Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Ievads uzņēmumu stimulējošos ceļojumos un pasākumos

Efektīvu darbinieku motivācijas plānošanas atslēga


Stimulējošs pasākums, ko dažkārt dēvē arī par stimulu programmu vai stimulējošu ceļojumu, ir plānots pasākums vai ceļojums, kas tiek izmantots, lai mudinātu cilvēkus sasniegt konkrētu uzņēmējdarbības mērķi. An stimulējošs pasākums bieži vien ir programma, kas organizēta, lai atpazītu konkrētu personu vai indivīdus, kas sasnieguši noteiktus mērķus, bet stimulējošs ceļojums vai stimulējošs ceļojums ir termins, ko parasti izmanto, lai aprakstītu vairāku dienu braucienu, ko piešķir indivīdam vai personām, kas sasniegušas konkrētus mērķus. Visbiežāk izvirzītie mērķi ir saistīti ar pārdošanas un uzņēmējdarbības attīstību, bet vadītāji un vadītāji ir izmantojuši šos stimulus jebkādam rentablajam biznesa mērķim.

Kā stimulējoši notikumi un ceļojumu darbs

Lai gan šie stimuli var būt no īpašas vietējās programmas līdz darba devēja atbalstītai atvaļinājumam, kad runa ir par pārdošanas virzību, daudzi uzņēmumi ir konstatējuši, ka uz galamērķiem balstītas atlīdzības programmas (proti, stimulu ceļošana) ir dažas no visefektīvākajām darbinieku stimuli. Stimulējošie braucieni var kalpot par spēcīgu motivāciju un uzlabot komandas morāli un sniegumu. Kurš nevēlas pavadīt dažas dienas prom no darba skaistā vietā visu savu kompānijas dolāru?

Ja runa ir par stimulējošiem ceļojumiem, korporatīvo pasākumu plānotāji parasti organizēs stimulu programmu ar braucienu uz pasaules klases galamērķi vai kūrortiem, kuras vienīgais mērķis ir mudināt darbiniekus sasniegt konkrētos mērķus, kas tos kvalificēs ceļojumam. Uzņēmums veicinās stimulējošos ceļojumus un skaidri noteiktos mērķus, kas jāievēro, lai tie būtu tiesīgi, un tie, kas kvalificējas, tiek apbalvoti ar visu izdevumu apmaksu.

Kas padara stimulējošus notikumus efektīvus

Labi izpildot stimulējošus pasākumus un stimulējošus braucienus vajadzētu motivēt un atlīdzināt. Labi stimulējoši pasākumi iedvesmos darbiniekus sasniegt konkrētus mērķus, kā arī kalpo kā atlīdzība tiem, kas tos izpilda. Kaut arī stimulējošais ceļojums dažādās organizācijās var atšķirties un pat vienam un tam pašam uzņēmumam gadu no gada, visefektīvākie stimuli ir tās iespējas, kas maksimizēs jūsu darbinieku intereses.

Pirmais solis ir nodrošināt, lai stimulējošais ceļojums būtu pietiekami stimulējošs. Nākamais solis uz efektīvu stimulējošu pasākumu vai braucienu ir veicināt stimulējošu ceļojumu un atbilstības kritērijus (piemēram, pārdošanas mērķus). Ja darbinieki nav informēti par mērķiem, to termiņiem un motivācijas specifiku, stimuls nevar veikt savu darbu, lai motivētu sniegumu. Lai gan lielākā daļa korporatīvo pasākumu plānotāju un iesaistītie vadītāji vai vadītāji parasti veic lielisku darbu, veicinot stimulējošu ceļojumu, parasti tie neatbilst izpildei.

Viena no visbiežāk sastopamajām kļūdām ar stimulējošiem ceļojumiem un notikumiem ir pasākuma plānošana un turpmākā rīcība. Efektīvam stimulējošam pasākumam vajadzētu būt interaktīvai un iesaistošai metode, lai iedvesmotu darbinieku morāli un sniegumu pirms pasākuma, tā laikā un pēc tā. Tas nozīmē, ka liels stimuls motivēs darbiniekus sasniegt mērķus un pats pasākums jāturpina motivēt šos augstos izpildītājus. Kaut arī stimulējošiem pasākumiem vienmēr jābūt jautriem un patīkamiem komponentiem, kas nejūtas kā darbs (tas jūtas kā balva), visefektīvākie notikumi un braucieni ietver aktivitātes un darba kārtības jautājumus, kas māca un iedvesmo.

Kāds ir labāks veids, kā nākamajā gadā sasniegt augstākus mērķus, nekā panākt, lai jūsu izpildītāji mācītos viens no otra? Viena lieliska pasākuma pārvaldības uzņēmuma vārdiem, bez „motivācijas liesmu iznīcināšanas [jūsu stimulējošais pasākums] nekas vairāk kā subsidēta biznesa puse.”


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - Padomi, lai pārvaldītu notikumu plānošanas informācijas plūsmu

✔ - Kopīgie saimnieku koncesijas apraksti

✔ - 5 Veidi, kā atrast augstas kvalitātes līdzekļu piesaistes prospektu


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!