Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Kā pārliecināt fondu dot naudu


Ir daudz veidu, kā korporācijas dod labus iemeslus, un tās iedala divās plašās kategorijās: tiešās dotācijas un korporatīvās dibināšanas dotācijas.

Tieša piešķiršana

Tiešā dotācija ietver darbinieku ziedojumu saskaņošanu, lai izvēlētos labdarības organizācijas, izmantojot automātisku algas atskaitīšanas programmu labdarības, darbinieku brīvprātīgo programmām un daudz ko citu.

Tiešā sniegšana var ietvert arī mērķtiecīgu mārketinga darbību, piemēram, sponsorēšanu un mārketinga programmu radīšanu.

Tomēr mūsdienu lielākais korporatīvās attīstības virziens ir daudzveidīgais veids, kā uzņēmumi var atbalstīt labdarības cēloņus. To lielā mērā ir radījis jauns darbaspēks, kas ļoti nopietni uztver uzņēmumu sociālo atbildību.

Cone Communications, firma, kas palīdz uzņēmumiem ar KSA, ir konstatējusi, ka 88 procenti Millennials vēlas, lai viņu darba devēji palīdzētu viņiem sadarboties ar savām kopienām. Cone arī konstatēja, ka 94 procenti no Z paaudzes paredz, ka uzņēmumi būs sociāli atbildīgi.

Arī 63% patērētāju tagad vēlas, lai uzņēmumi uzņemtos atbildību par sociālajām un vides pārmaiņām laikmetā, kad valdība atceļ šos jautājumus.

Ņemot vērā visas šīs uzņēmējdarbības vides pārmaiņas, korporatīvās dotācijas ir grūti ievietot veikalos.

Korporatīvo fondu dotācijas

Tomēr daudzi uzņēmumi, īpaši lieli uzņēmumi, izveidoja korporatīvos fondus, lai novirzītu dotācijas labdarības organizācijām. Viņiem ir jāievēro labdarības fondu noteikumi. Viņiem ir dotācijas, bet arī saņem naudu no mātesuzņēmuma, lai finansētu dotācijas.

Korporatīvās dibināšanas dotācijas dod iespēju konkrētai labdarībai pieteikties uz naudu, lai finansētu savus projektus, un tie būtu jāuzskata par daļu no ienākumu pīķa bezpeļņas organizācijām.

Korporatīvie fondi var būt dāsnāki, ja ekonomika ir laba, un mātes sabiedrībai ir lielāka peļņa. Bet pat sliktos ekonomiskos laikos šie fondi var tikt virzīti, lai saglabātu savas grantu programmas, jo sabiedrībai piemītošo uzņēmumu sociālās atbildības spiediena uzņēmumi saskaras.

Piemēram, GivingUSA konstatēja, ka 2017. gadā korporatīvais devums ir palielinājies par astoņiem procentiem. Lai gan korporatīvais nodrošinājums veidoja tikai piecus procentus no kopējās labdarības summas, tas joprojām ir gandrīz 21 miljards ASV dolāru.

Vai piesakās korporatīvajam fondam dot tādu pašu kā ar citiem fondiem?

Bieži vien korporatīvie fondi dod priekšroku dotācijas pieprasījumam vēstules veidā, nevis kā izsmeļošs priekšlikums.

Pārbaudiet, kuru fondu jūs domājat, lai redzētu, kādas ir viņu iesniegumu preferences. Ja viņi dod priekšroku vēstules pieprasījumam, varat sekot norādījumiem par izmeklēšanas vēstuli vai LOI.

