Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Kā iegūt ģimenes atvaļinājuma nodokļa kredītu jūsu uzņēmumam


2017. gada Nodokļu samazināšanas un nodarbinātības likums ietver jaunu nodokļu kredītu uzņēmumiem, kas nodrošina ģimenes locekļu pabalstus darbiniekiem. Šis nodokļu kredīts ir vērsts uz maziem uzņēmumiem, kuriem nav nepieciešama ģimenes medicīnas atvaļinājuma likuma (FMLA) politika, lai dotu šiem uzņēmumiem stimulu maksāt pabalstus darbiniekiem par ģimenes lapām.

Nodokļu kredīts ir pieejams darbinieku atvaļinājuma pabalstiem, ko maksā darbiniekiem, sākot no 2018. gada 1. janvāra, bet tikai līdz 2019. gada beigām.

Kas ir apmaksātā ģimenes medicīniskā atvaļinājuma nodokļa kredīts?

Kredīts ir vispārējs uzņēmējdarbības nodokļa kredīts, kas pieejams uzņēmumiem, kas darbiniekiem nodrošina apmaksātu ģimenes medicīnisko atvaļinājumu.

Lai saņemtu nodokļu kredītu, jūsu uzņēmumam:

  • Vai ir rakstiska politika, kas apraksta ģimenes atvaļinājuma pabalstus
  • Politika ietver vismaz divas nedēļas ilgu apmaksātu ģimenes medicīnisko atvaļinājumu katru gadu par kvalificētiem darbiniekiem, kas ir pilna laika (pro-rated par nepilna darba laika darbiniekiem).
  • Maksājuma summai jābūt mazākai par 50 procentiem no algas, ko parasti maksā darbiniekam.

Citi politikas ierobežojumi un ierobežojumi ietver:

  • Divu nedēļu apmaksāto atvaļinājumu saskaņā ar šo plānu nevar nodrošināt kā atvaļinājumu, personisku, medicīnisku vai slimības atvaļinājumu.
  • Jūsu uzņēmums nevar izmantot jūsu pašreizējā apmaksātā laika (PTO) politiku šai nodokļu atlaidei.

Kas ir ģimenes atvaļinājuma pabalsts?

Šā kredīta nolūkā “ģimenes un medicīniskie atvaļinājumi” ir atvaļinājums viena vai vairāku šādu iemeslu dēļ:

  • Darbinieka bērna piedzimšana un jaundzimušā aprūpe.
  • Bērna ievietošana pie darbinieka adopcijas vai audžuģimenē.
  • Rūpēties par darbinieka laulāto, bērnu vai vecāku, kam ir nopietns veselības stāvoklis.
  • Nopietns veselības stāvoklis, kas padara darbinieku nespēj pildīt savas amata funkcijas.
  • Jebkurš kvalifikācijas pasākums, kas saistīts ar darbinieka dzīvesbiedru, bērnu vai vecāku, uz kuru ir bijis aktīvs darba pienākums, vai uzaicinājums uz bruņotajiem spēkiem.
  • Rūpēties par pakalpojuma dalībnieku, kurš ir darbinieka laulātais, bērns, vecāks vai tuvākais radinieks.

Šo ģimenes atvaļinājuma plānu nevajadzētu jaukt ar ģimenes medicīnas atvaļinājuma likumu (FMLA), kas likumīgi ir vajadzīgi lielākiem uzņēmumiem. Saskaņā ar šo plānu uzņēmumiem, kuriem ir 50 darbinieki vai vairāk, ir pienākums piešķirt attaisnotajiem darbiniekiem līdz 12 nedēļu ilgu neapmaksātu atvaļinājumu konkrētiem ģimenes atvaļinājuma veidiem. Šis likums neprasa darba devējiem nodrošināt apmaksātu atvaļinājumu; atvaļinājuma laikā darbinieki var izmantot jebkuru slimības laiku, atvaļinājuma laiku vai citu apmaksātu laiku.

Kas ir kvalificēts darbinieks?

Kvalificēts darbinieks ir darbinieks, kurš ir strādājis vienu gadu vai ilgāk. Turklāt darbinieku atalgojums iepriekšējā gadā nevar pārsniegt noteiktu summu. 2018. gadam šī summa ir 72 000 ASV dolāru, pamatojoties uz 2017. gada algām.

Tātad, ja jums ir viens pilna laika darbinieks, kurš ir nodarbināts vismaz gadu, bet 2017. gadā samaksāts mazāk nekā 72 000 ASV dolāru, un vismaz divām nedēļām ģimenes atvaļinājuma laikā samaksājāt šo darbinieku vismaz pusei no darbinieka parastās algas, jūs saņemsiet nodokļu kredītu.

Cik daudz ir nodokļu kredīts?

