Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Kā piesaistīt brīvprātīgos Jūsu bezpeļņas organizācijai

Kurš no šiem strādā jums?


Bezpeļņas organizācijām ir vajadzīgi brīvprātīgie, bet to atrašana un pārliecināšana par palīdzību var būt izaicinājums. Daudzas metodes var izmantot brīvprātīgo pieņemšanai darbā, un dažas būs piemērotas jūsu organizācijai un tās īpašajām vajadzībām nekā citas. Ņemiet vērā nepieciešamās darbavietas un pēc tam apsveriet, kas vislabāk varētu veikt šīs darba vietas un kas varētu būt ieinteresēts.

Pieņemšanas metodes

Rick Lynch un Steve McCurley, "Essential Volunteer Management" autori, liek domāt, ka ir trīs galvenie veidi, kā pieņemt darbā:

  1. Silta ķermeņa vervēšana: Tas ir tad, kad jums ir nepieciešams liels brīvprātīgo skaits uz īsu laiku un kvalifikācija, lai pabeigtu uzdevumu, ir minimāla. Tas var ietvert tādas lietas kā brošūru un plakātu izplatīšana vai pat papildu brīvprātīgo pieņemšana darbā.
  2. Mērķa pieņemšana darbā: Mērķtiecīgām kampaņām nepieciešama rūpīgi plānota pieeja, kas vērsta uz nelielu auditoriju. Izmantojiet šo metodi, kad mēģināt pieņemt darbā brīvprātīgos, kuriem ir nepieciešamas īpašas prasmes vai neparastas īpašības. Nosakiet, kas jums nepieciešams, kas var to nodrošināt, kā jūs varat tos sasniegt un kā jūs varat tos motivēt, lai identificētu un atrastu sev nepieciešamos brīvprātīgos. Tiklīdz jūs atradīsiet šādu brīvprātīgo avotu, ņemiet savu personāla atlases ziņojumu tieši uz viņiem.

  1. Koncentriskā apļa pieņemšana darbā: Šāda veida darbā pieņemšanai nepieciešams identificēt un sazināties ar cilvēkiem, kas jau ir tieši vai netieši sazinājušies ar jūsu organizāciju. Tie var būt klienti vai jūsu klientu draugi un ģimenes locekļi, bijušie jūsu organizācijas biedri, pašreizējo darbinieku draugi vai tie, kurus ietekmēja jūsu grupas radītā problēma. Visticamāk, ka jums izdosies pārliecināt šos cilvēkus brīvprātīgi nekā pilnīgi svešinieki. Lai to pārdotu, tas ir atšķirība starp aukstu zvanu un siltu zvanu.

Jūsu darbā pieņemšanas ziņojums

Neatkarīgi no izmantotās darbā pieņemšanas metodes jums ir jābūt pārliecinošam ziņojumam. Jums ir jāpaskaidro, kāpēc jūsu aģentūra ir cienīga šīs personas laikā. Padariet savu ziņojumu īsu, vienkāršu un tiešu, informējot par brīvprātīgā darba nepieciešamību un labumu, ko viņš vai viņa var darīt.

Uzsveriet sabiedrības vajadzības attiecībā uz pakalpojumu, bet arī norādiet priekšrocības, ko sniegs brīvprātīgais. Tie ietver labu darbu veikšanu, bet var būt prasmes un vērtīga pieredze, ko brīvprātīgais iegūs.

Brīvprātīgo piesaistīšana tiešsaistē

Atrodot brīvprātīgos vecākos ceļus, izmantojot novirzījumus un vietējos kontaktus, joprojām darbojas vislabāk, tiešsaistes brīvprātīgo saskaņošanas vietņu izmantošana ir sākusies.

Dažas no visbiežāk izmantotajām brīvprātīgo vietnēm ietver:

  • Idealists
  • Labs tīkls
  • VolunteerSolutions
  • VolunteerMatch
  • Gaismas punkti

Šīs vietnes atbilst brīvprātīgajiem ar organizācijām, kurām nepieciešama palīdzība. Noteikti pārbaudiet arī vietnes, kas kalpo arī jūsu konkrētajam reģionam. Daudzām lielām pilsētām ir šādas vietnes. Piemēram, Baltimorē ir VolunteerCentral, bet Tucson United Way of Ariz, kalpo kā pilsētas mēroga brīvprātīgo klīringa centrs.

Visaptveroša brīvprātīgo lapa jūsu vietnē var palīdzēt arī darbā. Padariet lapu jautru un informatīvu un ietveriet piemērus par to, ko iepriekšējie vai pašreizējie brīvprātīgie ir guvuši no savas pieredzes.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - 8 New Hampshire drošības depozītu likuma pamati

✔ - Padomi, kā rakstīt labākus donorus

✔ - Saspiešanas konkurence e-komercijā


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!