Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Kā pārliecināt savu priekšnieku, lai ļautu jums strādāt no mājām

Kā pārliecināt savu priekšnieku, lai ļautu jums strādāt no mājām


Daudzi cilvēki sāk darbu no mājām, dodoties tiešsaistē, lai meklētu mājas uzņēmumus vai tāldarbu. Ko daudzi neapzinās, ka pirmā vieta, kur pārbaudīt darbu mājās, ir viņu pašreizējais darbs. Daudzi darba devēji ir gatavi ļaut kvalitatīviem darbiniekiem strādāt nepilnu darba laiku vai pilnu darba laiku no mājām. Tomēr, pirms jūs lūdzat savu priekšnieku strādāt no mājām, ir daži faktori, kas jāapsver.

Pārliecinieties, ka jums ir tas, ko tā veic, lai strādātu mājās

Darbs mājās ir daudz atšķirīgs, nekā darbs birojā. Pirms apņemšanās veikt tāldarbu, pārliecinieties, ka jūs varēsiet sekot līdzi. Šeit ir daži jautājumi, kas jājautā sev.

Vai jums ir pašdisciplīna un organizatoriskās prasmes?

Pastāv daudzas problēmas, strādājot no mājām, tostarp no ģimenes, mājsaimniecības darbiem un darba trūkuma, piemēram, jūsu priekšnieka vai līdzstrādnieku motivācijas.

Ja plānojat veiksmīgi strādāt no mājām, jums būs nepieciešams laiks darbam un grafika noteikšanai. Tas nozīmē izvilkt kalendāru vai plānotāju un plānot darba laiku. Citiem vārdiem sakot, jums būs nepieciešamas organizatoriskās prasmes un disciplīna, lai paliktu uzmanības centrā. Darbiniekiem, kas uzturas mājās, ir nepieciešamas efektīvas laika vadības prasmes, kas ietver mērķu noteikšanu, ikdienas darba slodzes plānošanu un nevis izšķērdēt laiku. Jums ir jābūt pārliecinātiem, ka jūs varat pārvarēt jebkādus šķēršļus, novērst uzmanību un koncentrēties uz savu darbu, pirms apņematies strādāt no mājām.

Vai jums ir pietiekami daudz vietas un aprīkojuma, lai strādātu no mājām?

Jūsu darba devējs, iespējams, nespēs sniegt jums visu nepieciešamo. Turklāt jums ir nepieciešama klusa mājas biroja telpa, no kuras strādāt. Vai jums būs nepieciešams galddators vai klēpjdators? Ja jums ir nepieciešams klēpjdators, vai jūs izmantosiet savu? Vai birojs tos piegādā? Vai jūsu birojā pašlaik ir klēpjdatori?

Ja jūsu darba devējam ir nepieciešams iegādāties jaunu klēpjdatoru, lai jūs varētu strādāt no mājām, kas var viegli maksāt vairāk par 1000 ASV dolāriem, jums būs jāpieņem arguments, ka pirkums ir tā vērts uzņēmumam.

Vai bērnu aprūpe ir pieejama?

Vienlaikus var būt grūti izdarīt bērnus un strādāt mājās. Ja jūsu darba devējs zina, ka jums ir bērni, viņš, iespējams, vēlēsies uzzināt savu plānu par viņu aprūpi.

Vai jūsu darbs ir piemērots darbam no mājām?

Ne visas darba vietas var veikt no mājām. Un dažus var izdarīt tikai no mājām. Šeit ir dažas lietas, kas jādara, un izpēte, lai noskaidrotu, vai jūsu darbu var veikt mājās:

Izveidojiet visu darba pienākumu sarakstu.

Sadaliet sarakstu uzdevumos, kurus "var izdarīt no mājām" un "jāveic birojā".

Vai Jūsu uzņēmums piedāvā darbu no mājām?

Uzziniet, vai jūsu uzņēmumam jau ir darbs no mājām vai elastīga darba programma. Jūsu darba rokasgrāmata vai cilvēkresursi ir laba vieta, kur pārbaudīt.

