Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Cik bieži darba devējam jāmaksā darbinieki?

Iespējas, likumi un izmaksas


Cik bieži jūs maksājat darbiniekus, ir uzņēmuma pieņemts biznesa lēmums, ņemot vērā dažus faktorus, tostarp federālos un valsts likumus, algu saraksta izmaksas un darbinieku veidu.

Federālie un valsts likumi darbinieku samaksai

Federālie un valsts likumi nosaka, ka regulāri jāmaksā darbiniekiem - tas ir, regulāri. Jūs nevarat maksāt darbiniekiem mēnesī vienu mēnesi un katru nedēļu.

Maksājumu periodu skaits (darbinieku samaksas biežums) nav reglamentēts IRS. Dažas valstis nosaka minimālās darba samaksas likmes. Piemēram, Utah, Ohio un Massachusetts ir minimāla atalgojuma biežums. Parasti šie minimumi ir daļēji mēnesi, bet dažas valstis ir specifiskākas nekā citas. Skatiet šo diagrammu no ASV Darba departamenta, kas sīki apraksta valstu darba laika prasības.

Dažas valstis arī pieprasa, lai darba devēji noteiktu laiku samaksātu izbeigtos darbiniekus. Sazinieties ar savas valsts darba departamentu, lai saņemtu informāciju par jūsu valsts noteikumiem.

Parastie darba samaksas periodi

Šeit ir pieejamas darbinieku samaksas iespējas:

  • Iknedēļas- parasti vienā un tajā pašā nedēļas dienā. Daudzi uzņēmumi piektdien maksā par iepriekšējo nedēļu.
  • Divreiz nedēļā-katru otro nedēļu. Divu nedēļu darba dienas var būt divas pēdējās nedēļas vai tūlītējās divas nedēļas. Piemēram, jūs varat maksāt piektdien, 14. septembrī, par divām pēdējām nedēļām vai par divām iepriekšējām nedēļām (beidzot piektdien, 31. augustā).
  • Pusmēneša- tas ir, divas reizes mēnesī. Parasti pusmēneša darba dienas ir pirmā un 15. vai 15. un 30. diena, bet tās var būt jebkuras dienas.
  • Mēneša- mēneša pēdējā dienā vai nākamā mēneša pirmajā dienā.

Cik reizes gadā ir katra frekvence?

  • Darbinieki, kas katru nedēļu maksā, saņem 52 algas gadā.
  • Darbinieki, kas maksā divreiz nedēļā, saņem 26 algas gadā.
  • Darbinieki, kas maksā pusmēnešu, saņem 24 atalgojumus gadā.
  • Darbinieki, kas maksā ik mēnesi, saņem 12 algas gadā.

Vai es varu mainīt darba samaksas biežumu?

Jūs varat mainīt maksājumu biežumu darbiniekiem, bet to nevarat izdarīt patvaļīgi vai bieži. Izmaiņām jābūt pastāvīgām. Parasti jūs varat mainīt darba samaksas biežumu, ja jums ir likumīgs biznesa iemesls (piemēram, grāmatvedības programmatūras prasības vai izmaksas) un ja jūs nepamatoti nemaksā algas.

Tāpat esiet uzmanīgi, lai nepagarinātu samaksas periodu, lai izvairītos no virsstundu maksāšanas. Federālie virsstundu noteikumi prasa, lai darba nedēļā virsstundas būtu virs 40 stundām.

Vai maksājumu veikšana biežāk rodas, apmaksājot dažus darbiniekus?

Atalgotiem darbiniekiem, maksājot vairāk vai mazāk, nevajadzētu ietekmēt kopējo bruto darba samaksu par gadu, jo algotā darbinieka atalgojums ir balstīts uz gada algu. Stundas darbinieki saņem samaksu, pamatojoties uz nostrādāto stundu skaitu samaksas periodā, tāpēc atalgojuma biežums neietekmē samaksas summu.

Vai es varu maksāt algotus darbiniekus dažādos laikos nekā darbinieki?

Jā, jūs varat samaksāt algotus un stundas darbiniekus dažādos veidos un dažādos laikos.

Atalgoti darbinieki parasti tiek izmaksāti, pamatojoties uz gada algu, un viņi nesaņem virsstundu samaksu, tāpēc viņi bieži tiek maksāti reizi mēnesī vai pusmēneša mēnesī, katru reizi maksājot to pašu samaksu. Tā kā nav iemesla gaidīt, lai redzētu, vai ir jāmaksā virsstundas, tās var nekavējoties maksāt.

Piemēram, var tikt izmaksāts algots darbinieks, kuram ir jāmaksā 36 000 ASV dolāru gadā

  • $ 3000 mēnesī
  • 1500 ASV dolāru pusmēneša (divas reizes mēnesī)
  • USD 1 386 ik pēc divām nedēļām. Tā kā šī summa ir noapaļota, pēdējā gada darba samaksa var nedaudz atšķirties no šīs atšķirības.

Atalgotie darbinieki parasti netiek apmaksāti katru nedēļu. Stundas darbinieka darba samaksa tiek aprēķināta par katru samaksas periodu, pamatojoties uz nostrādāto stundu skaitu šajā periodā un ieskaitot virsstundas, par piemērojamo likmi.

Vai tas maksā vairāk, lai maksāt vairāk?

Pastāv izmaksas, kas saistītas ar algu saraksta apstrādi. Ja jūs pats veicat algu saraksta apstrādi, izmaksas ietver:

  • Drukāšanas pārbaudes darbiniekiem. Darba samaksas pārbaudēs jāiekļauj ikgadējā informācija par samaksu, lai tās būtu īpašas pārbaudes.
  • Tiešās noguldījumu izmaksas, ko iekasē bankas
  • Laiks, ko darbinieks vai grāmatvedis pavada, lai aprēķinātu bruto algu, atskaitījumus un ieturēšanu, un neto atalgojums.

Ja izmantojat algu saraksta apstrādes pakalpojumu, ir izmaksas par katru apstrādāto čeku.

Neatkarīgi no tā, vai jūs apstrādājat algas čekus savā uzņēmumā vai izmantojat algu pakalpojumu, biežāk ir jāmaksā algas čeku apstrāde. Piemēram, tas maksās vairāk, lai apstrādātu algas čekus ik pēc divām nedēļām (26 reizes gadā) nekā divreiz mēnesī (24 reizes gadā).

Noteikt, cik bieži maksā darbinieki

Darbiniekiem patīk maksāt biežāk, bet, kā minēts iepriekš, uzņēmumam ir dārgāk maksāt biežāk, tāpēc jums ir jālīdzsvaro šīs divas pretrunīgās puses un jādara tas, ko vēlaties. Ja jūsu darbinieki pieder apvienībai, jums, iespējams, būs jāvienojas ar savienību, lai samazinātu algu skaitu gadā.


Video No Autora: Nelaimes gadījums darbā

Saistītie Raksti:

✔ - Bartera apmaiņa un kā viņi darbojas

✔ - Kā uzrakstīt uzņēmuma izdevumu pārskatu (ar paraugu)

✔ - Kas var sagatavot mazo uzņēmumu nodokļus


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!