Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Juridiskās sekas, kādas rodas, ja darbinieki nemaksā laiku

Kas notiek, ja jūs nemaksājat darbiniekus


Kas ir mans juridiskais pienākums maksāt darbiniekus? Kas notiek, ja es viņiem nemaksāju?

Laiks ir grūts daudziem uzņēmumiem, un, ja nauda ir īsa, ir vilinoši mēģināt ietaupīt naudu, aizkavējot maksājumu darbiniekiem vai nemaksājot pārtrauktus darbiniekus. Bet maksājošie darbinieki ir viena no jūsu augstākajām juridiskajām saistībām. Ja jums ir darbinieki, jums tie ir jāmaksā.

Šajā rakstā apskatīts:

  • likumi, kas attiecas uz maksājošiem darbiniekiem, t
  • kā rīkoties ar algu sūdzībām un. t
  • kā jūsu uzņēmuma bankrots ietekmē jūsu atbildību maksāt darbiniekus.

Kāds ir likums par maksājošajiem darbiniekiem?

Darba devējiem ir juridiski pienākums maksāt savus darbiniekus. Lielāko daļu uzņēmumu ietekmē gan valsts, gan federālie (Fair Labour Standards Act vai FLSA) likumi par atalgojumu. Šie likumi nosaka minimālo algu, paskaidro, kad ir jāmaksā darbinieki, jānosaka, kuri darba devēji maksā virsstundas un kuriem darbiniekiem ir tiesības uz virsstundām utt.

Citi federālie un valsts tiesību akti ietver prasības par to, kad darbinieki tiek apmaksāti un cik bieži. IRS ir dažas īpašas prasības darbinieku atalgojuma laikam, bet vairākās valstīs ir likumi par to, cik bieži darbinieki saņem samaksu.

Kā sākas algu sūdzības

Darba samaksas sūdzības parasti sākas, jo atsevišķs darbinieks uzzina, ka citi tiek maksāti atšķirīgi, ka daļa no viņu algas nav iekļauta (parasti virsstundas), vai darbinieku grupa sūdzas, jo viņi vispār nemaksā.

Ja darbiniekam ir sūdzība par darba samaksu, neatkarīgi no tā, vai tā ir par regulāru darba samaksu, virsstundu darba samaksu vai atvaļinājumu, viņiem ir tiesības sazināties ar savu valsts nodarbinātības aģentūru. Tas bieži izraisa nodarbinātības aģentūras izmeklēšanu un var izraisīt tiesvedību pret darba devēju vai uzņēmējdarbības licences zaudēšanu. Sekas ietver ne tikai atmaksātās parādsaistības, bet arī naudas sodus un sodus.

Kā atbildēt uz darbinieku algu sūdzībām

Vissvarīgākā lieta, ko varat darīt, lai aizsargātu savu uzņēmumu no algu sūdzībām, ir saglabāt darbiniekiem samaksātās summas. Ja jūsu uzņēmums saņem sūdzību par nemaksāšanu, šī ir pirmā lieta, ko pieprasīs valsts vai federālā amatpersona. Citi padomi:

  • Ja sūdzība ir no viena darbinieka, ņemiet to nopietni. Rīkojieties ar to tieši pirms darbinieka satraukuma.
  • Piekrītu sēdēt kopā ar darbinieku un rādīt maksājumu ierakstus. Darbiniekam ir tiesības redzēt šos ierakstus.

NaturalHR ierosina runāt ar darbinieku, lai uzzinātu, kas vēl varētu būt viņu prātā. Dažreiz ir arī cita problēma, kas izraisa darba samaksas sūdzību.

Ja ir strīds par daļu no darba ņēmēja algas, jums, kā darba devējam, joprojām būs jāmaksā neapstrīdētā daļa, kad tas būs jāmaksā. Piemēram, ja darbinieks saka, ka ir parādā virsstundas, neapstājieties maksāt parastās daļas daļu, kamēr strīds notiek.

Ja sūdzība ir saņemta no vairāk nekā viena darbinieka, tā, iespējams, būs tieši no federālas vai valsts aģentūras. Šajā gadījumā darbinieki kā grupa ir iesnieguši sūdzību. Ja sūdzība ir daļa no tiesas prāvas, tā var nākt no advokāta, kas pārstāv darbiniekus kā grupu. Pilnībā sadarbojieties, kopīgojiet ierakstus un, vissvarīgāk, negaidiet.

Juridiskās sekas, kādas rodas, ja darbinieki nemaksā laiku: kādas

Dažas lietas, ko jūs nezināt par darbinieku samaksu:

  • Aizliegums bez piekrišanas. Darba devējs nevar ieturēt daļu no darba ņēmēja algas bez viņu piekrišanas, izņemot likumā prasītos ieturējumus (piemēram, FICA nodokļi).
  • Izmaksāt kā sodu. Darba devējs nevar ieturēt atalgojumu kā sodu - ja darbinieks pārkāpj uzņēmuma politiku un atstāj sliktus nosacījumus, viņi joprojām ir parādā pilnu atalgojumu;
  • Pēdējā samaksa. Darbinieka pēdējais algas maksājums parasti tiek maksāts nākamā regulārā atalgojuma dienā; pat ja virsstundas bija neapstiprinātas, tas joprojām ir jāmaksā vairumā gadījumu.

Vairāk par tiesību aizsardzības līdzekļiem pret darba devējiem

Darba departamentam ir noteikumi, kas ļauj darbiniekiem celt prasību tiesā, lai atgūtu atalgojumu, ko var saņemt darba ņēmējs, darbinieks var iesniegt privātu prasību, un ASV darba sekretārs var saņemt rīkojumu, lai ierobežotu darba devēju no godīgu darba standartu noteikumu pārkāpšanas Tēlot. Valstīm ir arī noteikumi, lai celtu tiesas prāvas un saņemtu rīkojumus. Aizliegumi prasa, lai kāds sāktu vai turpinātu kaut ko darīt, lai tos varētu izmantot, lai pieprasītu jums turpināt maksāt darbiniekus.

Kā bankrots ietekmē manu atbildību maksāt darbiniekus?

Tikai tāpēc, ka jūsu uzņēmums ir paziņojis par bankrotu, tas nenozīmē, ka jums nav pastāvīgas atbildības maksāt darbiniekus neatkarīgi no tā, vai jūsu bizness turpinās bankrota laikā vai arī tas ir slēgts. Jūs vadīs bankrota pilnvarnieks par to, kā maksāt darbiniekus, pamatojoties uz bankrota veidu.

Ja jūsu uzņēmums iesniedz 11. nodaļas reorganizāciju, jūsu bizness turpināsies, kas nozīmē, ka jums jāturpina maksāt darbinieki. Jums tiks nodota bankrota pilnvarnieka administratīvā vadība, kas iekļaus darbinieku samaksu kā vienu no posteņiem, kas jāmaksā, ja bizness turpinās.

Ja jūsu uzņēmums iesniedz 7. nodaļas likvidāciju,bankrota pilnvarotais prioritāti noteiks darbiniekiem pienākošās summas. Nodrošinātais parāds (nodrošināts ar nodrošinājumu) kļūst par augstāko prioritāti, atmaksājot kreditorus. Maksājumi darbiniekiem tiek uzskatīti par nenodrošinātiem parādiem, bet parasti tiem tiek piešķirta augsta prioritāte atmaksai.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - IRS grafika K-1 izsniegšana akcionāriem

✔ - Ieguldījumu maržas attiecība un definīcija

✔ - Apdrošināšanas pamati - kā tiek organizēta jūsu politika?


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!