Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

IRS noteikumi par papildu algas ieturēšanu

Papildu algas dažkārt var aplikt ar vienotu likmi


Papildus algām darbiniekam tiek izmaksātas papildus algas. Tie ietver tādas lietas kā atvaļinājuma samaksa, prēmijas, virsstundu darba samaksa, maksājumi par nesaņemamiem pārvietošanas izdevumiem, balvas un balvas, atalgojums un ar atpakaļejošu spēku paaugstināšana, slimības pabalsts, atlaišanas pabalsts, ar nodokli apliekamie papildu pabalsti, padomi un komisijas maksas. Šajā sarakstā var iekļaut citus mazāk izplatītus darbinieku maksājumu veidus.

Papildu algas var aplikt ar nodokļiem atšķirīgi nekā parastās algas, un tas var izraisīt to, ka daži nodokļu maksātāji maksā vairāk ienākuma nodokļa un FICA nodokļos (Sociālās apdrošināšanas un Medicare).

Divas aprēķināšanas metodes

Federālo ienākuma nodokli par papildu algām var aprēķināt vienā no diviem veidiem atkarībā no tā, kā tiek maksātas algas. Šie noteikumi attiecas uz ieturēšanu papildu algas maksājumos, kas ir mazāki par 1 miljonu ASV dolāru, vienam darbiniekam gada laikā.

Apmaksāts vienā un tajā pašā algā. Ja papildu algas tiek maksātas vienā un tajā pašā algā kā parastais atalgojums, ienākuma nodoklis tiek aprēķināts tāpat kā parastā darba samaksa.

Maksā atsevišķi. Ja papildu algas tiek izmaksātas atsevišķi, jūs varat ieturēt 22% dzīvokli. Cita procentuālā daļa nav atļauta.

Pārbaudiet IRS paziņojumu 1036, lai iegūtu plašāku informāciju par pašreizējiem papildu ieturējumiem un papildu ieturējuma likmēm, bet pretstatā tam, ka 22 procenti atbilst 2018. gada nodokļu iekavām. Regulāri ienākumi netiek aplikti ar nodokli 22% apmērā, kamēr viens nodokļu maksātājs nesaņem $ 38,701. Tas tiek aplikts ar nodokli tikai līdz 12 procentiem līdz šim slieksnim, tāpēc ir iespējams, ka darbinieks, kurš pelna $ 38,700, varētu nonākt pie likmes par papildu algām, kas ir gandrīz divas reizes augstākas nekā parastās algas.

Neaizmirstiet aprēķināt un ieturēt FICA nodokļus par katru samaksu, ieskaitot papildu algas maksājumus.

Tuvāk skatiet noteikumus

IRS norāda, ka papildu ieturēšanu var izmantot, ja darba devējs ir ieturējis ienākuma nodokļus no parastajām algām un ja papildu algas netiek samaksātas vienlaicīgi ar parastajām algām. Papildu algas ieturēšana var būt arī iespējama, ja papildu algas tiek norādītas atsevišķi darba devēja algu sarakstos.

Ja šie nosacījumi ir izpildīti, darba devējam ir iespēja izmantot aprēķina metodi. Viņš var ieturēt vai nu parastu darbinieku normu vai papildu likmi.

Turklāt izdevumu atmaksāšanu dažreiz var uzskatīt par papildu algām, kas atbilst šīm augstākām likmēm. Tas būtu gadījumā, ja jums būtu tiesības saņemt atlīdzību no sava darba devēja par dažiem ar uzņēmējdarbību saistītiem izdevumiem, kas būtu jums atskaitāmi no nodokļiem, ja jūs detalizētu savus atskaitījumus un nav atmaksāti. Ja jūsu darba devējam tiek uzrādīts rēķins par izdevumiem un kompensācija pārsniedz faktiski iztērēto summu, starpība ir papildu algas.

Un tiem retajiem indivīdiem, kuri var nopelnīt vairāk nekā 1 miljonu ASV dolāru papildu algas, neviena no šīm aprēķināšanas metodēm nav piemērojama. Jūsu darba devējam ir jāatsakās pēc augstākā iespējamā federālā nodokļa likmes, kas 2018. gadā ir 37 procenti, nedaudz samazinoties no 39,6 procentiem 2017. gadā, pateicoties Nodokļu samazināšanas un nodarbinātības likumam, kas tika parakstīts likumā 2017. gada decembrī.

Piemērs - atvaļinājuma nauda

Atvaļinājuma nauda parasti tiek maksāta kopā ar regulāru atalgojumu. Šādā gadījumā tas būtu jāmaksā, izmantojot parasto ieturējuma likmi, ko nosaka darbinieka veidlapa W-4. Bet prēmiju vai atlaišanas pabalstu parasti maksā atsevišķi, lai to varētu aplikt ar papildu likmi.

Atgādinām, ka darbiniekiem ir jāiesniedz W-4 veidlapas saviem darba devējiem, lai darba devēji varētu noteikt federālā ienākuma nodokļa ieturējuma apmēru no šī darbinieka darba samaksas. Ja jūsu valstij ir ienākuma nodoklis, katram darbiniekam jāaizpilda arī W-4 stāvoklis. Abas veidlapas jāaizpilda nomā. Gan darba devējam, gan darbiniekiem ir jāpatur prātā, ka darbinieks jebkurā laikā var mainīt savu federālo W-4.

Bonusi kā papildu algas

Prēmijas var izmaksāt atsevišķā algā, dažreiz gada beigās. Lūk, kā var tikt izmaksāta šī prēmija: Pieņemsim, ka darbinieks saņem $ 1000 kā bonusu, un viņas jaunākā bruto darba samaksa bija 1000 ASV dolāru. Ienākuma nodokļa noteikšanas process par šo bonusu būtu:

  1. Pievienojiet bonusa summu algām no pēdējās samaksas perioda ($ 1000 + $ 1000 = $ 2000).
  2. Nosakiet ieturējuma summu par kopējo summu (pieņemsim, ka tas ir 150 ASV dolāru).
  3. Atņemiet no pēdējās algas ieturēto summu ($ 70)
  4. Un ieturiet $ 80 ($ 150 - $ 70) no bonusa samaksas.
  5. Neaizmirstiet, ka jums ir jāatsakās no FICA nodokļa par šo čeku.

Padomi kā papildu algas

Kā darba devējam jums jāapkopo informācija par darbinieku padomiem un ieturiet ienākuma nodokli par darbinieku saņemtajiem padomiem. Vairumā gadījumu ar darbiniekiem, kas regulāri strādā jums, jūs aprēķināt ienākuma nodokli ieturējumu, it kā šie padomi būtu papildu algas, kā aprakstīts iepriekš. citiem vārdiem sakot, iekļaujiet ienākumu nodokli jūsu ienākumu nodokļa un FICA nodokļu aprēķinos.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - Divas mājokļu izdevumu atskaitīšanas metodes

✔ - Bulk Bag (FIBC) Pārstrāde un atkārtota izmantošana

✔ - Piesārņojuma segums saskaņā ar komerciālo automātisko politiku


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!