Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Zemu izmaksu perks un personāla stimuli mazumtirgotājiem


Lai nodrošinātu "augstākos un augstākos" klientu apkalpošanas veidus, kas mazumtirdzniecības veikalam jāsniedz, lai tas būtu veiksmīgs, tam jāsākas, izveidojot laimīgus darbiniekus.

Mazumtirgotāji, kas izstrādā ilgtermiņa stimulus, perks un atlīdzību saviem darbiniekiem, bieži saskata priekšrocības, ko sniedz mazāk darbinieku mainība un labāks klientu serviss. Tā ir kombinācija, kas var palielināt pārdošanas apjomu.

Korporācijām ir raksturīgi motivējoši runātāji, papildu personāla attīstība un monetārie stimuli, piemēram, apmaksāts veselības segums, bet kā ar mazumtirgotājiem? Kas var būt ķieģeļu un javas mazumtirgotāja darbiniekiem? Kādi ir perks, kas nemaksā tik daudz, cik lielās korporācijas izmanto?

Hot Topic, ķēdes veikals mūzikas apģērbiem, atlīdzina darbiniekiem koncertu biļetes. Pēc mazumtirgotāja domām, izstādes sniedz svarīgus tirgus pētījumus. Lai pretendētu uz kompensāciju, darbiniekam ir jāiesniedz ziņojums par to, kā grupa un fani valkā.

Lielākā daļa perks izmaksu ir salīdzinoši neliels izdevums salīdzinājumā ar to, ko var saņemt, izveidojot laimīgu darbaspēku. Apsveriet šādas zemas cenas perks, tās ir ideāli piemērotas jebkuram lielam vai mazam mazumtirgotājam.

Atlaides precēs

Tas var būt vieglākais, lai mazumtirgotājs izveidotu. Piedāvājiet darbiniekiem procentus par jebkuru pārdoto produktu.

Tas vienmēr ir populārs, jo tas iegūst veikala preces darbiniekam vai viņu dzīvē. Nav labāka veida, kā panākt, lai darbinieks runātu par jūsu produktiem, nekā tos izmantot.

Uzņēmuma puses

Brīvdienas, inventārs vai pārdošanas mērķu pārsniegšana ir labs laiks, lai mest partiju. Plānojiet ballīti no veikala vai uzņemt nelielu sapulci atpūtas telpā. Bet galvenais ir CELEBRATE!

Vienmēr izbaudiet savu darbinieku svinēšanu un pārliecinieties, ka tas ne vienmēr ir tikai par pārdošanu. Atcerieties, ka jūsu klientu apkalpošana un klientu pieredze ir tikpat svarīga, ja ne vairāk kā pārdošana.

Personiskais laiks

Parādiet savu dāsnumu, ļaujot vecākiem atlaist darbu, ja skola nedarbojas skolotāja darbā vai citās brīvdienās. Katram darbiniekam ir svarīgi notikumi viņu dzīvē, tāpēc dariet visu iespējamo, lai tos pielāgotu (protams, protams).

Tas ir viens no mazumtirdzniecības uzņēmējdarbības ieguvumiem, jo, rūpīgi plānojot, jūs gandrīz vienmēr varat atrast kādu, kas sedz maiņu. Personīgās brīvdienas nedrīkst sajaukt ar atvaļinājuma laiku.

Pasākumu biļetes

Uzņēmumi bieži saņem reklāmas atlaides par izstādēm, sporta pasākumiem un pat filmu biļetēm no citiem uzņēmumiem. Sniedziet šiem notikumiem biļetes saviem darbiniekiem kā atlīdzību vai stimulu pārdošanas mērķu sasniegšanai.

Ēdiens par brīvu

Kas nepatīk ēst? Šī iecienītā zemo cenu piesaistīšana var būt tikpat vienkārša kā dažu reizi mēnesī ieviešot spārnus vai bageles. Daži mazumtirgotāji katru piektdienu iepērk arī pusdienas par plānoto personālu. Bezmaksas pārtika atpūtas telpā vienmēr tiek novērtēta!

Labdarības laiks

Laika atvaļinājums darbiniekiem piedalīties labdarības pasākumos ne tikai parāda labo gribu pret darba ņēmējiem, bet arī palīdz veidot kopienas iesaistīšanos.

Ja jūsu sirdij ir tuvu un mīļotai labdarībai, apsveriet iespēju koordinēt pasākumu visiem darbiniekiem, kad veikals ir slēgts vai lēns rīts, kad minimālie darbinieki var darboties.

Izklaides izklaide

Dodiet saviem darbiniekiem sava veida izklaidi, lai viņi varētu atpūsties pārtraukumu laikā. Mazumtirdzniecība reizēm var būt saspringta, un tas ir lielisks veids, kā ļaut viņiem atpūsties.

Ja jums nav telpas (vai budžets), lai salona galdā ievietotu biljarda galdu, apsveriet televizoru ar DVD atskaņotāju vai video straumēšanas ierīci. Vai vismaz, bezmaksas Wi-Fi viņu personiskajām ierīcēm.

Nejaušības laipnība

Ne visi perks ir jāplāno. Vienkārša labi paveikta darba atpazīšana var ievērojami uzlabot darbinieku morāli.

Veiciet grafiku

Apsveriet iespēju izlaist augstākā līmeņa darbiniekam grafiku pārējai komandai. Tas nodrošina, ka šī persona saņem dienas, kuras viņi vēlas, un, savukārt, tas motivē viņu turpināt pilnveidoties.

Nekad neplānojiet tuvu atvērtai

Tas ir vienkāršs. Mēģiniet neplānot savus darbiniekus slēgt veikalu un pēc tam atvērt to jau nākamajā rītā. Lai gan to nav iespējams izdarīt visu laiku, jāapzinās un jāzina, ka darbinieka smadzenēm ir nepieciešams garīgs pārtraukums.

Tikai pārliecinieties, lai dotu viņiem to, ko viņi patiešām vēlas

Izveidojot priekšrocības un priekšrocības personālam, pārliecinieties, vai tie ir atbilstoši un piemēroti jūsu darbiniekiem.

Jūs varat justies, ka jūs esat dāsni, kad jūs pērkat pica darbiniekiem, kas uzturas vēlu vakarā pirms inventāra, bet viņi to nevar redzēt. Papildu brīvdienas vai ļaujot darbiniekam nākt vienā dienā, var būt labāks nemateriālās vērtības piedāvājums.

Labākais veids, kā uzzināt, ko jūsu personāls vēlētos, ir vienkārši uzdot viņiem. Nākamā veikala sanāksmes laikā izveidojiet punktu, lai pieņemtu idejas un ieteikumus par perks, ko viņi vēlas saņemt. Jums var būt pārsteigts, uzzinot, ka tā ir vienkārša lieta, ko varat viegli ieviest savā mazumtirdzniecības veikalā.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - Dairy Queen franšīzes informācija un izmaksas

✔ - Populāras kāzu deju dziesmas visiem vecumiem

✔ - 8 Misūri drošības depozītu likuma pamati


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!