir labāk finansēti nekā neliela sociālā taisnīguma organizācija, kas darbojas iekšpilsētā. Vislabāk ir izlemt, cik svarīgas ir šādas lietas, pirms izlemjat doties uz kādu konkrētu bezpeļņas darbu.

Mācoties no mācībām uz bezpeļņas organizāciju, man bija acu atvērējs. Man nekad nebija bijis jātiek galā ar budžetu pirms vai patiešām sapratu, kā izdarīt vienu līdzsvaru. Pirmajā bezpeļņas procesā es strādāju, ātri uzzināju par kompromisiem un atrastu vislētākos pārdevējus. Es uzzināju, kā pieņemt darbā brīvprātīgos daudziem uzdevumiem, kas citādi būtu izmaksājuši daudz. Visas šīs zināšanas strādāja manā labā, kad es devos uz citām, lielākām organizācijām.

Vienošanās panākšana grupā

Bezpeļņas uzņēmumi lielā mērā ir atkarīgi no vienprātības, lai pieņemtu lēmumus. Darbs ar brīvprātīgajiem ir ļoti atšķirīgs, piemēram, darbs ar algotiem darbiniekiem.

Bezpeļņas uzņēmumi parasti ir atvērtāki, demokrātiskāki un procesu vadošāki nekā uzņēmumi, kas nodarbojas ar produktiem un klientiem. Tas var būt arī svētība. Daudzi cilvēki bauda gludāku organizatorisko struktūru bezpeļņas organizācijā un ir iekļauti lielākajā daļā lēmumu pieņemšanas.

Bezpeļņas uzņēmumi var radīt vairāk ģimenēm līdzīgu atmosfēru nekā vairums uzņēmumu.

Tas viss var būt jautrs un pamācošs. Klausīšanās prasmes var cīnīties, un var iemācīties pārliecinošas metodes. Tas viss būs noderīgs, kad jūs uzbrauksiet savu karjeru.

Darbs ar vairākām auditorijām

Cilvēki, kas strādā ar peļņu, ir pieraduši pie vienas auditorijas - potenciālo pircēju un sniegto produktu vai pakalpojumu pircēju. Bet bezpeļņas organizācijā ir vairākas auditorijas ar neparastām attiecībām ar organizāciju.
Piemēram, donori nav klienti parastajā nozīmē. Brīvprātīgie bieži veic algotu darbinieku darbu, bet viņiem ir ļoti atšķirīgas attiecības ar bezpeļņas organizācijām. Cilvēki, kas patērē jūsu pakalpojumu vai produktu, var nedarboties kā produkta patērētāji.
Darbojoties ar šīm vairākām ieinteresētajām pusēm, nepieciešama elastība un kompromisa spēja.

Tajā pašā laikā tas var būt ļoti izaicinājums labā veidā. Tas ir diezgan grūti garlaicīgi, kad jums ir jādomā pastāvīgi uz kājām un ārpus kastes.

Valkā vairākas cepures

Tā kā personāls daudzos bezpeļņas uzņēmumos ir ierobežots, jūs varat atrast, ka jums ir jāveic vairākas darba vietas vienlaicīgi. Piemēram, līdzekļu vākšanai, iespējams, ir jārīkojas sabiedriskajās attiecībās un jāplāno pasākums, ne tikai apmeklējot donorus, bet arī veidojot līdzekļu vākšanas materiālus.
Tas viss var būt arī jautri un izaicinājums. Un ir daudz iespēju apgūt plašas prasmes. Bezpeļņas darbinieki bieži vien kļūst par daudzkvalificētiem, kas var būt ļoti noderīgi karjeras veidošanā.

Nav nekas neparasts, ka cilvēki sāk darbu bezpeļņas darbā un pārvarēt šīs prasmes korporatīvā darbā. Bezpeļņas organizācijā jūs tiksieties ar daudziem kopienas līderiem, kas strādā valdē vai kā brīvprātīgie. Šie ļaudis var būt lieliski resursi, kad nākamreiz dodaties darba medībās.

Apakšējā rinda

Visas šīs atšķirības starp bezpeļņas darbu un bezpeļņas var būt sarežģītas. Bet, ja jūs pilnībā veicat izmaiņas, jūs varētu vienkārši atrast darbu bezpeļņas labvēlīgākā veidā, nekā jūs domājat.

Laba izpēte ir galvenais, lai lektu kuģi ar atvērtām acīm. Daudzi no mums, kas ir veiksmīgi lēguši no viena sektora uz otru, atraduši informatīvas intervijas, lai tās būtu labākās, bet pēc galīgā lēmuma pieņemšanas, strādājot kā brīvprātīgais vienā vai vairākos bezpeļņas uzņēmumos. Ja jūs meklējat augsta līmeņa vadības pozīciju, bieži vien tas ir uzlabots grāds, piemēram, maģistrs var palīdzēt.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - Vai jūsu īpašnieks ir vainīgs vajāšanā

✔ - Padomi eBay iesācējiem par pārlūkošanu pēc kategorijas

✔ - Ugunsdrošas konstrukciju konstrukcijas


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!