Izpētiet, kurš savā uzņēmumā izmanto darbu no mājām vai elastīgas darba iespējas. Pat ja jūsu darba devējam nav oficiālas teledarba programmas, jūsu birojā var būt cilvēki, kuriem ir elastīgi darba grafiki, piemēram, dažu dienu darbs no mājām vai flextime.

Novērtējiet, kā jūsu boss skatās no mājām

Nosakiet, kā jūsu priekšnieks jūtas par tāldarbu vai flextime. Pirms jautājat, vai varat strādāt no mājām, jūs vēlaties, lai būtu sajūta, kā jūsu boss skatās darbiniekus, kuriem ir elastīgi grafiki. Diemžēl daži darba devēji uzskata, ka cilvēki, kas strādā no mājām, nav apņēmušies savu karjeru, kas var novest pie tā, ka jūs pārceļaties uz paaugstināšanu vai paaugstināšanu.

Ražo savu ragu

Apkopojiet pierādījumus, ka esat vērtīgs un uzticams darbinieks. Ko jūs varat pierādīt, ka jūs pierādāt, ka esat uzticams un uzticams un ka jums ir pašdisciplīna strādāt patstāvīgi? Iezīmējiet savus sasniegumus un pozitīvus darbības pārskatus.

Uzņēmuma ieguvumi, strādājot no mājām

Nosakiet, kā jūsu darbs mājās būs labs jūsu darba devējam. Daudzi darba devēji varētu būt simpātiski pret jūsu ilgstošām pārvietošanās vai bērnu aprūpes problēmām, bet tas nav iemesls, kāpēc viņi ļaus jums strādāt no mājām. Labākais veids, kā teikt priekšnieku, teiksim „jā” teledarbam ir parādīt, kas ir uzņēmumā. Tāldarbs samazina nepieciešamību pēc lielākām biroja telpām un resursiem (t.i., koplietojamiem datoriem). Pētījumi ir parādījuši, ka teledarbs var ietaupīt darba devēju naudu par tādām lietām kā nekustamais īpašums, paaugstināta darba ražīguma paaugstināšana un darbinieku trūkums.

Dalībnieki

Pētniecība, ja jūsu darba devēja konkurentiem ir teledarba politika. Dažreiz, parādot, ka konkurenti vai citi uzņēmumi vienā un tajā pašā nozarē darbojas darbā mājās, var palīdzēt darba devējiem atvērt savu uzņēmumu.

Paredzēt iebildumus

Paredzēt jebkādus iebildumus, ko varētu būt jūsu darba devējs. Ņemot priekšstatu par jūsu priekšniekiem bažām var palīdzēt jums nākt klajā ar dzīvotspējīgām atbildēm, lai viņš justos ērtāk par darbu no mājām.

Piemēram, viņš var teikt: "Ja es jums to daru, man ir jāļauj visiem strādāt mājās." Atbilstoša atbilde būtu tāda, ka ne visi ir samaksāti, vai arī viņiem ir vienādas priekšrocības, un tāldarbs nebūtu atšķirīgs. Citas bažas, kas jāapsver, ir šādas: 1) Kā darba devējs zinās, ka jūs strādājat? 2) Kā Jūs ziņosiet birojam? 3) Kā darba devējs vai Jūsu kolēģi vajadzības gadījumā sazināsies ar jums? 4) Kā ar bērnu aprūpi? 5) Kā jūs glabāsiet uzņēmuma datus drošībā?

Ierakstiet savu darbu no mājas piedāvājuma

Ja pēc pētījuma jūs vēlētos lūgt savu priekšnieku, ja jūs varat strādāt no mājām, nākamais solis ir sagatavot darba piedāvājumu mājās. Rakstisks dokuments rāda, ka esat iedomājies savā plānā, kā arī piedāvā kaut ko taustāmu jūsu darba devējam pārskatīšanai.

Jūsu priekšlikumā jāiekļauj:

Informācija par jūsu vērtību uzņēmumam.

