Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Neatkarīgs darbuzņēmējs - 530. pants Atbrīvošanas prasības

Ļaujot uzņēmumam turpināt izturēties pret darbiniekiem kā neatkarīgiem darbuzņēmējiem


Vai jūsu uzņēmuma darbinieki vai neatkarīgie darbuzņēmēji? Atšķirība ir liela problēma. IRS pieņem, ka darbinieks ir darbinieks, ja vien darba devējs nevar pierādīt citādi.

IRS rūpīgi uzrauga uzņēmumus, lai pārliecinātos, ka viņi nepareizi nepareizi klasificē darbiniekus kā neatkarīgus darbuzņēmējus darbinieku vietā. Neatkarīgiem darbuzņēmējiem nav ieturēti darba nodokļi, un līgumslēdzējiem, kas maksā par darbiniekiem, netiek maksāti citi nodokļi. Ja jūs nepareizi izturaties pret darbiniekiem kā neatkarīgiem darbuzņēmējiem un IRS nosaka, ka viņi ir darbinieki, tas varētu izmaksāt jūsu biznesa naudu soda naudām un sodiem par nepietiekamu darba nodokļu samaksu.

Šim noteikumam ir viens izņēmums. Jūsu uzņēmums var izpildīt īpašas prasības, lai izvairītos no darba ņēmēju klasificēšanas kā darba ņēmēji un darba algas maksāšanas. Šis atvieglojums ir aplūkots Iekšējo ieņēmumu kodeksa 530. nodaļā.

530. nodaļas atvieglojums ir piemērs drošas ostas noteikumam saskaņā ar dažiem federālajiem likumiem. Drošas ostas noteikums nodrošina aizsardzību pret atbildību vai maksājumiem, ja persona vai uzņēmums var pierādīt, ka viņi labprātīgi cenšas ievērot likumu. Parasti tas nozīmē atbilstību konkrētām prasībām.

Kas notiek, ja darba devējs nepareizi klasificē darbiniekus

Pieņemsim, ka uzņēmumam C ir daži darbinieki, kurus viņi uzskatīja par neatkarīgiem darbuzņēmējiem. Divus gadus uzņēmums no šiem darba ņēmējiem neatsakās no federālajiem ienākuma nodokļiem, un tas neatskaitīja FICA nodokļus (par sociālo nodrošinājumu un Medicare) no maksājumiem šiem cilvēkiem.

IRS ieradās uzņēmumā un noteica, ka strādnieki būtu jāuzskata par darbiniekiem. Tā kā par šo divu gadu periodu netika ieturēti FICA nodokļi, uzņēmums varētu būt atbildīgs par šiem maksājumiem, kā arī naudas sodiem un sodiem.

Kā darbojas 530. pants

Iekšējā ieņēmumu kodeksa (PDF) 530. nodaļā ir apskatīti "pretrunas, kas saistītas ar to, vai indivīdi ir darba ņēmēju nodarbinātības nodokļi". 530. iedaļas noteikumi ļauj uzņēmumam izvairīties no darba nodokļa maksāšanas, ja uzņēmums nodarbina darbiniekus kā neatkarīgus darbuzņēmējus, bet IRS apgalvo, ka viņi ir darbinieki.

530. iedaļā tika izveidota droša osta darba devējiem. Tas nozīmē, ka uzņēmums nevar būt atbildīgs par nodarbinātības nodokļiem, kā tas ir iepriekš minētajā piemērā. Ja uzņēmums var pierādīt, ka tam ir pietiekams pamats, lai darbiniekus uzskatītu par neatkarīgiem darbuzņēmējiem, var atcelt nodokļus, naudas sodus un sodus.

530. pants

530. nodaļā „Atbrīvošanas prasības” (PDF) ir uzskaitītas trīs prasības, lai saņemtu atbrīvojumu no drošības zonas. Visiem trim ir jābūt:

1. Saprātīgs pamats.Jūsu uzņēmumam jābūt pietiekamam pamatam, lai darbiniekus nevarētu uzskatīt par darbiniekiem. Šo pamatoto pamatu var noteikt:

  • Saistītais tiesas process vai IRS lēmums.
  • Iepriekšējā IRS revīzija, kas ietvēra nodarbinātības nodokļu pārbaudi laikā, kad jūs strādājāt ar līdzīgiem darba ņēmējiem kā neatkarīgiem līgumslēdzējiem un kas neradīja šo darbinieku pārklasificēšanu.
  • Jūs varat pierādīt, ka nozīmīgs jūsu nozares pārstāvis apstrādāja līdzīgus darbiniekus kā neatkarīgus darbuzņēmējus,
  • Jūs paļāvāt uz kādu citu saprātīgu pamatu, piemēram, biznesa advokāta vai grāmatveža padomu, kurš zināja faktus par jūsu uzņēmumu.

Būtiska konsekvence. Turklāt jums un visiem iepriekšējiem darba devējiem ir jābūt izturētiem pret darbiniekiem un visiem līdzīgiem darbiniekiem TIKAI kā neatkarīgiem līgumslēdzējiem. Ja jūs strādājat ar līdzīgiem darbiniekiem kā darbiniekiem, šis atvieglojums nav pieejams.

Ziņošanas konsekvence.Visbeidzot, jūsu uzņēmumam vienmēr ir jāiesniedz visas federālās nodokļu deklarācijas, kas atbilst jūsu attieksmei pret darbiniekiem kā neatkarīgiem līgumslēdzējiem, nevis darbiniekiem. Šī attieksme attiektos uz to, ka darbiniekiem 1099.-MISC veidlapu piešķir kā gada algu kopsavilkumus, nevis jebkurā laikā W-2s. (Lasiet vairāk par atšķirību starp formu 1099-MISC un veidlapu W-2). Atbrīvojums nav pieejams nevienam gadam un visiem darbiniekiem, kuriem neesat iesniedzis nepieciešamo informāciju.

Piemērs

Lai turpinātu iepriekš minēto piemēru, uzņēmums C:

  • Var pierādīt, ka darba ņēmēju kā neatkarīgu līgumslēdzēju attieksme bija nozares standarts (saprātīgs pamats)
  • Apstrādāja visus līdzīgus darbiniekus kā neatkarīgus darbuzņēmējus (materiālo konsekvenci) un
  • Tā katru gadu konsekventi sagatavoja 1099-MISC veidlapas visiem darbiniekiem (ziņošanas konsekvence).

Vēl viena iespēja noteikt darba ņēmēja statusu

Ja neesat pārliecināts, vai jūs pareizi strādājat ar darbiniekiem kā neatkarīgiem darbuzņēmējiem, varat lūgt IRS noteikt. Izmantojiet IRS formu SS-8, lai pieprasītu noteikšanu no IRS. Veidlapā jūs varat iepazīties ar virkni jautājumu par jūsu attiecībām ar darba ņēmējiem. IRS izskata situāciju un izdod lēmumu. IRS saka, ka SS-8 pārskats nav saistīts ar 530. iedaļas novērtējumu; tie ir divi atsevišķi procesi.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - Kā nostiprināt savu ēku un īpašumu

✔ - Kas ir parāda attiecība pret pašu kapitālu un kā tā tiek aprēķināta?

✔ - Vai darbavieta bez narkotikām pazeminās jūsu darbinieku Comp Premium?


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!