Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Kā izvēlēties savu korporatīvo padomi


Ne katram uzņēmumam ir valde. Korporācijām ir jāizvēlas valde, kas pārrauga uzņēmumu, bet cita veida uzņēmumiem nav obligāti jābūt valdes locekļiem. Tas nozīmē, ka vienmēr ir laba ideja iegūt labus, zinošus cilvēkus, lai palīdzētu jums sākt un vadīt savu biznesu.

Ja sākat korporāciju, jums būs jāizvēlas padome. Jūsu valdes locekļi palīdzēs jums pieņemt lēmumus un apmierināt arī tās valsts prasības, kurā esat iesaistījies. Šeit ir dažas lietas, kas jāapsver, pirms izvēlaties valdes locekļus.

Cik daudz valdes locekļu vajadzētu būt?

Pirmkārt, izvēlieties nevienmērīgu valdes locekļu skaitu, lai izvairītos no saitēm. Valdes locekļu skaits ir atkarīgs no organizācijas lieluma un sarežģītības. Mazai organizācijai pieci līdz septiņi cilvēki ir daudz. Lielākai, sarežģītākai organizācijai ar vairākām komitejām jūs varētu vēlēties vismaz 9 līdz 11 cilvēkus.

Uz klāja ir nepieciešami pietiekami daudz cilvēku, lai, ja vairāki cilvēki nepiedalītos, jums joprojām var būt pietiekami daudz, lai pieņemtu lēmumu un kvorumu. Taču pārāk daudz valdes locekļu var palēnināt sanāksmes un progresu.

Kā izskatās labs valdes loceklis?

Kad jūs pieņemat darbā valdes locekļus, meklējiet šīs īpašības:

  • Eksperti konkrētā jomā, kas var palīdzēt jūsu korporācijai. Piemēram, daudzās korporācijās viņu padomēs ir advokāts un finanšu konsultants.
  • Vadības un vadības pieredze, jo īpaši saistītajos uzņēmumos. Piemēram, ja jūsu uzņēmums ir tehniskā jomā, piemēram, datoros, jums vajadzētu būt cilvēkiem, kas veic uzņēmējdarbību šajā jomā. Viņi zina citus, kas var jums palīdzēt, un viņi saprot uzņēmuma vadības un darbības specifiku.
  • Saistība ar uzņēmumu. Valdes locekļiem jābūt ieinteresētiem uzņēmējdarbībā un tās pastāvīgajā labklājībā. Viņiem nevajadzētu kalpot tikai par naudu vai personīgām interesēm. Jūs nevēlaties maksāt saviem valdes locekļiem.

  • Laiks un enerģija, kas veltīta valdes pienākumiem. Paredzams, ka valdes locekļi pavadīs laiku, gatavojoties valdes sēdēm un piedaloties tām, kā arī darbosies papildu komitejās.
  • Integritāte un interešu konflikta trūkums. Valdes locekļiem ir jāparaksta interešu konflikta paziņojums, un tiem ir jārīkojas, ievērojot uzņēmuma intereses, nevis viņu individuālās vai uzņēmējdarbības intereses. Piemēram, valdes loceklis, kurš gūst labumu no viņa dienesta direktoru padomē, var apdraudēt visu uzņēmumu.

  • Spēja piesaistīt naudu uzņēmumam. Jūsu uzņēmumam var būt ievērojama priekšrocība, ja izvēlaties vienu vai vairākus valdes locekļus, kuriem ir pieredze kapitāla palielināšanā uzņēmējdarbības uzsākšanai vai paplašināšanai.

  • Neizvēlieties kādu, tikai tāpēc, ka viņi ir draugi vai radinieki.
  • Neizvēlieties kādu, kas nav rūpīgi pārbaudīts. Veiciet fona pārbaudi, saņemiet atsauces.
  • Neizvēlieties nevienu, kam ir interešu konflikts vai potenciāls interešu konflikts.

Protams, katram mazo uzņēmumu veidam ir vajadzīgi konkrēti cilvēki, kas kalpotu tās direktoru padomē. Bet visiem uzņēmumiem ir vajadzīgas personas ar godprātību, apņēmību un interesi kā valdes locekļiem.


Video No Autora: Новая линия косметики из Испании AINHOA EXIGENCE

Saistītie Raksti:

✔ - Iespēju izmaksu definīcijas un piemēri

✔ - Coca-Cola apbalvota par reklāmas inovācijām

✔ - S-Corporation kapitāla, ienākumu un izdevumu uzskaite


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!