Piemēram, ja esat palielinājis pārdošanas apjomu, jūs vēlaties to uzsvērt. Atgādiniet savu priekšnieku, ka esat sava uzņēmuma aktīvs.

Norādījumi par uzņēmuma priekšrocībām

Specifikācijas par to, kā jūsu darbs mājās dos labumu jūsu priekšniekam un uzņēmumam. Sāciet ar jebkuru izmaksu ietaupījumu vai palielinātu peļņu, ko jūsu teledarba situācija varētu radīt. Ja jūsu darbs mājās atvieglos slodzi uzņēmumu novietošanai vai biroja resursiem, norādiet arī to. Citi ieguvumi ir produktivitātes pieaugums un mazāk atvaļinājumu. Piemēram, ja jūsu darbs ietver pārdošanas vai sapulces klientus, darbs mājās var ļaut jums vieglāk apmeklēt tos nekā ceļojot no biroja.

Izklāstiet savu darbu mājās.

Jūsu priekšlikumā jānorāda dienas un laiki, kad plānojat strādāt no mājām, un kādus pienākumus jūs darīsiet, atrodoties prom no biroja. Jums jāiekļauj arī tas, kā jūsu birojs var uzturēt kontaktus ar jums un kā jūsu boss zinās par jūsu darbu. Ja jūs domājat, ka jums būs jāziņo birojam, piedāvājiet reģistrēšanos, ar kuru jūs ierodaties birojā uz pāris dienām mēnesī.

Pētījumi un tāldarba priekšrocības.

Jūs varat atrast daudzus tāldarba pētījumus tiešsaistē, kas parāda izmaksu ietaupījumus un citus ieguvumus. Ja citiem jūsu nozares uzņēmumiem ir teledarba programmas, arī dalieties tajā. Arī tiešsaistes tiešsaistes semināru un video tērzēšanas pakalpojumu izpēte. Jūs varat ieteikt savam priekšniekam, ka, ja nepieciešams, varat sazināties, izmantojot tiešraides video plūsmu, kas varētu mazināt jebkādas bažas, ka nebūsaties no cilpas, jo neesat birojā.

Pārvarēt sagaidāmos iebildumus.

Tā vietā, lai gaidītu, ka jūsu priekšnieks jautās, parādiet, ka saprotat iespējamās atrunas un esat atradis atbildes uz iespējamām problēmām.

Apsveriet izmēģinājuma periodu

Piedāvājiet izmēģinājuma laiku, lai pārbaudītu savu tāldarba situāciju. Dodiet laiku, kas ir pietiekami ilgs, lai izstrādātu mazas problēmas, bet ne tik ilgi, ka jūsu darba devējs nevēlas to pārbaudīt. Ja jūsu priekšnieks vēl aizvien vilcinās, apsveriet iespēju samazināt laiku, kad lūdzat būt mājās. Ja esat lūdzis strādāt mājās pilna laika, lūdziet tālruni trīs dienas nedēļā. Ja viss iet labi, varat nākotnē lūgt vairāk laika.

Iesniedziet savu priekšlikumu personīgi

Izveidojiet tikšanos ar savu priekšnieku, lai dalītos ar savu priekšlikumu. Esiet profesionāli un izmantojiet savu priekšlikumu, lai izceltu jūsu plāna galvenos punktus. Esiet gatavs atbildēt uz jautājumiem un gūt reālas cerības. Maz ticams, ka lēmums tiks pieņemts nekavējoties. Tātad, atstājiet priekšlikumu un ieplānojiet turpmāko sanāksmi, lai apspriestu savu priekšlikumu un atbildētu uz visiem jautājumiem vai problēmām, kādas varētu būt jūsu vadītājam.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - Kas ir labs e-pasta mārketinga piedāvājums?

✔ - Nepalaidiet garām SRED nodokļu kredīta programmu

✔ - 5 Kopējie nodokļu jautājumi par Home Business atskaitījumiem


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!