Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Ievads darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanā


Ja jūsu uzņēmumā ir nodarbināti darbinieki, iespējams, ka saskaņā ar likumu jums ir jāiegādājas darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšana. Kā norādīts tās nosaukumā, šis segums ir paredzēts, lai kompensētu darba ņēmējiem traumas, kas radušās darbā. Tas nodrošina, ka cietušie darbinieki saņem valsts tiesību aktos paredzētos kompensācijas pabalstus.

Darbinieku kompensācijas vēsture

Pirms darba ņēmēju kompensācijas likumi tika ieviesti, ievainotie darbinieki un viņu darba devēji bija pakļauti vispārējām tiesībām. Likums lielā mērā atbalstīja darba devējus. Darbinieki varēja pieprasīt kompensāciju par traumām darba vietā, iesūdzot viņu darba devēju, bet viņi reti bija veiksmīgi. Lielāko daļu darbinieku uzvalku varētu uzvarēt, pamatojoties uz vienu no šādiem argumentiem:

  • Riska uzņemšanās Darbinieks uzņēmās riskus, kas saistīti ar darbu, kad viņš vai viņa ieņēma darbu.
  • Neapmierinoša neuzmanība Darbinieka paša nolaidība veicināja kaitējumu, tāpēc darba devējs nebija vainīgs.
  • Darbinieku nolaidība Darba ņēmēja kaitējumu izraisīja kolēģa darbinieku nolaidība.

Šiem aizsardzības līdzekļiem darbiniekiem bija grūti pārvarēt, tāpēc maz ir ieguvis kompensāciju par traumām darbavietā. Situācija sāka mainīties divdesmitā gadsimta sākumā, jo sabiedrība kļuva simpātiskāka pret darbinieku stāvokli. Pirmais darba ņēmēju kompensācijas likums ASV tika ieviests 1911. gadā Viskonsinas likumdevēja. Citas valstis ātri sekoja. 1920. gadu sākumā lielākā daļa valstu bija ieviesušas darbinieku kompensāciju sistēmu. Pēdējā valsts, kas ieviesa darba ņēmēju kompensācijas likumu, bija Havaju salas.

Tās likums tika pieņemts 1949. gadā.

Obligāts segums

Visās, izņemot divās valstīs (Oklahoma un Teksasa), darba ņēmēju kompensācijas segums ir obligāts. Tas nozīmē, ka darba devējiem likumā ir noteikts pienākums iegādāties darba ņēmēju kompensācijas politiku saviem darbiniekiem. Darba devēji, kas izpilda šo pienākumu, ir aizsargāti no cietušo darbinieku tiesvedības. Darba ņēmējiem, kuri pieņem atlīdzību par kaitējumu saskaņā ar darbinieku kompensācijas politiku, ir aizliegts iesūdzēt darba devēju par šo kaitējumu.

Darbinieku kompensācijas likumi neattiecas uz katrs darba ņēmējs. Likumiem ir daži izņēmumi, kas dažādās valstīs atšķiras. Daudzi likumi izslēdz mājsaimniecības un lauksaimniecības darbiniekus, neatkarīgus darbuzņēmējus un individuālos uzņēmējus.

Likmes atspoguļo sagaidāmos zaudējumus

Darba ņēmēju kompensācijas apdrošinātāji un reitingu aģentūras (piemēram, NCCI) vāc milzīgus datus par darbinieku kompensācijas prasībām. Tie apkopo datus pēc nozares grupām un klasifikācijas kodiem. Katrai klasifikācijai tās aprēķina prasību skaitu un lielumu, kas notikuši katrā no pēdējiem gadiem. Viņi izmanto šos datus, lai prognozētu turpmāko prasību biežumu un smagumu. Pirmo reizi iegādājoties darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanu, jūsu samaksātā likme atspoguļos vidējo prasījumu pieredzi jūsu klasē uzskaitīto klases kodu dēļ.

Lauksaimniecība, ieguve un būvniecība ir bīstamas profesijas. Šajās nozarēs nodarbinātie ir pakļauti nopietniem ievainojumiem. Tādējādi viņu darba devēji maksā samērā augstu likmi par darba ņēmēju kompensāciju. Darba devēji, kas darbojas uzņēmumos mazāk bīstamās nozarēs, maksā zemākas likmes.

Pieredzes vērtējums

Tiklīdz jūsu uzņēmums ir darbojies jau vairākus gadus, tas, visticamāk, būs pakļauts pieredzes novērtējums. Šis termins attiecas uz vērtēšanas metodi, kurā jūsu prēmija tiek koriģēta uz augšu vai uz leju, lai atspoguļotu jūsu uzņēmuma zaudējumu vēsturi. Atkarībā no jūsu prasījumu pieredzes, jūs varat maksāt vairāk vai mazāk par darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanu nekā citiem jūsu nozares darba devējiem. Ja jūsu zaudējumu pieredze ir labāka par vidējo, jūsu darbinieku kompensācijas piemaksa var tikt piemērota kredītiem. Arī pretējs ir taisnība.

Premium samazināšanas stratēģijas

Darba devējiem ir vairākas iespējas, kā samazināt darba ņēmēju kompensācijas prēmijas. Viens no tiem ir riska pārvaldības programmas izveide, lai samazinātu traumas uz vietas. Ja jums ir nepieciešama palīdzība programmas izveidē, lūdziet palīdzību apdrošinātājam. Daudzi apdrošinātāji piedāvā riska kontroles pakalpojumus, lai palīdzētu saviem apdrošinājuma ņēmējiem samazināt zaudējumus.

Vēl viena iespēja samazināt jūsu prēmijas ir iekļauties dividenžu plānā. Dividenžu plāni apbalvo darba devējus, kuriem ir labs zaudējumu rādītājs. Ir vairāki plānu veidi. Daži plāni aprēķina dividendes, pamatojoties tikai uz piemaksu. Citi uzskata arī jūsu zaudējumu pieredzi. Dividendu plāni atšķiras atkarībā no valsts un no viena apdrošinātāja uz citu.

Trešais veids, kā samazināt darba ņēmēju kompensācijas izmaksas, ir pašapdrošināšana. Kad jūs pašapdrošināsieties, jūs uzņematies daļu no darba ņēmēju kompensācijas zaudējumu riska. Divi pašapdrošināšanas veidi, kas ir pieejami mazajiem uzņēmumiem, ir neliels atskaitāms plāns un grupas apdrošināšana. Pašapdrošināta grupa ir uzņēmumu kolekcija, kas apvieno savas prēmijas un zaudējumus. Grupu pašapdrošināšana nav pieejama visās valstīs.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - Ciklu skaits vai fiziskais inventārs?

✔ - Mārketinga mērķu noteikšana jūsu uzņēmumam

✔ - Apmācība un profesionālā sertifikācija


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!