Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Kā pieņemt darbā mazos uzņēmumus

Padomi, kā iegūt labākos darbiniekus jūsu mazajiem uzņēmumiem


Kā pieņemt darbā darbiniekus vienmēr ir galvenā problēma jebkuram mazam uzņēmumam, kuram tas nepieciešams. Darbinieki vienmēr ir novecojuši, mainās karjera vai nespēj turpināt savas pozīcijas viena iemesla dēļ. Un tagad ekonomisti brīdina, ka turpmākās demogrāfiskās tendences veicinās augstas kvalitātes darbinieku trūkumu, un mazo uzņēmumu darbavietas sāks ubagot. Pēc dažu ekspertu domām, darbaspēks samazinās, jo arvien vairāk bērnu boomers pamet darba tirgu un dzimstība ir samazinājusies.

Kas ir mazo uzņēmumu īpašnieks, kurš meklē augstākās kvalitātes darbiniekus? Šeit ir daži padomi darbinieku pieņemšanai darbā, kas palielinās jūsu iespējas piesaistīt (un saglabāt) vajadzīgos cilvēkus.

Kā pieņemt darbā mazos uzņēmumus

1. Uzziniet, kādas likmes ir pozīcijai un atbilst tam.

Viena no kopējām kļūdām mazajiem uzņēmumiem, veidojot amatu, ir balstīt algu uz savu budžetu, nevis uz tirgus realitāti. Tas tikai apgrūtina darbinieku pieņemšanu darbā, nemaz nerunājot par augstākās kvalitātes darbinieku piesaisti. Ja jūsu mazumtirdzniecības personas sākuma alga jūsu reģionā parasti veido 10 ASV dolārus stundā, kāpēc kāds vēlas pieņemt jūsu $ 8,75 stundā darbu?

2. Piedāvāt darbinieku pabalstu programmu.

Darbinieki uzskata, ka darba ņēmēju pabalstu programma ir nepieciešamība, nevis nopelns, un pozīcijas, kas piedāvā priekšrocības, vienmēr pārspēs tās, kurām nav. Turklāt, ja jūs piesaistīsit augstas kvalitātes darbiniekus, jūsu uzņēmumam ir jāsniedz augstas kvalitātes ieguvumi - un tas nozīmē, ka darbiniekiem ir jānodrošina vismaz dzīves, medicīniskā un zobārstniecības pakalpojumi. Ja jūsu mazajam uzņēmumam nav darbinieku pabalstu programmas, konsultējieties ar savu apdrošināšanas sabiedrību par to, kā to izveidot.

Viena no priekšrocībām, kas piemīt piederībai uzņēmējdarbības organizācijām, piemēram, Tirdzniecības palātai, ir tā, ka tās piedāvā lētāku apdrošināšanu, ieskaitot darbinieku pabalstu programmas, tāpēc pārbaudiet, ar kādām organizācijām jūs piederat vispirms, lai redzētu, vai jūs saņemat vislabāko piedāvājumu, lai jūs to varētu nodot saviem darbiniekiem. (Skat. Arī: Kanādā apliekamo pabalstu definīcija un darbinieku dāvanas kā nodokļu atskaitījumi Kanādā.)

3. Padariet savu darbinieku atlases piedāvājumu par dzīvesveidu.

Daudzi darbinieki ir tikpat norūpējušies par dzīves kvalitāti, jo tie ir par to, cik daudz naudas tas dos. Ja jums ir paveicies atrasties apgabalā ar lielu slēpošanu, pludmalēm, plašām pārgājienu / riteņbraukšanas takām, lielisks golfa laukums vai citas pievilcīgas iezīmes, pārliecinieties, ka tās tiks spēlētas, kad mēģināt pieņemt darbā darbiniekus.