IRS saka, ka nodokļu kredīta summa ir procentuālā daļa no algas, kas samaksāta kvalificētam darbiniekam ģimenes un medicīniskā atvaļinājuma laikā. Nodokļa atlaide maksājama līdz 12 nedēļām apmaksātu atvaļinājumu pabalstiem taksācijas gadā. Minimālais procentuālais īpatsvars ir 12,5 procenti un tiek palielināts par 0,25 procentiem par katru procentu punktu, par kādu kvalificētajam darbiniekam izmaksātā summa pārsniedz 50 procentus no darbinieka algas, bet ne vairāk kā par 25 procentiem. Atsevišķos gadījumos var piemērot papildu ierobežojumus.

Ņemot vērā iepriekš minēto piemēru, pieņemsim, ka darbinieks ir ģimenes atvaļinājumā uz 4 nedēļām, un jūs samaksājāt darbiniekam $ 1000 ģimenes atvaļinājuma maksājumiem par šo laika periodu, kas ir 50 procenti no darbinieka algas. Tā kā maksājumi nav lielāki par 50 procentiem no darbinieka algas, nodokļu atlaides nav pieejamas.

Bet, ja maksājumi ir 1500 ASV dolāri (75 procenti no darbinieka algas par šo mēnesi), nodokļa atlaide tiktu aprēķināta šādi:

  • Veikt summu, kas pārsniedz 50 procentus ($ 1500 - $ 1000) = $ 500.
  • Reiziniet to par 25 procentiem (maksimālo procentuālo daļu).
  • Rezultāts ir 125 ASV dolāru nodokļa atlaide.

Ir vēl viens ierobežojums. Darba devējam ir jāsamazina atskaitījums par algām vai algām, kas samaksātas vai radušās par summu, kas noteikta kā kredīts. Iepriekš minētajā gadījumā, piemēram, jūsu uzņēmums nevar veikt nodokļa atskaitījumu par samaksāto 500 ASV dolāru algu, ko izmantoja, lai noteiktu nodokļu kredītu.

Turklāt, nosakot šo kredītu, nevar izmantot jebkuru algu, kas ņemta vērā, nosakot jebkuru citu vispārējo uzņēmējdarbības kredītu.

Kā mans uzņēmums saņem šo nodokļu kredītu?

IRS joprojām strādā pie sīkākas informācijas par šo jauno nodokļu kredītu. Tāpat kā iepriekšējos nodokļu kredītos, jūsu uzņēmumam, iespējams, būs jāiesniedz pieteikums par nodokļu kredītu kopā ar jūsu uzņēmuma ienākuma nodokļa deklarāciju.

Kas ir pieņemama politika?

Jūsu uzņēmumam nav jāpiemēro ģimenes medicīniskās atvaļinājuma likums, lai varētu saņemt šo nodokļu kredītu. Jūsu uzņēmumam ir nepieciešama tikai pieņemama politika. Tam jābūt:

  • Jūsu uzņēmumam ir jāievieš politika (ar pieņemšanas vai spēkā stāšanās datumu), pirms sākas apmaksātā atvaļinājuma process.
  • Nodrošināt apmaksātu ģimeni un medicīnisko atvaļinājumu vismaz divas nedēļas (prorated par nepilna laika darbiniekiem).
  • Maksājumiem par atvaļinājuma laiku jābūt vismaz 50 procentiem no darbinieka parastās algas.
  • Ja jums ir vismaz viens kvalificēts darbinieks, uz kuru neattiecas FMLA I sadaļa, jūsu politikā jāiekļauj valoda “neiejaukšanās”. Šī valoda varētu izskatīties šādi (IRS ieteiktā valoda):

[Darba devējs] netraucēs, neierobežos vai noliegs jebkādu šajā politikā paredzēto tiesību izmantošanu vai mēģinājumu izmantot. [Darba devējs] neatbrīvos vai nekādā citā veidā nediskriminēs nevienu personu, lai iebilstu pret jebkādu ar šo politiku aizliegtu praksi.

Kas man vispirms jādara?

Jūs varat gaidīt, līdz IRS paziņos sīkāku informāciju. Bet, ja vēlaties maksāt darbiniekus par ģimenes medicīnisko atvaļinājumu (un saņemt nodokļu kredītu):

  • Sāciet ar rakstisku politiku, kas ietver samaksāto ģimenes atvaļinājumu.
  • Noteikt, cik daudz jūs maksāsiet darbiniekiem ģimenes atvaļinājuma laikā. Atcerieties, ka nodokļu kredīts tiek aprēķināts tikai par pabalstiem, kas pārsniedz 50 procentus nepieciešamo maksājumu.
  • Jūs varat paziņot pabalstu jebkurā laikā.
  • Noteikti glabājiet labus maksājumus.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - Uzziniet par Attorney Retainer maksām

✔ - Jūsu krājumu precizitātes optimizēšana

✔ - Uzziniet par sindikētā tirgus izpēti


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!