Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Kā Opportunity Gap ieņem uzņēmējdarbības sievietes atpakaļ


Neskatoties uz vienlīdzību darbavietā, sievietes joprojām ir ļoti neizdevīgā situācijā salīdzinājumā ar viņu vīriešiem, kad ir atalgojums un iespējas paaugstināties. Ņemot vērā sieviešu nepieciešamo ieguldījumu darbaspēka un ekonomikas jomā, iespēju un atšķirību novēršanai vajadzētu būt galvenajai prioritātei uzņēmumiem un valdībai.

Kas ir iespējamā plaisa?

Iespējamā plaisa apraksta situāciju, kad pārāk daudz sieviešu uzņēmējdarbībā paliek ieceļošanas līmeņos un nepārkāpj vadošo lomu. Piemēram, kamēr 2015. gadā sievietes veidoja 57% no visiem koledžas grādiem un 47% no visiem uzņēmējdarbības grādiem ASV:

  • Tikai 24 (4,8 procenti) no ASV ienesīgākajām kompānijām (Fortune 500) 2018. gadā bija sievietes vadītājs.
  • Saskaņā ar iepriekš ziņoto Equilar un CNBC analīzi, desmitiem lielāko ASV uzņēmumu Fortune 500 nav viena sievietes direktora.
  • Saskaņā ar Equilar veikto 2018. gada pētījumu tikai 17,7 procenti no Russell 3000 indeksā iekļautajiem uzņēmumu valdes locekļiem (3000 lielākie publiski tirgotie uzņēmumi ASV) bija sievietes. Tomēr ziņojumā teikts, ka procentuālā daļa pieaug - vairāk nekā trešdaļa jauno valdes locekļu 2018. gadā bija sievietes.

Iespējas atšķirības cēloņi

Sievietes saskaras ar dažādiem šķēršļiem, veicinot vadošo lomu, tostarp:

  • Kvalificētu sieviešu kandidātu trūkums - sievietes ir nepietiekami pārstāvētas zinātnes, tehnoloģiju, inženierzinātņu un matemātikas (STEM) jomā, un tādējādi mazāk pārstāvētas šādu uzņēmumu vadībā un valdēs.
  • Novirzes organizācijās - Daudzi vīrieši dominē uzņēmumos, kuriem joprojām ir aizspriedumi pret sievietēm.
  • Pretrunīgas ģimenes saistības - Sievietes, kas vēlas audzināt ģimeni, var būt spiestas pārtraukt karjeru, lai iegūtu un audzinātu bērnus.
  • Kultūras aizspriedumi - Dažas kultūras joprojām uzskata, ka sieviešu „īstā vieta” ir tradicionālā mājās mājinieka un mātes loma.

Kā mēs varam cīnīties pret iespēju trūkumu?

Diemžēl valstis, kurām ir vislielākie panākumi sieviešu pārstāvības palielināšanā korporāciju valdēs, ir tās, kas ir ieviesušas obligātas kvotas. Piemēram, Eiropas Komisija (Eiropas Savienības likumdevēja iestāde) cenšas panākt 40% kvotu sievietēm uzņēmumu valdēs.

Citām valstīm ir nesaistoši mērķi attiecībā uz sieviešu valdes locekļu procentuālo daļu. Piemēram, ASV ir sasniegusi 25% sieviešu no Financial Times biržas (FTSE) 100 uzņēmumu valdēm.

2018. gada 30. augustā Kalifornijā kļuva par pirmo valsti valstī, kas nobalsoja par likumprojektu, kurā noteikts, ka Kalifornijā reģistrētiem publiski tirgotiem uzņēmumiem 2019. gadā ir vismaz viena sieviete un līdz 2021. gadam - trīs sievietes, atkarībā no uzņēmuma lielumu.

Likumdošanas kvotas ir ļoti pretrunīgas, un dažas uzņēmumu vadītāji to ir stingri iebildušas, galvenokārt balstoties uz domu, ka nepietiek kvalificētu sieviešu kandidātu, lai aizpildītu uzņēmuma valdes amatus. Lai to apkarotu, dažas organizācijas izmanto sponsorēšanas un mentoringa programmas kvalificētām sievietēm, lai dotu tām prasmes un pieredzi, kas nepieciešama, lai kļūtu par valdes locekļiem.

Ko sievietes var darīt, lai uzņemtos karjeru?

Nebaidieties lūgt paaugstināšanu vai paaugstināšanu

Neatkarīgi no tā, cik kompetenta jūs esat un cik smagi strādājat, automātiskās paaugstināšanas un atalgojuma paaugstināšana nav sniegta biznesa pasaulē - daži priekšnieki maksās darbiniekiem vairāk, nekā viņi vēlas. Daži pētījumi ir parādījuši, ka sievietes ir vairāk neērti nekā vīrieši, kad runa ir par kompensāciju. Piemēram, pētījums, ko veica Robert Half personālsabiedrība, kurā bija vairāk nekā 2700 darba ņēmēji 27 lielajās ASV pilsētās, konstatēja, ka 46% vīriešu pēdējā darba piedāvājumā mēģināja vienoties par augstāku atalgojumu salīdzinājumā ar tikai 34% sieviešu.

Neatkarīgi no tā, vai ir mazāka pašapziņa, augstāks pasivitātes līmenis vai citi faktori, pārāk daudz sieviešu nepietiekami vērtē to, ko viņi piedāvā.

Veicināt savas spējas un sasniegumus, kad vien iespējams

Daudzi cilvēki ir neērti ar priekšstatu par sevi popularizēšanu, iespējams, pielīdzinot to. Diemžēl pašnodarbinātība ir nepieciešama karjeras izaugsme; jums ir jāspēj informēt savus priekšniekus par savām spējām un sasniegumiem. Lai nosūtītu jaunāko projektu uz laiku un budžetā, piemēram, nosūtot ziņu savam priekšniekam un pateicoties tiem, kas palīdzēja jūsu komandai, ir lielisks veids, kā paaugstināt savu profilu ar vadību.

Nebaidieties klinēt laivu

Darbinieki bieži baidās ieteikt izmaiņas darbavietā vai virzīties atpakaļ, ja pret viņiem izturas netaisnīgi vai nepareizi. Labi priekšnieki atzinīgi vērtē idejas produktivitātes vai darba vides uzlabošanai atkarībā no tā, kā tiek izvirzīti ieteikumi. Kļūstot pazīstams kā kāds, kurš var izteikt atklātu, labi pārdomātu viedokli un ieteikumus nekonfliktīvā veidā, var būt efektīvs veids, kā palielināt savu augumu organizācijā.

Apsveriet iespēju pieņemt darbā karjeras treneri vai mentoru

Ja jūsu karjera ir nemainīga un jūs esat neapmierināts ar savu pašreizējo situāciju, var būt laiks apsvērt iespēju saņemt palīdzību no karjeras trenera. Labs karjeras treneris var palīdzēt jums atgriezties uz ceļa un veikt pasākumus, lai panāktu, ka paaugstināšanās un / vai samaksas paaugstināšana jums ir pelnījusi, vai arī jūsu karjera virzās piemērotā virzienā.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - Kā kļūt par notikumu plānotāju

✔ - Diēta piegādes pakalpojums sniedz svaigas diētas svara zudumu programmas

✔ - Labākie un sliktākie mazumtirdzniecības klientu vērtējumi un klasifikācijas


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!