Tātad, pārliecinieties, ka visiem saviem darbiniekiem veicināsiet patiešām lielu darba un privātās dzīves līdzsvaru. To darot ne tikai padara lielisku darba vidi, bet arī jūsu darbinieki vēlēsies strādāt, kad viņiem ir atļauts pavadīt laiku vai viņiem nav jādarbojas mājās. Vēl viens ieguvums: tas palielina produktivitāti, vienlaikus samazinot izmaksas, kas saistītas ar prombūtni un sliktu darba uzvedību.

4. Uzsveriet mazo uzņēmumu piedāvātās priekšrocības.

Padariet savu uzņēmumu pievilcīgāku potenciālajiem darbiniekiem, piedāvājot tādas lietas kā elastīga darba laiks un darbs mājās.

Starp vairāk neparastiem ieguvumiem, daži mazie uzņēmumi piedāvā, ka viņi var dot mājdzīvnieku darbam, bērnu pieskatīšanas un bērnu aprūpes pakalpojumiem, kā arī ļaujot darbiniekiem diennaktī strādāt.

5. Esiet radoši ar perks.

Kā mazs uzņēmums, jūs, iespējams, nevarēsiet piedāvāt perks lielajiem (korporatīvajiem) uzņēmumiem, kas spēj piedāvāt savus darbiniekus, bet jūs varat piedāvāt saprātīgu faksu. Piemēram, daudzi lieli uzņēmumi piedāvā veselības aprūpes pakalpojumus, piemēram, pilnībā aprīkotu trenažieru zāli. Iespējams, kā mazs uzņēmums, jūs nevarēsiet pievienot vienu no šīm vietām savās telpās, bet jūs varētu piedāvāt darbiniekiem kuponus, lai izmantotu vietējo trenažieru zāli vai spa pakalpojumus.

Daži uzņēmumi piedāvā atlaides arī kaimiņu uzņēmumu darbiniekiem. Sazinieties ar saviem kaimiņiem, piegādātājiem un izplatītājiem, lai redzētu, kā jūs varat izmantot atlaižu programmas saviem darbiniekiem. Jūs ne tikai iepludināsiet naudu atpakaļ vietējā ekonomikā, bet arī palīdzēsiet citiem mazajiem uzņēmumiem šajā reģionā. Un jūsu darbinieki, visticamāk, novērtēs dažus papildu dolārus. (Lasiet vairāk par Affordable Perks Your Small Business var piedāvāt darbiniekiem.)

6. Piedāvājiet darbiniekiem kaut kā virzīties uz augšu.

Lielākā daļa darbinieku meklē darbu, kur viņi darīs to pašu jau nākamajos trīsdesmit gados. Viņi meklē pozīcijas, kas piedāvā iespējas attīstībai.

Kāda būs jūsu piedāvātā pozīcija jaunajam darbiniekam? Iespēja attīstīt jaunas prasmes? Stūrakmens pozīcijai ar vairāk atbildības? Vai ir vairāk naudas pēc noteiktā laika darba? Neatkarīgi no tā, lūdzu, iegūstiet nākotnes iespējas uz galda, kad mēģināt pieņemt darbā kādu.

7. Izveidot darbinieku motivācijas programmu.

Darbinieku veicināšanas programmas ne tikai atalgo labu darbinieku sniegumu, bet arī dod potenciālajiem darbiniekiem kaut ko gaidīt, ja viņi nāksies strādāt pie jums.

Neatkarīgi no tā, vai tā ir ikgadēja uzņēmuma apmaksāta atkāpšanās vai programma, kurā darbinieki savāc punktus, kurus viņi var tirgot skaidrā naudā, darbinieku stimulu programmas var palielināt jūsu iespējas piesaistīt cilvēkus, kurus vēlaties pieņemt.

8. Institūta peļņas sadales programma.

Nav labāka veida, kā nodrošināt darbiniekiem uzņēmuma panākumus. Uzņēmumiem, kas izskatās kā kaut kur, peļņas sadales programmas var būt spēcīgs pamudinājums cilvēkiem nākt strādāt pie jums, nevis kādam citam.

