Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Ievads ārpakalpojumos

Ārpakalpojumi: kas tas ir un ko tas var darīt jums


Ārpakalpojumi gadu gaitā ir piedzīvojuši daudz preses. Daži skatās uz ārpakalpojumiem kā sava uzņēmuma glābēju, bet citi uzskata, ka ārpakalpojumi ir ļaunums, darba nogalināšanas vadības taktika. Pirms sākat novērtēt, vai ārpakalpojumu stratēģija ir piemērota jūsu uzņēmumam, jums ir jāsaprot, kas tas ir un kas tas nav.

Ārpakalpojumi definēti

Ārpakalpojumi ir līgums par jebkuru uzdevumu, darbību, darbu vai procesu, ko sākotnēji veica jūsu uzņēmuma darbinieki trešai personai uz ilgu laiku. Šīs ārpakalpojumu funkcijas var veikt trešā persona uz vietas vai ārpus tās. Pagaidu darbinieka pieņemšana darbā, kamēr jūsu sekretārs ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, nav ārpakalpojumi.

Mūsdienās visbiežāk sastopamais ārpakalpojumu stāsts ir saistīts ar darbavietām, kuras tiek nosūtītas uz ārzemēm tādās valstīs kā Indija vai Ķīna, kas bieži vien ražo darbavietas, bet ārpakalpojumi nav tikai šajā nozarē. To parasti sauc par offshoring. Piemēri ietver klientu apkalpošanu un tehnoloģiju atbalsta zvanu centra darbus, kā arī datorprogrammēšanas darbus. Darbavietu piemēri, kas parasti ir droši, lai tos pārvietotu uz ārzemēm, ir sētnieku pakalpojumi un drošības pakalpojumi, lai gan uzņēmuma nodaļas vai nodaļas pilnīgi ārpakalpojumi var novērst vajadzību pēc šīm darbavietām šajā vietā, lai tās varētu novērst.

Kāpēc ārpakalpojumi?

Ir daudz iemeslu, kāpēc uzņēmums var izvēlēties ārpakalpojumus konkrētai sava uzņēmuma funkcijai, kas var ietvert:

Resursu trūkums
Īpaši spēcīgs ārpakalpojumu iemesls ir kritiska resursa trūkums. Tas var būt pieejami darbinieki, kuriem ir zināšanas konkrētā jomā (piemēram, inženieri), izejmateriālu (piemēram, naftas vai minerālvielu) pieejamība un pieejams darbaspēks, kam ir vajadzīgā kompetence par pareizu cenu.

Pielāgošana ar Core Business
Dažas perifērijas operācijas bieži tiek uzticētas ārpakalpojumiem. Tas dod vadītājiem iespēju koncentrēties uz pamatdarbības jautājumiem, nevis veltīt resursus jomām, kas var būt nepieciešamas, bet nav saistītas ar uzņēmuma pamatkompetencēm. Labs piemērs ir liela slimnīca, kas savu drošības operāciju nodod ārējam uzņēmumam, kas specializējas drošības jomā.

Izmaksu ietaupījumi
Palielinās darbaspēka un / vai materiālu cenas, un konkurence turpina piespiest cenas pazemināties. Ja ir ārpakalpojumu risinājums, kas var ietaupīt jūsu uzņēmuma naudu un pārvarēt ārpakalpojumu trūkumus, šīs jomas ir jāizpēta.

Biznesa elastība
Sezonas vai cikliskas prasības, ko ebb-and-flow rada atšķirīgas prasības uzņēmuma resursiem. Ārpakalpojumu līgums varētu nodrošināt vajadzīgo elastību, lai stabilizētu šīs atšķirīgās prasības. Piemērs: Uzņēmums nodokļu sezonā iekļauj papildu grāmatvežus, un to kontrolē kontrolakciju sabiedrība, kurai pieder uzņēmums.

Samazinātas pieskaitāmās izmaksas
Lai sāktu darbu, dažām funkcijām ir vajadzīgi lieli naudas līdzekļi. Šos izdevumus varētu novērst, slēdzot līgumus ar trešo personu. Piemēram, zvanu centra ārpakalpojumi, nevis telefona sistēmas un biroja telpu dārga paplašināšana, lai apmierinātu pieaugošās klientu apkalpošanas prasības.

Kopējās ārējās teritorijas

Lai gan daudzas jomas un funkcijas tiek uzticētas ārpakalpojumiem, šeit ir dažas no bieži ārpakalpojumu sniedzējām jomām:

  • Informācijas tehnoloģiju funkcijas
  • Tīkls un telekomunikācijas
  • Cilvēkresursu un apdrošināšanas pārvalde
  • Grāmatvedība
  • Mārketings
  • Drošība


Video No Autora: Aukstie kontakti caur Facebook • Jānis Java

Saistītie Raksti:

✔ - Kā SBA var palīdzēt jūsu mazajiem uzņēmumiem

✔ - Aristoteļa 3 retorikas daļas un debašu veidi

✔ - Taktiskā piegādes ķēde un kāpēc jūsu piegādātājs ir novēlots


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!