Lai meklētu līdzekļus no korporatīvā fonda, ir prātīgi būt īsiem. IekšBezpeļņas komplekts manekeniemautori Stan Hutton un Frances Phillips iesaka jums rakstīt divu lappušu vēstules vēstulikas attiecas uz šiem astoņiem punktiem:

  1. Pieprasiet konkrētu ieguldījumu vēstules sākumā. Norādiet, vai jūsu bezpeļņas organizācija iepriekš ir guvusi pieredzi ar finansētāju.
  2. Īsi aprakstiet vajadzību vai problēmu jūs vēlaties vērsties pie finansētāja ieguldījuma.
  3. Paskaidrojiet, ko darīs jūsu bezpeļņas organizācija dotāciju.
  4. Informējiet finansētāju par savu organizāciju, ieskaitot tās stiprās puses un sasniegumus.
  5. Izskaidrojiet budžetu par jūsu ierosināto projektu. Padariet šo īsu. Ja tas darbojas vairāk nekā puslapu, padariet to par pielikumu.

  1. Aprakstiet, kā jūs nākotnē finansēsit savu projektu.
  2. Aprakstiet, kā jūsu bezpeļņas organizācija atzīs ziedotāja dāvanu publiski, nodrošinot uzņēmuma redzamību.
  3. Aizvērt ar pārliecinošu paziņojumu kas apkopo to, ko jūs pieprasāt un kādi būs rezultāti.

Paturiet prātā, ka korporācijas, lai gan ir altruistiskas, izmanto savu labdarību, lai veidotu savu reputāciju korporatīvās sociālās atbildības jomā. Tātad viņi būs atsaucīgāki pret jūsu priekšlikumu, ja iekļausiet veidus, kā publiskot uzņēmuma iesaistīšanos.

Agrāk korporatīvie fondi nespēja finansēt ilgtermiņa projektus. Īsās saistības bija pievilcīgākas, lai varētu piešķirt vairāk dotāciju.

Tomēr šodien daudzi uzņēmumi ir ieinteresēti lielo sociālo problēmu risināšanā. Lai to izdarītu, viņi dažreiz meklē labdarības partnerus, kas strādā konkrētā jautājumā.

Dažas korporācijas izveido ilgtermiņa attiecības ar īpašām labdarības organizācijām, piemēram, partnerību starp Kmart un St. Jude bērnu izpētes slimnīcu.

No otras puses, sabiedrībā ir ļoti populārs. Hronikas aptaujā trīsdesmit viens uzņēmums sniedza vietējiem kopienas projektiem.

Patiešām, kopienas piešķiršana ir vispopulārākā uzņēmumu sniegšanas kategorija. Daudzi uzņēmumi ir klāt vietējās kopienās, iespējams, jums. Darbs ar šo nodaļu, veikalu vai filiāli varētu radīt perfektu ieejas punktu.

Daudzi uzņēmumi arī sniedz "dāvanas natūrā". Tās ir preces un pakalpojumi. Piemēram, farmaceitiskie produkti šajā virzienā dod priekšroku. Bet daudziem uzņēmumiem ir priekšmeti, kurus viņi labprāt dalītu. Padomājiet par autiņbiksīšiem un pārtikas pieliekamajiem krekliem. Viņiem ir ļoti uzticami partneri biznesa aprindās.

Korporatīvās dibināšanas nodrošināšana noteikti ir uz augšu, jo uzņēmumi kļūst ieinteresēti parādīt sabiedrībai, ka viņi ir sociāli atbildīgi. Tas varētu būt lielisks laiks jebkuram bezpeļņas uzņēmumam iekļaut korporatīvos fondus savos līdzekļu vākšanas plānos.

Neatkarieties tikai no vēstules. Iepazīšanās ar kādu no fonda vai korporācijas vispirms, visticamāk, uzlabos jūsu panākumu līmeni. Šī saikne varētu sākties ar vienkāršu telefona zvanu vai ar kādu no jūsu valdes locekļiem. Vispirms tīklošana un pēc tam jautāšana rada jaudīgu kombināciju.


Video No Autora: Saeima lemj par piekrišanu kratīšanas izdarīšanai Aināra Šlesera dzīvesvietās

Saistītie Raksti:

✔ - Elektrisko transformatoru testu veidi

✔ - Kā izsoles sniping var dot jums eBay malas

✔ - Spiegprogrammatūras visaugstākie drošības draudi


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!