Lai gan tas var nebūt katram uzņēmumam, jūs joprojām varat atrast veidus, kā palīdzēt saviem darbiniekiem piedalīties uzņēmuma peļņā un justies kā vērtīga komandas daļa. Galu galā, jūsu darbinieki ir daļa no jūsu uzņēmuma panākumiem, tad kāpēc ne dalīties ar viņiem?

Kaut ko jūs vēlaties apsvērt pirms mēģināt izveidot programmu, ir tas, kurš to izveidos, jūs vai kāds cits? Tiklīdz jūs zināt, ka jums ir jāizstrādā plāns, jāizveido uzticēšanās, jāizveido uzskaites sistēma un jāpārliecinās, ka jums ir rakstisks plāns, ko jūs varat piedāvāt darbiniekiem.

Neatkarīgo uzņēmumu federācijai ir raksturīga mazo uzņēmumu peļņas sadale, kas var būt regulāru prēmiju veidā. Noteikti sazinieties ar advokātu vai ekspertu, lai redzētu, vai ir veids, kā sākt.

9. Saldiniet pot.

Ja konkurence par darbiniekiem ir sīva, vienkāršs vecais parakstīšanas bonuss var būt tas, kas nepieciešams, lai pieņemtu nepieciešamo augstas kvalitātes darbinieku, un saglabāt to no pievienošanās konkursam.

Ja izvēlaties to darīt, paturiet prātā divas svarīgas lietas. Parakstīšanas prēmijai ir jābūt pietiekami lielai, lai tas būtu svarīgs, un parakstīšanas prēmijai ir jābūt atkarīgai no noteikta darba stāža. Pretējā gadījumā jūs darbosies rotējošas durvis, kad cilvēki pierakstīsies, paņem naudu un darbosies.

10. Paplašiniet reklāmas apjomu.

Nepietiek ar reklāmas izvietošanu jūsu vietējā laikrakstā. Jūsu izredzes piesaistīt vēlamos darbiniekus būs daudz labāk, ja paplašināsiet savu reklāmu.

Piemēram, ievietojiet reklāmas darba vietnēs un koledžas / universitātes pilsētiņas. Reklāma citās pilsētās. Iet uz sociālo mediju un reklamējiet Facebook un Twitter. (Skatiet 7 vienkāršākus veidus, kā atrast darbiniekus, lai iegūtu vairāk ideju par vārda izplatīšanu par darbinieku meklēšanas un nomas ieteikumiem.)

Un, ja jums ir citi darbinieki, neaizmirstiet viņus iesaistīt darbinieku pieņemšanā darbā. Piemēram, jūs varat piedāvāt parakstīšanas prēmijas tiem, kas veiksmīgi nodod jaunu darbinieku.

Padariet savu piedāvājumu, ko viņi nevar atteikties

Ir kvalificēti cilvēki, kas var darīt to, kas jums ir jādara - jums vienkārši nepieciešams piesaistīt tos mazajiem uzņēmumiem. Darbinieku atlases politikas izstrāde, pamatojoties uz iepriekš sniegtajiem padomiem, dos Jums labāku iespēju pieņemt darbā augstas kvalitātes darbiniekus, kurus jūs meklējat.

Skatīt arī:

6 veidi, kā saglabāt savus darbiniekus laimīgus

Nodarbināto darbinieku un nomas līgumslēdzēju izīrēšanas plusi un mīnusi

10 Darbinieks pārspēj jūsu mazo uzņēmumu


Video No Autora: Jēkabpilī top graudu pieņemšanas, pirmapstrādes un uzglabāšanas komplekss

Saistītie Raksti:

✔ - GoDaddy Hosting Review

✔ - Kas ir parastais darba ņēmējs?

✔ - Kā kopējais patēriņš var palīdzēt jūsu mājas biznesam


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!